Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei Lohnabrechnung, Personaladministration und On-/Offboarding.
- Unternehmen: Mittelständisches Unternehmen mit kollegialem Team und Gestaltungsspielraum.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Aufgaben und die Möglichkeit, Fachkenntnisse einzubringen.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein dynamisches Arbeitsumfeld und gute Teamarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unsere Personalprozesse und schreibe mit uns die Erfolgsgeschichte.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, idealerweise Erfahrung in Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
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Du bist Steuerfachangestellte/r und suchst eine neue Herausforderung?
Bei uns erwarten Dich abwechslungsreiche Aufgaben, ein kollegiales Team und die Möglichkeit, Deine Fachkenntnisse einzubringen und weiterzuentwickeln.
- DAS BRINGST DU MIT
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, sowie idealerweise Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Sowie Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Einen sicheren Umgang mit MS Office.
- Idealerweise verfügst Du bereits über Erfahrungen mit dem Abrechnungssystem Sage. Dies ist jedoch kein Muss.
- Eine sorgfältige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise.
- Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Freude am Umgang mit Menschen.
- Gute Kommunikationsfähigkeiten und Teamgeist, denn wir arbeiten gerne zusammen und haben Spaß an der Arbeit.
- DEINE AUFGABEN – VON DER ABRECHNUNG BIS ZUR PERSONALBETREUUNG
- Lohn- und
Gehaltsabrechnung: Du unterstützt bei der Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung und achtest auf eine korrekte und termingerechte Abwicklung.
- Melde- und Bescheinigungswesen: Du erstellst und bearbeitest personalrelevante Meldungen und Bescheinigungen und behältst gesetzliche Fristen im Blick.
- Personaladministration: Du erstellst Arbeitsverträge, Vertragsänderungen und Arbeitszeugnisse und pflegst unsere Personalstammdaten.
- Zeitwirtschaft: Du betreust unser Zeitwirtschaftssystem im Tagesgeschäft und unterstützt bei der Sicherstellung der Monatsabschlüsse im System.
- On- und Offboarding: Du unterstützt bei den Eintritten und Austritten unserer Mitarbeitenden.
- DAS ERWARTET DICH BEI UNS
Bei uns erwartet Dich eine abwechslungsreiche Aufgabe mit Verantwortung und Gestaltungsspielraum.
Als Teil unseres Teams kannst Du Deine Fachkenntnisse einbringen, unsere Personalprozesse aktiv mitgestalten und gemeinsam mit uns die Erfolgsgeschichte unseres mittelständischen Unternehmens weiterschreiben.
- Einsatzort: Hans-Böckler-Straße 13, 63263 Neu-Isenburg
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Mb Goebel
Als Werkstattleiter / Werkstattmeister Nutzfahrzeuge (m/w/d) in unserem Autohaus profitieren Sie von einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld, das Wert auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung legt. Wir bieten Ihnen nicht nur eine attraktive Vergütung und umfangreiche Zusatzleistungen, sondern auch die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen auszubauen. Unsere familienfreundlichen Arbeitszeiten und die spannende Vielfalt an Herausforderungen machen uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber für technikbegeisterte Menschen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Mb Goebel aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Mb Goebel, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Mb Goebel klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mb Goebel vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Mb Goebel die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
