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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Benefit-Strukturen und digitale Portale für über 30 Länder.
- Arbeitgeber: Lidl, ein dynamisches Unternehmen mit Fokus auf HR-Transformation.
- Mitarbeitervorteile: Umfangreiche Einarbeitung, persönliche Mentoren und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Interkulturelle Kommunikation und spannende Herausforderungen in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Setze Standards für die globale Employee Experience und mache Wertschätzung erlebbar.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im internationalen Projektmanagement und Verständnis für HR-Lösungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Du machst Wertschätzung weltweit erlebbar, indem du innovative Benefit-Strukturen und digitale Portale in über 30 Lidl Ländern bringst und so den Standard für unsere globale Employee Experience setzt.
- Verantwortung für den internationalen Rollout von Benefit-Programmen mit Fokus auf Mitarbeiterangebote und Rabattsysteme unter Berücksichtigung lokaler Marktanforderungen.
- Steuerung komplexer End-to-End Projekte von der länderspezifischen Bedarfsanalyse über den Standard-Abgleich bis zum erfolgreichen Go-live in den Lidl Ländern.
- Zentrale Koordination und fachliche Steuerung an der Schnittstelle zur IT sowie zwischen konzeptionellen Fachbereichen, Ländergesellschaften und Entwicklungsteams zur technischen Umsetzung.
- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Skalierung von internationalen Rollout-Standards zur Effizienzsteigerung bei der Anbindung neuer Länder.
- Identifikation globaler Trends im Bereich Total Rewards sowie proaktive Prüfung der Umsetzbarkeit neuer Benefit-Module im internationalen Portfolio.
Dein Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung im internationalen Projektmanagement, idealerweise mit Schwerpunkt Compensation & Benefits, Employee Experience oder in einer HR-Beratung.
- Fundiertes Verständnis für die technische Implementierung von HR-Lösungen sowie Erfahrung in der Erstellung von Fachkonzepten für IT-Schnittstellen.
- Sichere Anwendung von Best Practices im Bereich digitaler Benefits-Portale und eine ausgeprägte Analyse-Kompetenz für länderübergreifende Rollout-Prozesse.
- Ausgeprägte interkulturelle Kompetenz und Kommunikationsstärke, um komplexe Sachverhalte auf Augenhöhe zwischen globalen Strategien und lokalen Bedürfnissen zu moderieren.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Fremdsprachenkenntnisse sind ein willkommenes Plus für unsere internationale Zusammenarbeit.
Wir bieten
- Lidl legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst.
- So findest du dich schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz für dich entdecken.
- Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
Dein Ansprechpartner im Recruiting: Sascha Binder
Einleitung
Die Digitalisierung sowie die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind dynamische Treiber der HR Transformation. Diese Transformation gestalten wir aktiv und stärken die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch: die User unserer HR-Leistungen ebenso wie die HR-Mitarbeiter als Gestalter der Veränderungen. Schnittstellen zu internationalen Fachbereichen und in Länder sorgen für einen lebendigen und abwechslungsreichen Alltag!
Rolloutmanager HR Total Rewards International (m/w/d) Arbeitgeber: Lidl
Kontaktperson:
Lidl HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Rolloutmanager HR Total Rewards International (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – oft gibt's Insider-Infos, die dir bei deiner Jobsuche helfen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frag nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt's Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen im internationalen Projektmanagement und deine interkulturelle Kompetenz hervorheben. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel – je besser du vorbereitet bist, desto sicherer wirst du auftreten!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für innovative Benefit-Strukturen zu zeigen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Rolloutmanager HR Total Rewards International (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und die Leidenschaft für das, was sie tun, mitbringen.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele aus deinem Projektmanagement oder deiner Arbeit im Bereich Compensation & Benefits. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du in unser Team passt.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Eine gut strukturierte Bewerbung zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst. Lass uns nicht nach Fehlern suchen müssen!
Bewirb dich direkt bei uns!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lidl vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Rolloutmanagers für HR Total Rewards International vertraut. Informiere dich über Lidl, deren Werte und die aktuellen Trends im Bereich Employee Experience. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und zeigen, dass du die Unternehmensphilosophie verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte aus deiner Vergangenheit, die deine Erfahrung im internationalen Projektmanagement und in der Implementierung von HR-Lösungen zeigen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu erläutern und wie sie auf die Herausforderungen bei Lidl angewendet werden können.
✨Interkulturelle Kompetenz betonen
Da die Rolle internationale Aspekte umfasst, ist es wichtig, deine interkulturelle Kompetenz hervorzuheben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Kulturen zusammengearbeitet hast und welche Strategien du genutzt hast, um lokale Bedürfnisse zu berücksichtigen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamstruktur oder zu den nächsten Schritten im Rollout-Prozess sind immer gut!