Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte internationale HR-Projekte und optimiere Mitarbeiterbindungskonzepte in über 30 Ländern.
- Unternehmen: Lidl, ein innovatives Unternehmen mit globalem Einfluss im HR-Bereich.
- Vorteile: Umfangreiche Einarbeitung, persönliche Mentoren und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Mitarbeiterkultur weltweit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung im internationalen HR-Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
konkret heißt das:
- Zielgruppengerechte Aufbereitung internationaler Status-Updates sowie selbstständige Ausarbeitung fundierter Entscheidungsvorlagen für das internationale Top-Management
- Sicherstellung einer reibungslosen Implementierung internationaler Mitarbeiterbindungskonzepte in über 30 Lidl-Ländern durch proaktives Stakeholder-Management
- Kontinuierliche Mitgestaltung, Analyse und Optimierung internationaler Prozess-Workflows an den strategischen Schnittstellen
- Eigenständige Repräsentation des internationalen Fachbereichs in Management-Terminen sowie professionelle Moderation interdisziplinärer Projektrunden
Dein Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften) oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation mit mehrjähriger, einschlägiger Berufserfahrung im internationalen HR-Projektmanagement oder Inhouse Consulting
- Fundierte Expertise in der technischen und fachlichen Steuerung von internationalen Großprojekten im HR-Kontext
- Sichere Anwendung gängiger Prozessmodellierungs-Methoden sowie die ausgeprägte Fähigkeit, komplexe Workflows präzise und managementtauglich auf den Punkt zu bringen
- Ausgeprägtes diplomatisches Geschick und Kommunikationsstärke im Umgang mit Stakeholdern über verschiedene Länder und Kulturen hinweg
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse für die tägliche internationale Zusammenarbeit
Wir bieten:
Lidl legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst. So findest du dich schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz für dich entdecken. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
Dein Ansprechpartner im Recruiting: Sascha Binder
Wir bei Lidl sind stolz darauf, für unsere Kunden, Mitarbeiter und Partner die erste Wahl zu sein. Und bei uns stehst du im Mittelpunkt! Als internationaler Personalbereich entwickeln wir weltweite HR-Standards, setzen sie vor Ort um und unterstützen in über 30 Ländern. Im Team Employee Lifecycle gestalten wir Konzepte und Prozesse, die die Führungskultur prägen und unsere Unternehmenswerte in ganzheitlichen HR-Prozessen über den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus verankern. Viel Eigenverantwortung sowie Raum für Vertrauen und Kreativität sind dir bei uns sicher!
HR Projektleiter Kultur und Mitarbeiterbindung International (m/w/d) Arbeitgeber: Lidl
Lidl ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und innovativen Einarbeitungsprogrammen ermöglicht Lidl seinen Mitarbeitern, ihre Karriere in einem internationalen Kontext voranzutreiben. Die Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und Kreativität, während flexible Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben angeboten werden, um die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter zu berücksichtigen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Projektleiter Kultur und Mitarbeiterbindung International (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR Projektleiter bei Lidl interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen der Position zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Lidl auf Plattformen wie LinkedIn. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und vielleicht sogar Empfehlungen erhalten, die dir den Einstieg erleichtern.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im internationalen HR-Management und über Lidl selbst. Zeige, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ideen einzubringen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die besten Chancen, deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute weiterzuleiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Projektleiter Kultur und Mitarbeiterbindung International (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Deine Bewerbung sollte nicht nur ein Lebenslauf sein, sondern auch deine Persönlichkeit widerspiegeln. Erzähl uns, warum du dich für die Position als HR Projektleiter interessierst und was dich motiviert.
Sei konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei so konkret wie möglich. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du internationale Projekte erfolgreich umgesetzt hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Sprache ist wichtig!:Achte darauf, dass deine Bewerbung in fehlerfreiem Deutsch und Englisch verfasst ist. Da wir international arbeiten, ist es wichtig, dass du beide Sprachen sicher beherrschst. Lass uns wissen, wie du in multikulturellen Teams kommunizierst!
Bewirb dich direkt bei uns!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir sind gespannt auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lidl vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Lidl. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die dies verdeutlichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im internationalen HR-Projektmanagement zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Stakeholder-Management betonen
Da Stakeholder-Management eine Schlüsselkompetenz für diese Position ist, solltest du Beispiele parat haben, wie du erfolgreich mit verschiedenen Interessengruppen kommuniziert und zusammengearbeitet hast. Zeige, dass du diplomatisches Geschick besitzt.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
