Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite globale Projekte zur Kundenbindung und entwickle innovative Lösungen für Lidl Plus.
- Unternehmen: Lidl, ein dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexibles Arbeiten, persönliche Entwicklung und ein neutraler Firmenwagen.
- Weitere Informationen: Einarbeitungsprogramm und persönliche Mentoren unterstützen deinen Einstieg.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kundenbindung und arbeite in einem kreativen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Projektmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Konkrete Aufgaben:
- Globale Projektleitung zur Konzeption, Steuerung und Weiterentwicklung unserer Kundenbindungsmaßnahmen sowie deren kommerzielle Optimierung
- Verantwortung für Konzeption & Rollout neuer Funktionen und Angebote im Rahmen von Lidl Plus
- Zentraler Ansprechpartner für Stakeholder, Länder und Top-Management in Bezug auf CRM & Loyalty Projekte sowie Innovationen
- Analyse und Weiterentwicklung von weiteren Loyalisierungsmaßnahmen und -projekten
- Analyse globaler Trends im Bereich CRM und Loyalty sowie Identifikation zukunftsweisender Innovationen für Lidl Plus
- Steuerung und Zusammenarbeit mit internen Teams, wie z. B. Marketing, Vertrieb, IT
Dein Profil:
- Langjährige Erfahrung im Management von Kundenbindungsprogrammen oder in einer ähnlichen Position
- Fundierte, professionelle Projekt- und Stakeholdermanagement-Skills in einem anspruchsvollen und dynamischen Umfeld
- Expertise im Bereich Loyalty-Programme, wie Punktesammelsysteme oder Partnerschaftsprogrammen von Vorteil
- Sicherer Umgang mit Daten als Basis für strategische Entscheidungen sowie präzise Steuerung von Budgets und komplexen Business-Cases
- Umfangreiche Erfahrung im Umgang mit Budgets, Planungs- und Strategieprozessen sowie deren internationaler Implementierung
- Exzellente Kommunikationsfähigkeit gepaart mit der Kompetenz, interdisziplinäre Projektteams zielorientiert zu koordinieren
- Analytisches Denkvermögen und strategische Herangehensweise sowie hohe Belastbarkeit und 'Macher-Mentalität'
Wir bieten:
- Ein Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst
- Ein Einarbeitungsprogramm, das dich auf deine Aufgabe vorbereitet
- Ein persönlicher Pate, der dafür sorgt, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst
- Gezielte Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz
- Ein neutraler Firmenwagen, der auch privat genutzt werden darf
Dein Ansprechpartner im Recruiting: Nina Leitz
Bei uns dreht sich alles um den Kunden und seine Bedürfnisse. Gemeinsam entwickeln wir Konzepte, Ideen und strategische Insights, denn wir kennen das Gestern, wissen, was heute geschieht und zeigen auf, was morgen wichtig wird! Customer Centricity ist unsere DNA. Wir treiben den Wandel zu einem Insights-getriebenen Unternehmen aktiv voran und legen den Grundstein dafür, jeden Tag besser zu werden.
Senior Projektmanager Loyalty (m/w/d) Arbeitgeber: Lidl
Lidl ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch gezielte Entwicklungsprogramme und Managementtrainings am Hauptsitz fördert. Mit einem starken Fokus auf die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie einem persönlichen Paten für einen reibungslosen Einstieg, schafft Lidl eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums, in der jeder Mitarbeiter wertgeschätzt wird und die Möglichkeit hat, seine Karriere aktiv zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Projektmanager Loyalty (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Insights über die Firma und zeig dein Interesse an den Projekten, die sie umsetzen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung parat hast. Zeig, wie du ähnliche Projekte geleitet hast und welche Erfolge du erzielt hast – das wird Eindruck machen!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Idee für Lidl Plus hast, teile sie im Gespräch. Das zeigt, dass du nicht nur passiv bist, sondern aktiv zur Weiterentwicklung beitragen möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über die neuesten Trends im CRM und Loyalty-Bereich zu informieren. Zeig, dass du am Puls der Zeit bist und innovative Ansätze in deine Arbeit einbringen kannst. Und denk daran, dich direkt über unsere Website zu bewerben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Projektmanager Loyalty (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, einfach nur das zu wiederholen, was im Lebenslauf steht.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Anschreiben und Lebenslauf auf die Stelle als Senior Projektmanager Loyalty zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst und erfüllen kannst.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lidl vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Senior Projektmanager Loyalty vertraut. Informiere dich über Lidl Plus, deren Kundenbindungsmaßnahmen und aktuelle Trends im CRM-Bereich. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und zeigen, dass du die Branche verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Projekt- und Stakeholdermanagement belegen. Bereite Geschichten vor, die deine Erfolge in der Entwicklung von Loyalitätsprogrammen oder der Analyse von Daten verdeutlichen. Das macht dich greifbar und überzeugend.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Informationen klar und präzise vermitteln kannst. Vielleicht kannst du auch ein Beispiel nennen, wo du erfolgreich interdisziplinäre Teams koordiniert hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du immer nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen darüber, wie es weitergeht. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass du alle notwendigen Informationen für deine Entscheidung hast.
