Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte moderne HR- und Vergütungsprozesse aktiv mit und übernehme Verantwortung für die variable Vergütung.
- Unternehmen: Marc O'Polo - ein innovatives Unternehmen mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Mitarbeiterrabatte und kostenlose Sportangebote.
- Weitere Informationen: Hundefreundliches Büro und nachhaltiges Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Nutze deine Fähigkeiten, um echte Akzente in der HR-Governance zu setzen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 2 Jahre Erfahrung in Compensation & Benefits.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Startdatum: 01.10.2026
- WER WIR SIND
DON’T JUST WORK. WORK WITH US. Arbeite dort, wo das Wir der stärkste Teamplayer ist.
- Dich erwartet dynamisches Umfeld, in dem du moderne HR- und Planning-Prozesse aktiv mitgestalten kannst.
- Außerdem profitierst du von flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und einem modernen, wertschätzenden Arbeitsumfeld.
- Du übernimmst eine zentrale Rolle mit hoher Sichtbarkeit und Relevanz für die HR- und Unternehmenssteuerung.
- Gestaltungsspielräume bei der Weiterentwicklung von Governance- und Compensation-Prozessen geben dir die Möglichkeit, echte Akzente zu setzen.
- In deiner Rolle arbeitest du eng mit unterschiedlichen Unternehmensbereichen zusammen und baust ein starkes internes Netzwerk auf.
- WAS DU BEWIRKEN KANNST
- Du übernimmst die End-to-End-Verantwortung für den gesamten Prozess der variablen Vergütung – von der Konzeption über die Steuerung der Stakeholder bis zur Steuerung der Auszahlung.
- Mit deinem Blick für Effizienz treibst du die Optimierung des Prozesses der variablen Vergütung konsequent in Richtung Automatisierung und Digitalisierung voran.
- Gemeinsam mit dem Group Manager Business Partnering steuerst du die Vergütungsrichtlinien (Compensation Policy) sowie Promotion-Prozesse und entwickelst sie kontinuierlich weiter.
- Du trägst die Verantwortung für die Pflege und Weiterentwicklung des nationalen Stellenplans wie auch der nationalen Stellenplanarchitektur und stellst Transparenz und Governance sicher.
- Du steuerst das Thema Gehaltsbenchmarks (u. a. Mercer) und stellst gemeinsam mit den HR Business Partnern die Einbindung in der Vergütungspolicy sicher.
- Als Hauptansprechpartner für Berechnungen im Rahmen des Entgelttransparenzgesetzes (Entg Transp G) stellst du belastbare Ergebnisse sicher.
- Du erstellst aussagekräftige Reports, Analysen und Entscheidungsvorlagen für HR Business Partner und Management-Stakeholder.
- Mit deinem Qualitätsanspruch sicherst du eine exzellente Datenqualität, klare Governance und konsistente HR-Prozesse in deinen Themenbereichen.
- Im Schnittstellenmanagement mit Payroll, Finance und Controlling sorgst du für einen reibungslosen Informationsfluss und unterstützt eigenständig bei Projektthemen.
- WER DU BIST
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, HR, Finance oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 2 Jahre relevante Berufserfahrung in Compensation & Benefits, HR-Controlling, People Operations oder HR Governance bringst du bereits mit.
- Ein sehr gutes Verständnis für Vergütungsstrukturen, Stellenlogiken und HR-Prozesse zeichnen dich aus.
- Im Umgang mit Personalkosten, Rückstellungen und HR-Analysen bist du sicher und routiniert.
- Excel beherrschst du souverän und idealerweise hast du bereits Erfahrung mit HR- und Planungssystemen gesammelt sowie KI-Anwendungen.
- Deine Arbeitsweise ist analytisch, genau, detailorientiert, strukturiert und prozessorientiert.
- Du bist in der Lage, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten und Stakeholder sicher zu beraten.
- Hohe Verlässlichkeit und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein runden dein Profil ab.
- Deine Deutschkenntnisse sind auf einem hervorragenden Niveau und du sprichst fließend Englisch im Business Kontext.
- Bei uns hast du die Möglichkeit, bis zu 50 % wöchentlich im Mobile Office zu arbeiten.
- WAS DICH ERWARTET
- Mobile Office, Flex Work & Flexi Friday
- Workation in Europa
- Trainings, E-Learnings & Entwicklungsprogramme
- 50 % Mitarbeiterrabatt, Corporate Benefits & Zuschüsse
- Wellpass, kostenlose Sportangebote & Health Support
- (Charging) Parkplätze, Shuttle & Bike-Leasing
- 30 Tage Urlaub & Sonderurlaub
- Bistro, kostenfreie Getränke & Snacks
- Unterstützung für Familien & Pflegende
- Nachhaltiges Arbeitsumfeld
- Mitarbeiterevents & Wertschätzung besonderer Momente
- Hundefreundliches Büro
- WORAN WIR GLAUBEN
- Marc O'Polo bietet allen
Bewerber: innen Chancengleichheit, unabhängig von Hautfarbe, Religion, nationaler oder sozialer Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung.
Wir setzen auf einen von Vielfalt und Individualität geprägten Teamgeist und dulden keine Belästigung oder Diskriminierung.
Umweltverträglichkeit und soziales Engagement stehen im Mittelpunkt unseres Handelns, um gemeinsam eine nachhaltigere Zukunft zu gestalten.
- IT’S ON US
- #CREATEWITHUS
- DEIN HR KONTAKT
- Verena Kaser
- Verena Kaser@marc-o-polo. com
- #J-18808-Ljbffr
Manager Compensation & Benefits (30-40h) m/w/d Arbeitgeber: Marc O'Polo SE
Marc O'Polo ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld in Stephanskirchen bietet. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit, kreativer Freiheit und kontinuierlicher Weiterbildung durch interne und externe Programme, sorgt das Unternehmen dafür, dass Mitarbeiter nicht nur beruflich wachsen, sondern auch eine ausgewogene Work-Life-Balance genießen können. Die modernen Büros, zahlreiche Freizeitmöglichkeiten und ein freundliches Miteinander machen Marc O'Polo zu einem attraktiven Ort für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager Compensation & Benefits (30-40h) m/w/d erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Marc O'Polo SE aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Marc O'Polo SE, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Compensation & Benefits (30-40h) m/w/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Marc O'Polo SE klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Marc O'Polo SE vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Marc O'Polo SE die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
