Auf einen Blick
- Aufgaben: Onboarding neuer Mitarbeitender und Unterstützung in verschiedenen Projekten.
- Unternehmen: Junges, wachsendes Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Gute Bezahlung, Tankgutscheine, Weihnachtsgeld und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Sichere Arbeitsplätze und wirtschaftliche Stabilität auch in Krisenzeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines innovativen Unternehmens aktiv mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium, Erfahrung im Onboarding.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Ihre Aufgaben
- Onboarding neuer Mitarbeitender im gesamten Bereich Innendienst
- Ggf. Unterstützung der Onboarding-Prozesse für den Bereich Werkstatt/Betriebshof
- Mitarbeit in unserem Dispositionsteam
- Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
- Leitung und Unterstützung unserer Projekte
- Abstimmung mit den Abteilungsleitern
- Telefonzentrale und Weitergabe an andere Abteilungen
- Telefonische Bestandskundenberatung
- Telefonisches nachfassen versendeter Angebote
- Optimierung und Ergänzung unseres Unternehmenshandbuchs, sowie unserer internen Leitfäden
- Erstellung von Arbeitsleitfäden und Arbeitsanweisungen
- Unterstützung und Stellvertretung des Head of HR
- Direktes Reporting an die Abteilungsleitung und ggf. die Geschäftsführung
- Ihr Profil
- Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Onboarding
- Optional Spezialisierung auf den Bereich Human Resources
- Hands-on Mentalität
- Überdurchschnittliche Maß an Motivation
- Freude an der Arbeit mit Mitarbeitenden
- Überdurchschnittliches Maß an Flexibilität
- Schnelle Auffassungsfähigkeit
- Hohes Engagement und Organisationstalent
- Eigenständiger und zuverlässiger Arbeitsstil
- Hohes Maß an Verbindlichkeit
- Deutschkenntnisse (min. C1), Englischkenntnisse (min. B1)
Warum wir?
- Abwechslungsreiche Arbeit
- Schnelle Entscheidungswege
- Die Möglichkeit ein junges stark wachsendes Unternehmen mitzugestalten
- Gute Verkehrsanbindung
- Monatliche Tankgutscheine und Weihnachtsgeld
- Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung
- Einen langfristig sicheren Arbeitsplatz
- Gute Bezahlung
- Wirtschaftliche Sicherheit auch in Krisenzeiten
- Teilnahme am Corporate Benefits-Programm
- #J-18808-Ljbffr
Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich HR Management/Onboarding Arbeitgeber: Luibl - Rental & Sales
Die Fa. Luibl bietet Ihnen als Arbeitgeber eine abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit im Bereich Key Account Service, in einem dynamischen und wachsenden Unternehmen. Mit umfangreichen Einarbeitungsprogrammen, flexiblen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer starken Teamkultur fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie monatlichen Tankgutscheinen, Weihnachtsgeld und einem langfristig sicheren Arbeitsplatz in einer wirtschaftlich stabilen Branche.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich HR Management/Onboarding erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Luibl - Rental & Sales aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Luibl - Rental & Sales, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich HR Management/Onboarding mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Luibl - Rental & Sales klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Luibl - Rental & Sales vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Luibl - Rental & Sales die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
