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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere eine attraktive Total-Rewards-Strategie und führe Marktanalysen durch.
- Arbeitgeber: Lidl, ein führender Arbeitgeber mit über 5.800 Mitarbeitern in Österreich.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Home Office, 6 Wochen Urlaub und zahlreiche Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitervergütung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL, HR oder Finance und Erfahrung im Bereich Compensation.
- Andere Informationen: Vielfältige Karrierewege in einem familienfreundlichen Unternehmen mit DU-Kultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 69020 - 86200 € pro Jahr.
Senior Consultant Total Rewards & People Analytics (w/m/d)Einleitung Lidl lohnt sich! Denn heute sind wir bereits f50r rund 5.800 Mitarbeiter (w/m/d) die 1. Wahl als Arbeitgeber – und das in 50ber 250 Filialen, in drei Logistikzentren in Laakirchen, Wundschuh und Gro eb ersdorf und unserer Firmenzentrale in Salzburg. Lidl lohnt sich eben – auch f50r dich! Unser Ziel: Wir sorgen daf50r, dass unsere Kunden (w/m/d) alles f50r den t27glichen Bedarf einfach und schnell bei uns kaufen k f6nnen. Wir wollen jeden Tag besser werden und gemeinsam Grortiges leisten! Komm auch du in unser #TEAMLIDL!Deine AufgabenEntwicklung und Implementierung einer wettbewerbsf0ch und attraktiven Total-Rewards-StrategieDurchf50hrung von Marktanalysen und Benchmarking-Aktivit e4ten, um die Wettbewerbsf2bst2bstf e4higkeit unserer Verg fctungspakete sicherzustellenEntwicklung von Dashboards f50r HR Performance KPIs, Bereitstellung von Analysen und Berichten basierend auf Personaldaten sowie aktive Steuerung und Ableiten von Handlungsempfehlungen zur Unterst50tzung der strategischen EntscheidungsfindungSteuerung der Personalplanung inklusive unterj20hriger d6berpr50fung der Plan-/Ist-AbweichungenVerantwortung f50r die personalkosteneffiziente Weiterentwicklung und Durchsetzung der Verg fctungs- und Benefits PaketenSteuerung und Optimierung unserer Mitarbeiter-Benefit-ProgrammeDein Profildu hast ein abgeschlossenes Studium, in Betriebswirtschaft, HR-Management, Finance oder eine vergleichbare Ausbildungvertiefte Branchenkenntnisse im Bereich Compensation und BenefitsErfahrung in der Analyse und Handlungsableitung von aktuellen Verg fctungs-Trends und Entwicklungen am Markt bringst du mitdu besitzt grundlegende Kenntnisse fcber HR-Daten und ausgepr50gtes analytisches Denkverm5fenim Umgang mit MS-Office insbesondere Excel f50hlst du dich sicher und idealerweise hast du erste Erfahrungen mit Google Workspace gesammeltsehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind w50nschenswertWir bietenverantwortungsvolle T e4tigkeitansprechendes Gehalt ab a 69.020,- * inkl. Zulagenzukunftssicheren Arbeitsplatz mit flexibler Arbeitszeiteinteilung und 6. Urlaubswochedie M f6glichkeit, Home Office in d6sterreich voraussichtlich 2 Tage/Woche sowie mobiles Arbeiten in EU-Mitgliedsstaaten (inklusive Schweiz, auer Deutschland) nach Absprache mit der F50hrungskraft nutzen zu k f6nnenM f6glichkeit f50r Leasing von Fahrr e4dern und E-Bikes sowie Sabbatical und Papa-UrlaubNutzung von 26 firmeneigenen E-Ladestationen f50r Firmen- oder Privatfahrzeugenkostenlosen Kaffee, Tee und Kakao, t e4glich 5% Lidl Mitarbeiterrabatt auf deinen Einkauf und Rabatte bei 600 Anbieternausgezeichnetes Betriebsklima mit DU-Kultur in einem familienfreundlichen Unternehmenumfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement und hochwertige Arbeitsplatzausstattungvielf e4ltige Karrierewege im internationalen Konzern* Jahresbruttogehalt (Vollzeitbasis) mit der Bereitschaft zur fcberzahlung je nach Qualifikation und Berufserfahrung; Eintritt zum 01./15. des Monats.Wir sehen Diversit e4t als Chance. Daher schaffen wir ein wertsch e4tzendes Arbeitsumfeld f fcr alle Mitarbeitenden 14nd unabhängig von Alter, Herkunft, geschlechtlicher Identit e4t, k f6rperlichen und geistigen F25higkeiten, Religion und sexueller Orientierung.StandortHauptsitz / Zentrale Unter der Leiten 11, SalzburgVertragsartVollzeitReferenz-Nr.608411 #J-18808-Ljbffr
Senior Consultant Total Rewards & People Analytics (w/m/d) Arbeitgeber: Lidl
Kontaktperson:
Lidl HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Consultant Total Rewards & People Analytics (w/m/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Insights über die Firma oder die Position, die dich interessiert – oft helfen persönliche Empfehlungen mehr als jede Bewerbung!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frag nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst rüberkommst. Und vergiss nicht, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Lidl im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell an die richtigen Leute gelangt und du die besten Chancen hast, ins Team zu kommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Consultant Total Rewards & People Analytics (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch! Nenne konkrete Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres #TEAMLIDL zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lidl vorbereitest
✨Verstehe die Total-Rewards-Strategie
Mach dich mit den Grundlagen der Total-Rewards-Strategie vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends und Best Practices in der Branche, damit du im Interview gezielt Fragen stellen und deine Kenntnisse unter Beweis stellen kannst.
✨Analytische Fähigkeiten zeigen
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du Daten analysiert und daraus Handlungsempfehlungen abgeleitet hast. Das wird dir helfen, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten von Lidl vor. Zeige Interesse an der DU-Kultur und wie diese in der täglichen Arbeit gelebt wird. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen selbst interessiert bist.
✨Praktische Beispiele nutzen
Nutze konkrete Beispiele aus deiner Karriere, um deine Erfahrungen im Bereich Compensation und Benefits zu verdeutlichen. Erkläre, wie du Marktanalysen durchgeführt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das macht deine Aussagen greifbarer und überzeugender.
