Auf einen Blick
- Aufgaben: Erhalte Einblicke in Bewerbermanagement und bringe deine Ideen in spannende Projekte ein.
- Unternehmen: Lidl - ein dynamisches, internationales Unternehmen mit vielfältigen Talenten.
- Vorteile: Monatliches Gehalt von 1.000 € und wertvolle Praxiserfahrungen.
- Weitere Informationen: Fester Ansprechpartner und hilfsbereite Kollegen unterstützen dich während deines Praktikums.
- Warum dieser Job: Baue dein Karrierenetzwerk auf und lerne die Herausforderungen im Recruiting kennen.
- Qualifikationen: Studium in Psychologie, HR oder Wirtschaft und sehr gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1000 - 1000 € pro Monat.
konkret heißt das:
- Einblicke in die Themen Bewerbermanagement, Change Management und Expansionsländer
- Einbringen deiner Ideen bei Projektaufgaben
- Gemeinsame Vorbereitung und Durchführung internationaler Austauschformate
- Recherchen, Analysen und Benchmarking zu aktuellen Marktentwicklungen und Trends
- Erstellung von Kommunikations- und Entscheidungsvorlagen
Dein Profil:
- Studium im Bereich (Wirtschafts-) Psychologie, Human Resources, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar
- Neugier auf aktuelle Recruiting Themen
- Strukturierte Arbeitsweise und hohe Eigeninitiative
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten:
Lidl legt Wert darauf, dass sich deine Zeit bei uns lohnt! Deshalb kannst du bei uns nicht nur deine Finanzen aufbessern (Pflichtpraktikum: 1.000 € p.M. / freiwilliges Praktikum: Gesetzlicher Mindestlohn): Du gewinnst wertvolle Praxiseinblicke in deinen Fachbereich und lernst die Herausforderungen im Tagesgeschäft kennen. Dabei steht dir nicht nur während der Einarbeitung ein fester Ansprechpartner zur Seite. Du hast zu jeder Zeit Zugriff auf das Expertenwissen deines festen Ansprechpartners und das Know-how deiner hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen. Lerne das kollegiale Umfeld und deine beruflichen Möglichkeiten bei Lidl kennen. Und nutze die Chance, dir ein erstes Karrierenetzwerk aufzubauen.
Eine gute Idee war der Ursprung, ein erfolgreiches Konzept ist das Ergebnis. Qualität zum guten Preis möglichst vielen Menschen anbieten zu können treibt uns an - mittlerweile weltweit, denn wir sind Lidl. Hier ist das berufliche Zuhause vielfältiger Talente. Ob im Einkauf, in der Logistik, im Warengeschäft oder in der IT; ob als Impulsgeber, Gestalter oder Dienstleister der Länder. Wir suchen Anpacker, Durchstarter, Möglichmacher und bieten spannende Aufgaben und Projekte in einem dynamischen und internationalen Umfeld. Bei Lidl findet jeder seine persönliche Herausforderung. Denn Lidl lohnt sich.
Praktikum Personal - Recruiting International Arbeitgeber: Lidl
Lidl ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Praktikant im Bereich Personal und Recruiting internationale Einblicke in spannende Themen wie Bewerbermanagement und Change Management bietet. Du profitierst von einem kollegialen Umfeld, in dem deine Ideen geschätzt werden, und hast die Möglichkeit, wertvolle Praxiserfahrungen zu sammeln sowie ein Netzwerk für deine Karriere aufzubauen. Zudem unterstützt Lidl deine persönliche und berufliche Entwicklung durch einen festen Ansprechpartner und ein attraktives Vergütungspaket.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Praktikum Personal - Recruiting International erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche zu sprechen. Networking ist der Schlüssel, um die richtigen Kontakte zu knüpfen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über Lidl, unsere Werte und die aktuellen Trends im Recruiting. Zeige, dass du nicht nur interessiert bist, sondern auch bereit, deine Ideen einzubringen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch wertvolle Informationen über unser Unternehmen und die Kultur bei Lidl.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Neugier! Stelle Fragen während des Interviews, die dein Interesse an den Themen Bewerbermanagement und Change Management zeigen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikum Personal - Recruiting International mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns von deinen Erfahrungen und Ideen.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So finden wir schnell die Infos, die wir brauchen!
Englischkenntnisse zeigen!:Da wir international arbeiten, sind sehr gute Englischkenntnisse wichtig. Wenn du kannst, füge Beispiele hinzu, wie du deine Sprachkenntnisse in der Praxis eingesetzt hast – das macht einen guten Eindruck!
Notenspiegel nicht vergessen!:Vergiss nicht, deinen aktuellen Notenspiegel beizufügen! Das hilft uns, ein besseres Bild von deinem akademischen Werdegang zu bekommen. Und denk daran, bewirb dich direkt über unsere Website!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lidl vorbereitet
✨Mach dich mit den Themen vertraut
Informiere dich über Bewerbermanagement, Change Management und die Expansionsländer von Lidl. Zeige im Interview, dass du die aktuellen Trends im Recruiting verstehst und bringe eigene Ideen ein, um zu zeigen, dass du proaktiv bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Praktika, die deine strukturierte Arbeitsweise und Eigeninitiative verdeutlichen. So kannst du im Gespräch anschaulich zeigen, wie du Herausforderungen angehst und Lösungen findest.
✨Englischkenntnisse unter Beweis stellen
Da sehr gute Englischkenntnisse gefordert sind, bereite dich darauf vor, auch auf Englisch zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken klar und präzise auszudrücken, um im Interview sicher aufzutreten.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting oder nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess.
