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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Erhalte Einblicke in HR-Prozesse und unterstütze bei der Entwicklung innovativer Lösungen.
- Arbeitgeber: Lidl, ein dynamisches Unternehmen mit internationalem Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: 1.000 € p.M. für Pflichtpraktika, wertvolle Praxiseinblicke und ein starkes Netzwerk.
- Andere Informationen: Feste Ansprechpartner und Unterstützung während deiner gesamten Praktikumszeit.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im HR-Bereich und lerne von Experten.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Personalmanagement oder Betriebswirtschaft, Kommunikationsstärke und Serviceorientierung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 1000 - 1000 € pro Monat.
Deine Aufgaben
Erhalte Einblicke in die Arbeit unseres HR-Service-Teams und unterstütze uns bei der Entwicklung vieler HR-relevanter Themen, optimiere mit uns gemeinsam unsere Prozesse und entwickle innovative Lösungen. Ab August / September für 6 Monate.
- Unterstützung im zentralen digitalen Dokumentenmanagement, insbesondere bei der Abwicklung von Zeugnissen, Vertragserstellung und Ablage in der digitalen Personalakte
- Bearbeitung von Posteingängen und Tickets in unserem Servicetool zur operativen Abwicklung interner Anfragen sowie Unterstützung bei der Kommunikation mit Mitarbeitenden und Schnittstellen
- Vorbereitung von Präsentationen und Auswertungen im Rahmen interner HR-Projekte und zur kontinuierlichen Prozessverbesserung
- Mitarbeit bei administrativen Tätigkeiten sowie weiteren kurzfristig anfallenden Aufgaben im dynamischen Tagesgeschäft
Dein Profil
- Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder einem vergleichbaren Studiengang
- Ausgeprägte Serviceorientierung sowie ein gutes Verständnis für HR-Prozessabläufe
- Kommunikationsstärke
- Interesse an HR-Prozessen
Bitte füge deiner Bewerbung deinen aktuellen Notenspiegel hinzu.
Wir bieten
Lidl legt Wert darauf, dass sich deine Zeit bei uns lohnt! Deshalb kannst du bei uns nicht nur deine Finanzen aufbessern (Pflichtpraktikum: 1.000 € p.M. / freiwilliges Praktikum: Gesetzlicher Mindestlohn): Du gewinnst wertvolle Praxiseinblicke in "deinen" Fachbereich und lernst die Herausforderungen im Tagesgeschäft kennen. Dabei steht dir nicht nur während der Einarbeitung ein fester Ansprechpartner zur Seite. Du hast zu jeder Zeit Zugriff auf das Expertenwissen deines festen Ansprechpartners und das Know-how deiner hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen. Lerne das kollegiale Umfeld und deine beruflichen Möglichkeiten bei Lidl kennen. Und nutze die Chance, dir ein erstes Karrierenetzwerk aufzubauen.
Eine gute Idee war der Ursprung, ein erfolgreiches Konzept ist das Ergebnis. Qualität zum guten Preis möglichst vielen Menschen anbieten zu können treibt uns an - mittlerweile weltweit, denn wir sind Lidl. Hier ist das berufliche Zuhause vielfältiger Talente. Ob im Einkauf, in der Logistik, im Warengeschäft oder in der IT; ob als Impulsgeber, Gestalter oder Dienstleister der Länder. Wir suchen Anpacker, Durchstarter, Möglichmacher und bieten spannende Aufgaben und Projekte in einem dynamischen und internationalen Umfeld. Bei Lidl findet jeder seine persönliche Herausforderung. Denn Lidl lohnt sich.
Praktikum Personal - HR-Service Arbeitgeber: Lidl
Kontaktperson:
Lidl HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum Personal - HR-Service
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für das Praktikum im HR-Service interessierst, zögere nicht, uns direkt über unsere Website zu kontaktieren. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu den Aufgaben oder dem Team.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die vielleicht Kontakte zu Lidl haben. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen, wenn es darum geht, ins Gespräch zu kommen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über aktuelle HR-Trends und über Lidl als Unternehmen. Zeige, dass du nicht nur die Aufgaben verstehst, sondern auch, wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Während des gesamten Bewerbungsprozesses ist es wichtig, du selbst zu sein. Zeige deine Leidenschaft für HR und wie du mit deiner Serviceorientierung das Team unterstützen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum Personal - HR-Service
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Achte auf Details: Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeig dein Interesse an HR: Erzähle uns, warum du dich für den Bereich Personal interessierst und was dich an unseren HR-Prozessen fasziniert. Das zeigt uns, dass du motiviert bist und wirklich Teil unseres Teams werden möchtest.
Füge deinen Notenspiegel hinzu: Vergiss nicht, deinen aktuellen Notenspiegel beizufügen! Das ist ein wichtiger Bestandteil deiner Bewerbung und hilft uns, ein besseres Bild von deinem akademischen Werdegang zu bekommen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lidl vorbereitest
✨Informiere dich über HR-Prozesse
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über grundlegende HR-Prozesse verschaffen. Lies dir aktuelle Trends und Herausforderungen im Personalmanagement durch, um im Gespräch kompetent mitreden zu können.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, die deine Serviceorientierung und Kommunikationsstärke zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und überzeugen die Interviewer von deinem Potenzial.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Projekten im HR-Team oder wie die Einarbeitung für Praktikanten gestaltet wird.
✨Sei du selbst
Versuche, authentisch zu bleiben und zeige deine Begeisterung für die HR-Arbeit. Die Interviewer suchen nach jemandem, der gut ins Team passt. Ein offenes und freundliches Auftreten kann hier den entscheidenden Unterschied machen.