Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Rekrutierung, Verwaltung und Mitarbeiterentwicklung.
- Unternehmen: Weltbekannte Luxusmarke mit über 160 Jahren Tradition.
- Vorteile: Praktische Erfahrung in einem dynamischen Umfeld und Networking-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an spannenden Events teilzunehmen.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Fähigkeiten in einem kreativen und innovativen Unternehmen.
- Qualifikationen: Bachelorabschluss in HR oder Betriebswirtschaft und erste praktische Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 900 - 1100 € pro Monat.
Für mehr als 160 Jahre haben Männer und Frauen bei Louis Vuitton den gleichen Geist von Exzellenz und Leidenschaft geteilt und ihr Fachwissen jeden Tag weltweit bekräftigt. Bei uns ist jede Karriere eine Reise, gefüllt mit Aufregung und Herausforderungen, Wunsch und Wagemut. Es gibt keinen besseren Weg, Ihr Potenzial zu entfalten. Erkunden, entwickeln, innovieren, kreieren… Jede Reise ist einzigartig. Heute lädt Louis Vuitton Sie ein, Ihre eigene zu entdecken.
Basierend in unserem Hauptsitz in Genf und Teil unseres Central Europe Teams (Schweiz, Ungarn, Rumänien und Tschechische Republik) werden Sie unserem Personalwesen beitreten und die HR Business Partner täglich bei HR-Themen unterstützen, einschließlich Rekrutierung, Karriereverwaltung, Schulung und HR-Administration.
Hauptaktivitäten:
- Rekrutierung: Zusammenarbeit mit den Einstellungsmanagern zur Definition der Rollenanforderungen und Kandidatenprofile, Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Sichtung von Bewerbern, Durchführung von Interviews, Vorbereitung und Verlängerung von Angeboten an Kandidaten, Erstellung von Verträgen und Bonusplänen, Vorbereitung von Onboarding-Paketen für neue Mitarbeiter.
- Administration: Erstellung, Aktualisierung und Archivierung von Mitarbeiterakten, Vorbereitung von HR-Zertifikaten und anderen offiziellen HR-Dokumenten, Durchführung täglicher Berichte über Neueinstellungen, Austritte und Mitarbeiteraktivitäten, Sicherstellung der Genauigkeit der HRIS-Daten mit regelmäßigen Updates für Einträge, Austritte und Datenänderungen; Fehlersuche und Lösung von HRIS-Problemen, Verwaltung des gesamten Ein- und Austrittsverfahrens, Bereitstellung monatlich aktualisierter Organigramme, Erstellung und Nachverfolgung von HR-Bestellungen, Registrierung von Mitarbeitern für Schulungen, Nachverfolgung und Unterstützung während der Probezeiten, Unterstützung von Mitarbeitermissionen und Umzugsaktivitäten.
- Sonstiges: Zusammenarbeit mit dem HR Operations/Payroll-Team zu HR-Themen und Projekten, Verwaltung und Überwachung der Unternehmensgeschenkpoli, Koordination wiederkehrender interner Kommunikationsaktivitäten, Unterstützung des HRBP bei der Organisation jährlicher Mitarbeiterevents (After-Work-Veranstaltungen, Weihnachtsfeiern usw.).
Profil:
- Berufserfahrung & Bildungsanforderungen: Abgeschlossenes Bachelorstudium mit Schwerpunkt HR oder Betriebswirtschaft, vorherige Berufserfahrung (Praktikum) in einer HR-Rolle, insbesondere im Bereich Rekrutierung, ist von Vorteil.
- Kompetenzanforderungen: Detailgenauigkeit und analytische Fähigkeiten, ausgezeichnete Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten, Flexibilität, Kundenorientierung, Teamfähigkeit, Vertraulichkeit.
- Sprachen: Englisch und Französisch sind erforderlich, Deutsch wird geschätzt.
HRBP Assistant Intern (M/W/D) in Genf Arbeitgeber: Louis Vuitton
Louis Vuitton in Crans-Montana bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und individuelle Entwicklung gefördert werden. Als Store Manager haben Sie die Möglichkeit, nicht nur Ihre Führungsfähigkeiten zu entfalten, sondern auch in einem dynamischen Luxusmarkt zu arbeiten, der Ihnen Zugang zu erstklassigen Schulungen und Karrieremöglichkeiten bietet. Die einzigartige Lage in den Alpen sorgt zudem für ein außergewöhnliches Arbeitsumfeld, das Kreativität und Engagement anregt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HRBP Assistant Intern (M/W/D) in Genf erhalten könntest
✨Master deine Online-Präsenz
Wir sollten sicherstellen, dass unser LinkedIn-Profil aktuell ist und unsere Praktikumssuche widerspiegelt. Nutze Plattformen wie Xing, um dich in der Personalmanagement-Community zu vernetzen und von potenziellen Praktikumsanbietern entdeckt zu werden.
✨Besuche Karrieremessen
Karrieremessen sind Gold wert! Hier kannst du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Praktika im Personalmanagement anbieten. Bereite ein paar Fragen vor, um im Gespräch zu glänzen, und vergiss nicht, Visitenkarten mitzunehmen!
✨Networking in Personal-Communities
Engagiere dich in Personalmanagement-Communities, sei es online oder offline. Teilnehm an Workshops oder Meetups, um mehr über die Branche zu lernen und wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Praktikumssuche helfen können.
✨Ergreife die Initiative
Anstatt nur auf Ausschreibungen zu warten, schicke deine Initiativbewerbungen direkt an Unternehmen wie Louis Vuitton. Wenn du bereits vor deiner Anfrage dein Interesse und deine Ambitionen zeigst, könnte das einen positiven Eindruck hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HRBP Assistant Intern (M/W/D) in Genf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf lebendig!:Im Personalmanagement geht's darum, die richtigen Leute für die richtigen Jobs zu finden. Das bedeutet, dass du in deinem Lebenslauf nicht nur deine Ausbildung auflisten solltest, sondern auch relevante Projekte und Erfahrungen, die zeigen, wie du im Team arbeitest oder Konflikte löst. Denk dran: Jede Erfahrung, die zeigt, dass du mit Menschen umgehen kannst, zählt!
Motivation spielt eine große Rolle!:Für ein Praktikum im Personalmanagement ist es besonders wichtig, dass du in deinem Anschreiben klar machst, warum du dich für diese Branche interessierst und was du daraus lernen möchtest. Zeig uns deine Begeisterung und erzähl, wie du dich in die Unternehmensstruktur von Louis Vuitton einbringen möchtest. Das ist deine Chance, uns von deinem Potenzial zu überzeugen!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten!:Im Personalmanagement sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. Sei sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deutlich machst, wie gut du kommunizieren kannst. Erwähne zum Beispiel, wenn du Erfahrung mit Präsentationen oder der Organisation von Veranstaltungen hast – das zeigt, dass du in der Lage bist, unterschiedlichste Stakeholder zu verbinden!
Sei kreativ mit deinem Portfolio!:Auch wenn es für ein Praktikum nicht unbedingt nötig ist, ein Portfolio vorzulegen, kann es nicht schaden! Wenn du Projekte oder Präsentationen hast, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement zeigen, pack sie zusammen und erwähne sie in deiner Bewerbung. Lass uns sehen, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst. Und vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Louis Vuitton vorbereitet
✨Zeige dein Interesse am Personalmanagement
Erzähle in deinem Vorstellungsgespräch bei Louis Vuitton von deinen Interessen im Personalmanagement. Setze dich mit Themen wie Mitarbeiterentwicklung und Recruiting auseinander und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Verbesserung der Personalstrategien beitragen könntest. Das zeigt dein Engagement und hebt dich von anderen Kandidaten ab.
✨Bereite dich auf situative Fragen vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit Situationen konfrontiert, in denen du Entscheidungen treffen musst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du mit Konflikten im Team oder der Motivation von Mitarbeitern umgehst. Überlege dir Beispiele aus deinem bisherigen Leben oder Praktika, die deine Problemlösungsfähigkeit zeigen.
✨Netzwerken ist alles!
Nutze dein Praktikum, um Kontakte zu knüpfen. Mach dir Gedanken darüber, welche Fragen du während des Gesprächs stellen könntest, um ein besseres Verständnis für die Kultur und die Herausforderungen bei Louis Vuitton zu bekommen. Zeige, dass du daran interessiert bist, langfristige Beziehungen aufzubauen.
✨Bereite deine Zielsetzung vor
Da es sich um ein Praktikum handelt, ist es wichtig, deine Lernziele und das, was du aus der Zeit bei Louis Vuitton mitnehmen möchtest, klar zu präsentieren. Überlege dir, wie das Praktikum dir helfen kann, deine Fähigkeiten im Personalmanagement zu erweitern und welche konkreten Projekte oder Aufgaben du gerne übernehmen würdest.
