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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Onboarding neuer Mitarbeitender und Unterstützung in verschiedenen HR-Projekten.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen im Bereich Arbeitsbühnen und Baumaschinen mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Gute Bezahlung, Weiterbildungsmöglichkeiten und monatliche Tankgutscheine.
- Andere Informationen: Sichere Arbeitsplätze und wirtschaftliche Stabilität auch in Krisenzeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines dynamischen Unternehmens und arbeite eng mit einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Onboarding und hohe Motivation für die Arbeit mit Mitarbeitenden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Onboarding neuer Mitarbeitender im gesamten Bereich Innendienst
- Ggf. Unterstützung der Onboarding-Prozesse für den Bereich Werkstatt/Betriebshof
- Mitarbeit in unserem Dispositionsteam
- Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
- Leitung und Unterstützung unserer Projekte
- Abstimmung mit den Abteilungsleitern
- Telefonzentrale und Weitergabe an andere Abteilungen
- Telefonische Bestandskundenberatung
- Telefonisches Nachfassen versendeter Angebote
- Optimierung und Ergänzung unseres Unternehmenshandbuchs sowie unserer internen Leitfäden
- Erstellung von Arbeitsleitfäden und Arbeitsanweisungen
- Unterstützung und Stellvertretung des Head of HR
- Direktes Reporting an die Abteilungsleitung und ggf. die Geschäftsführung
Ihr Profil:
- Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Onboarding
- Optional Spezialisierung auf den Bereich Human Resources
- Überdurchschnittliche Maß an Motivation
- Freude an der Arbeit mit Mitarbeitenden
- Überdurchschnittliches Maß an Flexibilität
- Schnelle Auffassungsfähigkeit
- Hohes Engagement und Organisationstalent
- Eigenständiger und zuverlässiger Arbeitsstil
- Hohes Maß an Verbindlichkeit
- Deutschkenntnisse (min. C1), Englischkenntnisse (min. B1)
Warum wir?
- Abwechslungsreiche Arbeit
- Schnelle Entscheidungswege
- Die Möglichkeit, ein junges stark wachsendes Unternehmen mitzugestalten
- Gute Verkehrsanbindung
- Monatliche Tankgutscheine und Weihnachtsgeld
- Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung
- Einen langfristig sicheren Arbeitsplatz
- Gute Bezahlung
- Wirtschaftliche Sicherheit auch in Krisenzeiten
- Teilnahme am Corporate Benefits-Programm
Die Fa. Luibl ist ein Full-Service Dienstleister für alle Themen rund um Arbeitsbühnen, Baumaschinen, Stapler und Teleskoplader. Mit unseren Spezialgeräten sind wir europaweit vertreten und gestalten die größten Infrastrukturprojekte der zukünftigen Jahrzehnte aktiv mit.
Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich HR Management/Onboarding Arbeitgeber: Luibl
Kontaktperson:
Luibl HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich HR Management/Onboarding
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle im HR Management interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Onboarding-Prozess abläuft und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden über LinkedIn oder andere Plattformen. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar einen guten Eindruck bei den Entscheidungsträgern hinterlassen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Firma Luibl und ihre Projekte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Onboarding und HR Management zur Unternehmensvision passen und bringe konkrete Beispiele mit.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich HR Management/Onboarding
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Zeig deine Motivation!: Erkläre uns, warum du bei uns im HR Management/Onboarding arbeiten möchtest. Was reizt dich an der Position und was kannst du zu unserem Team beitragen? Deine Begeisterung zählt!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Luibl vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Firma Luibl verschaffen. Schau dir ihre Projekte und Werte an, um zu verstehen, wie du ins Team passt und was sie von dir erwarten.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Onboarding und HR Management zeigen. So kannst du während des Interviews anschaulich demonstrieren, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Stelle Fragen
Zeige dein Interesse, indem du Fragen zur Unternehmenskultur, den Onboarding-Prozessen oder den Projekten stellst, an denen du arbeiten würdest. Das zeigt, dass du aktiv mitdenken möchtest und dich für die Position interessierst.
✨Präsentiere deine Flexibilität
Da Flexibilität in dieser Rolle wichtig ist, sei bereit, Beispiele zu nennen, wo du dich schnell an neue Situationen angepasst hast. Das wird deine Eignung für die dynamische Arbeitsumgebung unterstreichen.