Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die digitale Transformation unserer HR-Systeme in über 30 Ländern.
- Unternehmen: Lidl, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Digitalisierung und HR-Transformation.
- Vorteile: Überdurchschnittliche Vergütung, Sozialleistungen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vollzeitstelle als Elternzeitvertretung mit persönlichem Paten für einen reibungslosen Einstieg.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft von HR und arbeite an spannenden internationalen Projekten.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Wirtschaftsinformatik, erste Erfahrungen im Projektmanagement von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Unterstützung bei der globalen Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft und Wachstum in die internationale HR-Prozesswelt.
- Mitwirkung bei der Mitgestaltung und kontinuierlichen Optimierung unserer weltweiten HR-Systemwelt zur Förderung der Digitalisierung in über 30 Lidl-Ländern.
- Unterstützung bei der Betreuung der HR-Schnittstellen zu Fachabteilungen, IT, Datenschutz sowie den internationalen Projektteams.
- Begleitung von HR-Softwareprojekten von der ersten Planung über die Koordination bis hin zur operativen Umsetzung im technischen Umfeld.
- Unterstützung beim Aufbau, der Etablierung und der Pflege von Governance-Strukturen innerhalb unserer HR-Systemlandschaft.
- Assistenz bei Change-Management-Maßnahmen sowie bei der Vorbereitung und Durchführung von Systemtrainings für die Landesgesellschaften bei neuen Prozessen.
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder IT.
- Erste praktische Erfahrung im Projektmanagement oder im HR-Umfeld, beispielsweise durch relevante Praktika oder eine Werkstudententätigkeit, von Vorteil.
- Ausgeprägte IT-Affinität sowie Begeisterung für digitale HR-Trends und moderne Systemprozesse.
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise kombiniert mit zielgruppenspezifischer Kommunikationsfähigkeit und schnittstellenorientiertem Denken.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Die Stelle ist als Elternzeitvertretung in Vollzeit, befristet für ein Jahr zu besetzen.
Wir bieten
- Überdurchschnittliche Vergütung und alle Sozialleistungen eines Großunternehmens.
- Entwicklung von Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
- Ein persönlicher Pate macht dich vom ersten Tag an mit deinem Job vertraut und ist dein Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Unternehmen.
- Kollegiales Miteinander und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Dein Ansprechpartner im Recruiting: Sascha Binder.
Einleitung
Die Digitalisierung sowie die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind dynamische Treiber der HR Transformation. Diese Transformation gestalten wir aktiv und stärken die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch: die User unserer HR-Leistungen ebenso wie die HR-Mitarbeiter als Gestalter der Veränderungen. Schnittstellen zu internationalen Fachbereichen und in Länder sorgen für einen lebendigen und abwechslungsreichen Alltag!
Junior Referent HR Digitalisierung & Prozesse befristet (m/w/d) Arbeitgeber: Lidl
Lidl ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Junior Referent HR Digitalisierung & Prozesse die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und aktiv an der digitalen Transformation in über 30 Ländern mitzuwirken. Mit einer überdurchschnittlichen Vergütung, flexiblen Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert Lidl nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch für ein kollegiales Miteinander, das den Einstieg erleichtert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Referent HR Digitalisierung & Prozesse befristet (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Welt in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Interessen und zeig, dass du bereit bist, dazuzulernen. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Praktika oder Werkstudentenstellen. Zeig dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über die neuesten Trends in der HR-Digitalisierung und bereite Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen vor. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Ansätze zur Verbesserung von Prozessen hast.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du dich für die Stelle als Junior Referent HR Digitalisierung & Prozesse interessierst, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Referent HR Digitalisierung & Prozesse befristet (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Junior Referent HR Digitalisierung & Prozesse brennst.
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Aufgaben und Anforderungen passen – so zeigst du uns, dass du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Achte auf Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst und professionell arbeitest.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lidl vorbereitet
✨Verstehe die HR-Digitalisierung
Mach dich mit den aktuellen Trends in der HR-Digitalisierung vertraut. Informiere dich über die neuesten Technologien und Systeme, die in der Branche verwendet werden. So kannst du im Interview zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch ein echtes Interesse an der Weiterentwicklung der HR-Prozesse hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement oder im HR-Umfeld verdeutlichen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht dich greifbarer und überzeugender.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Stelle viel Schnittstellenkommunikation erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten betonen. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und klar vermitteln kannst. Das wird dir helfen, im Interview zu zeigen, dass du in der Lage bist, mit verschiedenen Abteilungen und internationalen Teams effektiv zu kommunizieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den nächsten Schritten in der Digitalisierung der HR-Prozesse. So kannst du auch herausfinden, ob die Stelle wirklich zu dir passt.
