Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die zentrale Schnittstelle zwischen globalen und lokalen Projektteams und koordiniere spannende HR-Projekte.
- Unternehmen: Ein führendes Unternehmen, das die HR-Transformation aktiv gestaltet und Innovationen vorantreibt.
- Vorteile: Überdurchschnittliche Vergütung, Sozialleistungen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines kollegialen Teams mit einem persönlichen Mentor an deiner Seite.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit und erlebe eine dynamische Arbeitsumgebung.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP-Projekten und gute Kommunikationsfähigkeiten sind ein Muss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Zentrale Schnittstelle zwischen dem globalen und lokalen Projektteam und regelmäßige Abstimmung mit allen Projekt- und Prozessbeteiligten.
Überprüfung des Projektfortschritts, frühzeitiges Erkennen von Projektrisiken und proaktive Entwicklung von Lösungsstrategien.
Erstellung regelmäßiger Status-Reports über den Projektverlauf für das Management und die Stakeholder.
Aktive Beteiligung am Testing der neuen Prozesse und umgesetzten Landesanforderungen sowie Sicherstellung der korrekten Datenübertragung in HCM und weitere Subsysteme.
Unterstützung der Länder bei der Durchführung notwendiger Change-Maßnahmen.
Dein Profil:
- Projekterfahrung in globalen SAP Implementierungsprojekten in SAP HCM Personal Administration (PA) oder anderen HCM Modulen.
- Erste Kenntnisse in SAP SuccessFactors Employee Central.
- Verständnis für HR-Prozesse und Best Practices.
- Mehrjährige Projektmanagementerfahrung im Bereich HR.
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, der Wirtschaftsinformatik oder eines vergleichbaren Studiengangs.
- Sicheres Auftreten sowie Kommunikations- und Überzeugungsstärke.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Wir bieten:
Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einer überdurchschnittlichen Vergütung und allen Sozialleistungen eines Großunternehmens. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Ein persönlicher Pate macht dich vom ersten Tag an mit deinem Job vertraut und ist dein Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Unternehmen. So findest du dich bei uns schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an das kollegiale Miteinander und die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten für dich entdecken.
Die Digitalisierung sowie die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind dynamische Treiber der HR Transformation. Diese Transformation gestalten wir aktiv und stärken die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch: die User unserer HR-Leistungen ebenso wie die HR-Mitarbeiter als Gestalter der Veränderungen. Schnittstellen zu internationalen Fachbereichen und in Länder sorgen für einen lebendigen und abwechslungsreichen Alltag!
Projektmanager Rollout SAP SuccessFactors Employee Central (EC) (m/w/d) Arbeitgeber: Lidl
Als Projektmanager für den Rollout von SAP SuccessFactors Employee Central (EC) in einem globalen Großunternehmen profitieren Sie von einer überdurchschnittlichen Vergütung und umfassenden Sozialleistungen. Unsere Unternehmenskultur fördert die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, während individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein persönlicher Pate Ihnen helfen, sich schnell einzugewöhnen und Ihre Karriere voranzutreiben. Arbeiten Sie in einem dynamischen Umfeld, das die HR-Transformation aktiv gestaltet und Ihnen die Chance bietet, an der Schnittstelle zwischen internationalen Fachbereichen zu agieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Projektmanager Rollout SAP SuccessFactors Employee Central (EC) (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an ihren Projekten und Herausforderungen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Projekte. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die zeigen, wie du Herausforderungen im Projektmanagement gemeistert hast.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben viele spannende Positionen, die darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Der direkte Weg über unsere Website erhöht deine Chancen, gesehen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Projektmanager Rollout SAP SuccessFactors Employee Central (EC) (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den spezifischen Aufgaben passen, die in der Ausschreibung genannt werden.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und du alle notwendigen Informationen zur Hand hast.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lidl vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der spezifischen Rolle des Projektmanagers für SAP SuccessFactors Employee Central vertraut. Informiere dich über die Unternehmenswerte und -ziele, um zu zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte, in denen du deine Erfahrungen im Projektmanagement und mit SAP HCM oder SuccessFactors unter Beweis gestellt hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen des Unternehmens zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu den nächsten Schritten im Projekt können besonders aufschlussreich sein.
✨Kommunikation und Auftreten
Achte auf ein sicheres Auftreten und eine klare Kommunikation während des Interviews. Übe, deine Gedanken strukturiert zu formulieren, und sei bereit, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch zu kommunizieren. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
