Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein Team von 15-35 Mitarbeitenden und sorge für Kundenorientierung.
- Unternehmen: Lidl in Zürich, ein dynamisches Unternehmen im Einzelhandel.
- Vorteile: Intensive Einarbeitung, tolle Benefits und Aufstiegsmöglichkeiten zum Area Manager.
- Weitere Informationen: Hohe Motivation und Belastbarkeit sind entscheidend für deinen Erfolg.
- Warum dieser Job: Gestalte den Erfolg der Filiale aktiv mit und entwickle deine Führungskompetenzen.
- Qualifikationen: Mehrjährige Verkaufserfahrung und idealerweise eine Ausbildung im Detailhandel.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Lidl in Zürich sucht eine engagierte Persönlichkeit für die Personalführung und Verantwortung im Verkauf. In dieser Position übernehmen Sie die Führung von 15-35 Mitarbeitenden, stellen die Kundenorientierung und Vertriebsstandards sicher und tragen aktiv zum Erfolg der Filiale bei.
Die optimale Kandidatin/der optimale Kandidat hat mehrjährige Erfahrung im Verkauf, idealerweise eine Ausbildung im Detailhandel und bringt hohe Motivation und Belastbarkeit mit.
Wir bieten eine intensive Einarbeitung, tolle Benefits und die Möglichkeit, zum Area Manager zu wachsen.
Filialleiter: Teamführung, Verkauf & KPI-Strategie Arbeitgeber: Lidl
Lidl in Zürich ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine intensive Einarbeitung bietet, sondern auch zahlreiche Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten. In einem dynamischen Team von 15-35 Mitarbeitenden fördern wir eine kundenorientierte und leistungsstarke Arbeitskultur, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Karriere bis zum Area Manager voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Filialleiter: Teamführung, Verkauf & KPI-Strategie erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze jede Gelegenheit, um mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Besuche Jobmessen oder Networking-Events, um direkt mit Führungskräften zu sprechen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele von Lidl genau studierst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine sozialen Netzwerke! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Lidl auf Plattformen wie LinkedIn. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Filialleiter: Teamführung, Verkauf & KPI-Strategie mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und Motivation klar rüberbringen. Wir suchen nach Menschen, die zu uns passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine mehrjährige Erfahrung im Verkauf hervor! Erzähl uns von konkreten Situationen, in denen du erfolgreich warst, und wie du dein Team geführt hast. Das macht einen großen Unterschied!
Kundenorientierung ist key:Stell sicher, dass du in deiner Bewerbung zeigst, wie wichtig dir Kundenorientierung ist. Beschreibe, wie du in der Vergangenheit Kundenbedürfnisse erkannt und erfüllt hast – das ist für uns entscheidend!
Bewirb dich direkt über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicherstellen, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich erhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lidl vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Lidl. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich ein Team geführt oder Verkaufsziele erreicht hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfahrungen klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Kenne deine KPIs
Da die Position stark auf KPIs fokussiert ist, solltest du dich mit den wichtigsten Kennzahlen im Einzelhandel vertraut machen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese KPIs in der Vergangenheit verfolgt und verbessert hast, um den Erfolg deines Teams zu steigern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Fragen zur Einarbeitung oder zu den Zielen des Unternehmens sind immer gut!
