Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den internationalen Rollout von Benefit-Programmen und steuere komplexe Projekte.
- Unternehmen: Lidl, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf HR-Transformation.
- Vorteile: Einarbeitungsprogramm, persönliche Patenschaft und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielfältigen Karrierechancen und interkulturellem Austausch.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR und arbeite an spannenden internationalen Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im internationalen Projektmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Verantwortung für den internationalen Rollout von Benefit-Programmen mit Fokus auf Mitarbeiterangebote und Rabattsysteme unter Berücksichtigung lokaler Marktanforderungen.
Steuerung komplexer End-to-End Projekte von der länderspezifischen Bedarfsanalyse über den Standard-Abgleich bis zum erfolgreichen Go-live in den Lidl Ländern.
Zentrale Koordination und fachliche Steuerung an der Schnittstelle zur IT sowie zwischen konzeptionellen Fachbereichen, Ländergesellschaften und Entwicklungsteams zur technischen Umsetzung.
Kontinuierliche Weiterentwicklung und Skalierung von internationalen Rollout-Standards zur Effizienzsteigerung bei der Anbindung neuer Länder.
Identifikation globaler Trends im Bereich Total Rewards sowie proaktive Prüfung der Umsetzbarkeit neuer Benefit-Module im internationalen Portfolio.
Dein Profil:
- Mehrjährige Berufserfahrung im internationalen Projektmanagement, idealerweise mit Schwerpunkt Compensation & Benefits, Employee Experience oder in einer HR-Beratung.
- Fundiertes Verständnis für die technische Implementierung von HR-Lösungen sowie Erfahrung in der Erstellung von Fachkonzepten für IT-Schnittstellen.
- Sichere Anwendung von Best Practices im Bereich digitaler Benefits-Portale und eine ausgeprägte Analyse-Kompetenz für länderübergreifende Rollout-Prozesse.
- Ausgeprägte interkulturelle Kompetenz und Kommunikationsstärke, um komplexe Sachverhalte auf Augenhöhe zwischen globalen Strategien und lokalen Bedürfnissen zu moderieren.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Fremdsprachenkenntnisse sind ein willkommenes Plus für unsere internationale Zusammenarbeit.
Wir bieten:
Lidl legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst. So findest du dich schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz für dich entdecken. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
Dein Ansprechpartner im Recruiting: Sascha Binder.
Die Digitalisierung sowie die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind dynamische Treiber der HR Transformation. Diese Transformation gestalten wir aktiv und stärken die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch: die User unserer HR-Leistungen ebenso wie die HR-Mitarbeiter als Gestalter der Veränderungen. Schnittstellen zu internationalen Fachbereichen und in Länder sorgen für einen lebendigen und abwechslungsreichen Alltag!
Rolloutmanager HR Total Rewards International (m/w/d) Arbeitgeber: Lidl
Lidl ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem umfassenden Einarbeitungsprogramm und persönlichen Mentoren unterstützt Lidl die berufliche Entwicklung und fördert die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Die internationale Ausrichtung und die interkulturelle Zusammenarbeit bieten zudem spannende Herausforderungen und Wachstumsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Rolloutmanager HR Total Rewards International (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Firma oder die Position, die dich interessiert. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an der Rolle des Rolloutmanagers. Ein direktes Anschreiben kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung über die Standardkanäle.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich gründlich über Lidl und deren internationale Projekte im Bereich Total Rewards. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du komplexe Projekte erfolgreich gesteuert hast. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktisch umsetzen kannst!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote und Entwicklungen informieren!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Rolloutmanager HR Total Rewards International (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, einfach nur das zu wiederholen, was im Lebenslauf steht.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Rolloutmanager HR Total Rewards International zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
Achte auf Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den gewünschten.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lidl vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und den Kontext
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Rolloutmanagers für HR Total Rewards vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen im internationalen Projektmanagement und in der Implementierung von HR-Lösungen zu den Aufgaben passen, die du übernehmen würdest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte, die du geleitet hast, insbesondere solche, die sich auf Compensation & Benefits oder Employee Experience beziehen. Sei bereit, diese Beispiele während des Interviews zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Interkulturelle Kompetenz demonstrieren
Da die Rolle internationale Schnittstellen erfordert, ist es wichtig, deine interkulturelle Kompetenz zu zeigen. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Kulturen kommuniziert hast und welche Strategien du verwendet hast, um lokale Bedürfnisse zu berücksichtigen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von Lidl, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und die Innovationsbereitschaft des Unternehmens abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du dich in das Team einfügen kannst.
