Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale HR-Welt in über 30 Ländern mit und optimiere Prozesse.
- Unternehmen: Lidl, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Digitalisierung und HR-Transformation.
- Vorteile: Überdurchschnittliche Vergütung, Sozialleistungen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vollzeitstelle als Elternzeitvertretung mit persönlichem Paten für deinen Einstieg.
- Warum dieser Job: Sei Teil der HR-Transformation und arbeite an spannenden internationalen Projekten.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Wirtschaftsinformatik, erste Erfahrungen im Projektmanagement von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
konkret heißt das:
- Mitwirkung bei der Mitgestaltung und kontinuierlichen Optimierung unserer weltweiten HR-Systemwelt zur Förderung der Digitalisierung in über 30 Lidl-Ländern
- Unterstützung bei der Betreuung der HR-Schnittstellen zu Fachabteilungen, IT, Datenschutz sowie den internationalen Projektteams
- Begleitung von HR-Softwareprojekten von der ersten Planung über die Koordination bis hin zur operativen Umsetzung im technischen Umfeld
- Unterstützung beim Aufbau, der Etablierung und der Pflege von Governance-Strukturen innerhalb unserer HR-Systemlandschaft
- Assistenz bei Change-Management-Maßnahmen sowie bei der Vorbereitung und Durchführung von Systemtrainings für die Landesgesellschaften bei neuen Prozessen
Dein Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder IT
- Erste praktische Erfahrung im Projektmanagement oder im HR-Umfeld, beispielsweise durch relevante Praktika oder eine Werkstudententätigkeit, von Vorteil
- Ausgeprägte IT-Affinität sowie Begeisterung für digitale HR-Trends und moderne Systemprozesse
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise kombiniert mit zielgruppenspezifischer Kommunikationsfähigkeit und schnittstellenorientiertem Denken
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Die Stelle ist als Elternzeitvertretung in Vollzeit, befristet für ein Jahr zu besetzen.
Wir bieten:
Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einer überdurchschnittlichen Vergütung und allen Sozialleistungen eines Großunternehmens. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Ein persönlicher Pate macht dich vom ersten Tag an mit deinem Job vertraut und ist dein Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Unternehmen. So findest du dich bei uns schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an das kollegiale Miteinander und die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten für dich entdecken.
Dein Ansprechpartner im Recruiting: Sascha Binder
Einleitung:
Die Digitalisierung sowie die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind dynamische Treiber der HR Transformation. Diese Transformation gestalten wir aktiv und stärken die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch: die User unserer HR-Leistungen ebenso wie die HR-Mitarbeiter als Gestalter der Veränderungen. Schnittstellen zu internationalen Fachbereichen und in Länder sorgen für einen lebendigen und abwechslungsreichen Alltag!
Junior Referent HR Digitalisierung & Prozesse befristet (m/w/d) Arbeitgeber: Lidl
Lidl ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine überdurchschnittliche Vergütung und umfassende Sozialleistungen bietet, sondern auch großen Wert auf die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben legt. In einem dynamischen Umfeld fördern wir die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kollegiales Miteinander, während du aktiv an der digitalen Transformation unserer HR-Prozesse in über 30 Ländern mitwirken kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Referent HR Digitalisierung & Prozesse befristet (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Interessen und zeig, dass du bereit bist, dich aktiv einzubringen. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen, sondern gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig dein Interesse an der HR-Digitalisierung und wie du zur Optimierung ihrer Prozesse beitragen kannst. Ein direktes Gespräch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über die neuesten Trends in der HR-Digitalisierung und bringe konkrete Ideen mit, wie du diese in der Rolle umsetzen würdest. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch einen echten Mehrwert bieten kannst!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du dich für die Stelle interessierst, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Referent HR Digitalisierung & Prozesse befristet (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Junior Referent HR Digitalisierung & Prozesse brennst.
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen, und zeige, dass du die richtige Person für das Team bist.
Mach es übersichtlich:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Schriftart, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um bei uns einzusteigen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos zur Bewerbung und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lidl vorbereitet
✨Verstehe die HR-Digitalisierung
Mach dich mit den aktuellen Trends in der HR-Digitalisierung vertraut. Informiere dich über die neuesten Technologien und Softwarelösungen, die in der Branche verwendet werden. So kannst du im Interview zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch aktiv an der Gestaltung der digitalen Transformation teilnehmen möchtest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement oder im HR-Umfeld verdeutlichen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht dich greifbarer und überzeugender für die Interviewer.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Stelle Schnittstellen zu verschiedenen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und klar vermitteln kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams testen.
✨Fragen stellen, die zeigen, dass du interessiert bist
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in der HR-Digitalisierung sieht, oder nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und das Unternehmen.
