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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Performance-Marketing-Strategie und optimiere Kampagnen über verschiedene Kanäle.
- Arbeitgeber: Marc O’Polo, eine führende Casual Fashion Brand mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Mitarbeiterrabatte und Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Marketingstrategien und führe ein dynamisches Team in einem kreativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Performance Marketing und Führungskompetenz.
- Andere Informationen: Hundefreundliches Büro und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
WER WIR SIND
Marc O’Polo wurde 1967 in Stockholm gegründet, basierend auf der Idee, vor allem natürliche Materialien zu verwenden. Heute ist die Marke eine führende internationale Casual Fashion Brand im Premium-Segment. Marc O’Polo Produkte stehen für Innovation, Qualität und skandinavisches Design. Geleitet werden wir dabei von unserer Verantwortung und der Mission, die nachhaltigste Version von Marc O’Polo zu sein. Unser Erfolg basiert auf individuellen Persönlichkeiten und einer starken Gemeinschaft. Arbeit bei Marc O’Polo bedeutet, sich sinnvoll einzubringen und weiterzuentwickeln. Wir setzen auf Miteinander und Anerkennung als Antrieb, damit die Zeit bei uns nachhaltig und bedeutungsvoll ist.
WAS DU BEWIRKEN KANNST
- Du verantwortest die ganzheitliche Performance-Marketing-Strategie über die Kanäle Search, Social, Display und Affiliate.
- Du steuerst ein Marketingbudget im zweistelligen Millionenbereich mit klarem Fokus auf Effizienz und profitables Wachstum.
- Du arbeitest cross-funktional mit Brand Marketing, Marketing Technology und Data Analytics zusammen, um den gesamten Marketing-Funnel zu optimieren.
- Du analysierst Kampagnen fortlaufend anhand von NCR, ROI und der Gesamtprofitabilität.
- Du entwickelst und optimierst unser Attributionsmodell fachlich weiter (u. a. via GA4 und Integration des Media Mix Modelling).
- Du führst, coachst und stärkst das Performance-Marketing-Team mit deiner Expertise.
- Du identifizierst neue Kanäle und Technologien zur Neukundengewinnung und zur Steigerung der Retention.
WER DU BIST
- Du verfügst über mindestens 5 Jahre fundierte Erfahrung im Performance Marketing, idealerweise im B2C-Sektor.
- Du hast bereits erfolgreich Search-, Social- und Display-Kampagnen skaliert und hast keine Angst vor hohen Budgets.
- Du besitzt tiefe Fachkenntnisse in den gängigen Kanälen Google, Meta und TikTok sowie in programmatischen Plattformen.
- Du bist sicher im Umgang mit Tools wie Google Analytics, AppsFlyer und dem Google Tag Manager.
- Du hast bereits kleine Teams geführt oder projektbezogen fachlich geleitet und verstehst die Hebel der ROAS-Optimierung.
- Du sprichst sehr gut Deutsch (Level C1/C2) und Englisch (Level C1/C2) und kommst auch gerne mindestens 1-2 Mal die Woche in unser Büro.
WAS DICH ERWARTET
- Mobile Office, Flex Work & Flexi Friday
- Workation in Europa
- Trainings, E-Learnings & Entwicklungsprogramme
- 50% Mitarbeiterrabatt, Corporate Benefits & Zuschüsse
- Wellpass, kostenlose Sportangebote & Health Support
- Parkplätze, Shuttle & Bike-Leasing
- 30 Tage Urlaub & Sonderurlaub
- Bistro, kostenfreie Getränke & Snacks
- Unterstützung für Familien & Pflegende
- Nachhaltiges Arbeitsumfeld
- Mitarbeiterevents & Wertschätzung besonderer Momente
- Hundefreundliches Büro
Group Manager Performance Marketing (m/w/d) Arbeitgeber: Marc O'Polo SE
Kontaktperson:
Marc O'Polo SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Group Manager Performance Marketing (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Denk daran, auch deine Erfolge im Performance Marketing klar zu kommunizieren – wir wollen wissen, was du drauf hast!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Interesse an der Marke! Informiere dich über aktuelle Kampagnen von Marc O’Polo und bringe deine Ideen mit ins Gespräch. Das zeigt, dass du wirklich motiviert bist, Teil des Teams zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Und hey, wir freuen uns immer über neue Talente, die unser Team verstärken!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Group Manager Performance Marketing (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein und lass deinen eigenen Stil durchscheinen. Das macht deine Bewerbung authentisch und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Erzähle von deinen Erfolgen!: Nutze die Gelegenheit, um konkrete Beispiele für deine Erfolge im Performance Marketing zu nennen. Zeige uns, wie du Kampagnen optimiert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Zahlen und Fakten sind hier Gold wert!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Marc O'Polo SE vorbereitest
✨Verstehe die Marke
Mach dich mit der Geschichte und den Werten von Marc O’Polo vertraut. Zeige im Interview, dass du die Philosophie der Marke verstehst und wie du zur Mission beitragen kannst, die nachhaltigste Version von Marc O’Polo zu sein.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Kampagnen, die du in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast. Sei bereit, über deine Erfahrungen im Performance Marketing zu sprechen, insbesondere über die Skalierung von Search-, Social- und Display-Kampagnen.
✨Kenntnisse der Tools demonstrieren
Stelle sicher, dass du mit den relevanten Tools wie Google Analytics, AppsFlyer und dem Google Tag Manager vertraut bist. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du diese Tools genutzt hast, um Kampagnen zu analysieren und zu optimieren.
✨Teamführung betonen
Wenn du bereits kleine Teams geführt hast, teile deine Erfahrungen und deinen Führungsstil. Erkläre, wie du dein Team coachst und stärkst, um gemeinsam die Performance-Marketing-Ziele zu erreichen.