Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die zentrale Schnittstelle zwischen globalen und lokalen Projektteams und entwickle Lösungen für Herausforderungen.
- Unternehmen: Ein führendes Unternehmen, das die HR-Transformation aktiv gestaltet und Innovationen vorantreibt.
- Vorteile: Überdurchschnittliche Vergütung, Sozialleistungen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines kollegialen Teams mit einem persönlichen Mentor an deiner Seite.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit und erlebe einen dynamischen Arbeitsalltag.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP-Projekten und gute Kommunikationsfähigkeiten sind ein Muss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Konkrete Aufgaben:
- Zentrale Schnittstelle zwischen dem globalen und lokalen Projektteam und regelmäßige Abstimmung mit allen Projekt- und Prozessbeteiligten
- Überprüfung des Projektfortschritts, frühzeitiges Erkennen von Projektrisiken und proaktive Entwicklung von Lösungsstrategien
- Erstellung regelmäßiger Status-Reports über den Projektverlauf für das Management und die Stakeholder
- Aktive Beteiligung am Testing der neuen Prozesse und umgesetzten Landesanforderungen sowie Sicherstellung der korrekten Datenübertragung in HCM und weitere Subsysteme
- Unterstützung der Länder bei der Durchführung notwendiger Change-Maßnahmen
Dein Profil:
- Projekterfahrung in globalen SAP Implementierungsprojekten in SAP HCM Personal Administration (PA) oder anderen HCM Modulen
- Erste Kenntnisse in SAP SuccessFactors Employee Central
- Verständnis für HR-Prozesse und Best Practices
- Mehrjährige Projektmanagementerfahrung im Bereich HR
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, der Wirtschaftsinformatik oder eines vergleichbaren Studiengangs
- Sicheres Auftreten sowie Kommunikations- und Überzeugungsstärke
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir bieten:
- Überdurchschnittliche Vergütung und alle Sozialleistungen eines Großunternehmens
- Entwicklung von Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
- Ein persönlicher Pate macht dich vom ersten Tag an mit deinem Job vertraut und ist dein Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Unternehmen
- Kollegiales Miteinander und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Einleitung:
Die Digitalisierung sowie die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind dynamische Treiber der HR Transformation. Diese Transformation gestalten wir aktiv und stärken die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch: die User unserer HR-Leistungen ebenso wie die HR-Mitarbeiter als Gestalter der Veränderungen. Schnittstellen zu internationalen Fachbereichen und in Länder sorgen für einen lebendigen und abwechslungsreichen Alltag!
Projektmanager Rollout SAP SuccessFactors Employee Central (EC) (m/w/d) Arbeitgeber: Lidl
Als Projektmanager für Rollout SAP SuccessFactors Employee Central (EC) in unserem Großunternehmen profitieren Sie von einer überdurchschnittlichen Vergütung und umfassenden Sozialleistungen. Unsere Unternehmenskultur fördert die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, während individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein persönlicher Pate Ihnen helfen, sich schnell einzugewöhnen und Ihre Karriere voranzutreiben. Durch die aktive Mitgestaltung der HR-Transformation in einem internationalen Umfeld erleben Sie einen dynamischen und abwechslungsreichen Arbeitsalltag.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Projektmanager Rollout SAP SuccessFactors Employee Central (EC) (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt die Ansprechpartner zu kontaktieren. Frag nach dem Bewerbungsprozess oder zeig dein Interesse an der Position – das kommt gut an!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen, die dir gestellt werden könnten, und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Projektmanagement und mit SAP SuccessFactors am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So bist du sicher, dass deine Bewerbung schnell und direkt bei uns landet und du die besten Chancen auf ein persönliches Gespräch hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Projektmanager Rollout SAP SuccessFactors Employee Central (EC) (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und versuche, deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt damit zu verknüpfen. So zeigen wir, dass du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lidl vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der spezifischen Rolle des Projektmanagers für SAP SuccessFactors Employee Central vertraut. Informiere dich über die aktuellen Projekte und Herausforderungen des Unternehmens, um im Interview gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Projekterfahrung, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte auf eine klare und präzise Kommunikation während des Interviews. Da die Rolle viel Interaktion erfordert, ist es wichtig, dass du deine Gedanken strukturiert und verständlich rüberbringst. Übe gegebenenfalls mit Freunden oder Familie.
