Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte internationale HR-Projekte und optimiere Mitarbeiterbindungskonzepte in über 30 Ländern.
- Unternehmen: Lidl, ein innovatives Unternehmen mit globalem Einfluss und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Vorteile: Umfangreiche Einarbeitung, persönliche Mentoren und Entwicklungsmöglichkeiten für deine Karriere.
- Weitere Informationen: Viel Raum für Kreativität und Eigenverantwortung in einem unterstützenden Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Mitarbeiterkultur weltweit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Erfahrung im internationalen HR-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
konkret heißt das:
- Zielgruppengerechte Aufbereitung internationaler Status-Updates sowie selbstständige Ausarbeitung fundierter Entscheidungsvorlagen für das internationale Top-Management
- Sicherstellung einer reibungslosen Implementierung internationaler Mitarbeiterbindungskonzepte in über 30 Lidl-Ländern durch proaktives Stakeholder-Management
- Kontinuierliche Mitgestaltung, Analyse und Optimierung internationaler Prozess-Workflows an den strategischen Schnittstellen
- Eigenständige Repräsentation des internationalen Fachbereichs in Management-Terminen sowie professionelle Moderation interdisziplinärer Projektrunden
Dein Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften) oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation mit mehrjähriger, einschlägiger Berufserfahrung im internationalen HR-Projektmanagement oder Inhouse Consulting
- Fundierte Expertise in der technischen und fachlichen Steuerung von internationalen Großprojekten im HR-Kontext
- Sichere Anwendung gängiger Prozessmodellierungs-Methoden sowie die ausgeprägte Fähigkeit, komplexe Workflows präzise und managementtauglich auf den Punkt zu bringen
- Ausgeprägtes diplomatisches Geschick und Kommunikationsstärke im Umgang mit Stakeholdern über verschiedene Länder und Kulturen hinweg
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse für die tägliche internationale Zusammenarbeit
Wir bieten:
Lidl legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst. So findest du dich schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz für dich entdecken. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
Dein Ansprechpartner im Recruiting: Sascha Binder
Wir bei Lidl sind stolz darauf, für unsere Kunden, Mitarbeiter und Partner die erste Wahl zu sein. Und bei uns stehst du im Mittelpunkt! Als internationaler Personalbereich entwickeln wir weltweite HR-Standards, setzen sie vor Ort um und unterstützen in über 30 Ländern. Im Team Employee Lifecycle gestalten wir Konzepte und Prozesse, die die Führungskultur prägen und unsere Unternehmenswerte in ganzheitlichen HR-Prozessen über den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus verankern. Viel Eigenverantwortung sowie Raum für Vertrauen und Kreativität sind dir bei uns sicher!
HR Projektleiter Kultur und Mitarbeiterbindung International (m/w/d) in Neckarsulm Arbeitgeber: Lidl
Lidl ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Neckarsulm ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem umfassenden Einarbeitungsprogramm und persönlichen Mentoren sorgt Lidl dafür, dass neue Mitarbeiter schnell integriert werden und von gezielten Entwicklungsprogrammen profitieren können. Die Unternehmenskultur fördert Innovation, Eigenverantwortung und eine ausgewogene Work-Life-Balance, was die Arbeit im internationalen HR-Projektmanagement besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Projektleiter Kultur und Mitarbeiterbindung International (m/w/d) in Neckarsulm erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Sprich mit Leuten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke geben können und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür für dich öffnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur die üblichen Fragen übst, sondern auch spezifische Szenarien durchspielst, die deine Fähigkeiten im internationalen HR-Projektmanagement zeigen. Zeig, dass du die Herausforderungen verstehst!
✨Tip Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt auf die Stelle zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Außerdem hast du die Chance, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren!
✨Tip Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit und wie du zur Unternehmenskultur von Lidl passt. Das internationale Team sucht nach jemandem, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch gut ins Team integriert werden kann.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Projektleiter Kultur und Mitarbeiterbindung International (m/w/d) in Neckarsulm mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als HR Projektleiter interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Sei konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei so konkret wie möglich. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du internationale Projekte erfolgreich umgesetzt hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst. Lass auch jemanden drüberlesen, um frische Augen auf deine Unterlagen zu werfen.
Bewirb dich direkt bei uns!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lidl vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Lidl. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die dies verdeutlichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich internationale Projekte geleitet oder Stakeholder-Management betrieben hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Position und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Fragen zur Implementierung von Mitarbeiterbindungskonzepten oder zur Teamdynamik können hier sehr hilfreich sein.
✨Präsentiere dich professionell
Achte auf dein Auftreten und deine Körpersprache während des Interviews. Sei selbstbewusst, aber auch offen und freundlich. Das zeigt, dass du gut mit verschiedenen Kulturen und Stakeholdern umgehen kannst.
