Organisational Performance | Engagement Manager (m/f/d) | Germany

Das Team für organisatorische Leistung (innerhalb der Praxis für Leistungstransformation) unterstützt unsere Kunden dabei, leistungsstarke Organisationen zu gestalten, zu aktivieren und aufrechtzuerhalten, damit sie ihre strategischen Ziele erreichen und nachhaltige Geschäftsauswirkungen erzielen können. Unser Ansatz kombiniert rigoroses Design von Organisationen und Betriebsmodellen mit menschenorientierter Transformation und Change Management, um den Kunden zu helfen, die richtigen Strukturen, Fähigkeiten, Verhaltensweisen und Leistungsdisziplinen aufzubauen, um in komplexen Transformationsumgebungen erfolgreich zu sein.

Unsere Kernarbeit ist in 4 Säulen unterteilt:

• Organisation & Betriebsmodell-Design: Unterstützung der Kunden bei der Gestaltung von Zielbetriebsmodellen, strategischen Organisationsstrukturen, Verantwortlichkeiten, Rollen und Fähigkeiten, Standortmodellen und Personalplänen, die die organisatorische Gesundheit stärken und zukünftiges Wachstum ermöglichen.
• Organisatorische Effizienz: Hilfe für Kunden zur Verbesserung der Kosten, Leistung und Transparenz durch Effizienzdiagnosen, Kosten- und FTE-Benchmarking, Analyse von Spannweiten und Ebenen, G&A-Kostenreduzierung, Finanz- und HR-Transformation, Design von Global Business Services und nachhaltigem Kostenmanagement.
• Change Management und Transformationserfolg: Ermöglichung erfolgreicher Transformationen durch menschenorientierte Veränderungen, Einrichtung von Transformationen, Design von Transformationsbüros, Diagnosen zur Veränderungseffektivität, Engagement von Führungskräften, Kommunikationsstrategien, Workshops und Aktivierungsprogramme.
• Kultur, Verhalten und Veränderung: Unterstützung der Kunden bei der Gestaltung der für den Transformationserfolg erforderlichen Kultur und Verhaltensweisen, einschließlich Kulturassessments, Fähigkeiten zur Verhaltensänderung, Aktivierung von Führungskräften, Führungseinschätzungen, kultureller Integration und skalierter Engagement-Interventionen.

Unser Team sucht außergewöhnliche Personen mit tiefem Fachwissen in Organisationsdesign, Transformation von Betriebsmodellen, Effizienzverbesserung und menschenorientierter Veränderung, um unser weiteres Wachstum in diesem wachstumsstarken Bereich zu unterstützen.

WAS SIE TUN WERDEN

Erfahrene Fachleute bringen uns das Know-how, um nachhaltige Veränderungen für unsere Kunden und unser Unternehmen zu bewirken. Wir positionieren uns als reiner Anbieter in der Strategieberatung. Wir bieten tiefes branchenspezifisches Wissen und Fachkenntnisse, die unsere Wirkung verstärken und uns helfen, die Zukunft für unsere Kunden zu gestalten. Oliver Wyman ist eine vielfältige, unternehmerische, nicht wettbewerbsorientierte Partnerschaft von Individuen, die gerne neue Möglichkeiten verfolgen oder ein einzigartiges Franchise aufbauen, indem sie das tun, was sie am besten können, in einer kollegialen, unterhaltsamen Umgebung.

ENGAGEMENT MANAGER sind die vor Ort führenden Personen, die unsere Projekte täglich leiten. Sie werden das Team durch einen effizienten und effektiven Problemlösungsprozess führen, vom ersten Gedanken bis zur Einigung auf eine Lösung. Sie stellen sicher, dass die Empfehlungen korrekt, praktisch, sinnvoll, relevant und kohärent sind. Es ist eine Rolle, die strategische Führungsstärke erfordert – und das Beherrschen aller technischen und operativen Details der Ausführung. Sie benötigen hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, starke Beziehungen aufzubauen.

WAS SIE MITBRINGEN

Wir suchen hochqualifizierte Personen, die unserem erfolgreichen Team beitreten möchten. Bevorzugt werden Kandidaten mit:

• Mindestens 3 Jahren relevanter Erfahrung, idealerweise bei einer Top-Strategieberatungsfirma (oder ähnlicher Organisation) oder mit Branchenerfahrung aus einer Strategieabteilung oder interner Beratung mit Fokus auf organisatorische Leistung.
• Starken analytischen und Synthesefähigkeiten sowie der Fähigkeit, anspruchsvolle Analysen durchzuführen und zu nutzen, um Trends zu identifizieren, Schlussfolgerungen zu ziehen und Empfehlungen zu präsentieren.
• Hervorragenden schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten in formellen und informellen Umgebungen.
• Fließenden Englisch- und Deutschkenntnissen.
• Einem Bachelor- oder Masterabschluss von einem angesehenen akademischen Programm.
• Bereitschaft zu reisen.
• Initiative zu ergreifen, Gelegenheiten zu suchen, um neue Fähigkeiten zu erlernen und die bereits vorhandenen Fähigkeiten sinnvoll einzusetzen.
• Kreativität: Sie sind bereit, neuartige Ideen zu entwickeln, um die größten Probleme unserer Kunden zu lösen.
• Eine Neigung zur analytischen Arbeit, wie das Aufspüren von Hinweisen in großen Datensätzen oder das Aufdecken der Schlüsselfragen in einer äußerst komplexen Herausforderung.
• Die Bereitschaft, respektvoll und flexibel mit unserem unglaublich talentierten Team zusammenzuarbeiten.

OLIVER WYMAN WERTE

Wir schaffen Durchbrüche, um das Unglaubliche zu erreichen. Wir stehen hinter unseren Überzeugungen, während wir erkunden, was sie antreibt. Wir setzen uns für das ein, was richtig ist, und halten in schwierigen Zeiten durch. Wir wagen uns ins Unbekannte und bleiben offen für unsere größten Möglichkeiten. Wir bauen Beziehungen zu Kunden und Kollegen auf, die Bestand haben, basierend auf Transparenz, Authentizität und Vertrauen. Wir lieben, was wir tun, und haben Spaß dabei. Und wir kombinieren diese Leidenschaft mit Rigorosität und Können, um nachhaltige Leistung zu erzielen. Wir bringen tiefes Fachwissen und tiefes Interesse in die Verfolgung ehrgeiziger Ideen und ungewöhnlicher Einsichten ein. Wir stellen größere Fragen, suchen nach unterschiedlichen Perspektiven und fordern uns heraus, die stärksten und nachhaltigsten Lösungen zu finden. Wir haben Erfolg als ein vereintes Team von Kollegen und Kunden und erreichen gemeinsam, was getrennt über unsere Reichweite hinausgehen würde. Wir handeln als Unternehmer und Verwalter des Unternehmens. Wir übernehmen die Verantwortung für den Weg und handeln in jedem Schritt mit Integrität. Wir übernehmen unsere Auswirkungen und halten uns an die höchsten Standards, um stärkere Ergebnisse für unsere Kunden, bessere Möglichkeiten für einander und nachhaltige Veränderungen für die Gesellschaft zu liefern.

Wenn Sie mögen, was Sie gelesen haben, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Wenn Sie mehr über das Unternehmen während Ihres Bewerbungsprozesses erfahren möchten, besuchen Sie bitte www.oliverwyman.com/careers. Oliver Wyman ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Unser Engagement für Vielfalt ist echt, tief und wachsend. Wir sind noch nicht perfekt, aber wir arbeiten hart daran, unsere Teams ausgewogen, repräsentativ und vielfältig zu gestalten.