Aktuell bauen wir unser Key-Account- und Vertriebsteam komplett neu auf und strukturieren es grundlegend neu. Das ist deine Chance, von Anfang an Teil eines wachsenden Teams zu sein, Prozesse mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen. Aufgaben Du musst kein Vertriebsprofi sein – im Gegenteil: Wir freuen uns besonders über Bewerber:innen, die aus der Medizinbranche kommen (z. B. MFA, ZFA, Praxismanagement, Rezeption) und Lust haben, ihr Kommunikationstalent in einer neuen Rolle einzusetzen. Entscheidend ist nicht dein bisheriger Jobtitel , sondern: wie gut du kommunizieren kannst wie sicher du im Gespräch auftrittst und wie souverän du mit Entscheidungsträgern umgehst Deine Aufgaben Aufbau und Pflege von Kunden- und Key-Account-Beziehungen Gespräche mit Inhabern, Führungskräften und Entscheidern Bedarfsermittlung und Beratung zu unseren Lösungen Kommunikation per Telefon, Video-Call und E-Mail Enge Zusammenarbeit mit Sales, Customer Success und dem Team Pflege und Dokumentation der Kontakte im CRM Qualifikation Was du mitbringen solltest Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und eine klare, sichere Ausdrucksweise Ein gesundes Selbstbewusstsein und keine Scheu vor Entscheidungsträgern Belastbarkeit und Standfestigkeit in anspruchsvollen Gesprächssituationen Teamfähigkeit und Freude an gemeinsamer Zielerreichung Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Benefits Strukturierte Einarbeitung – auch ohne Vertriebserfahrung Aktive Mitgestaltung beim Aufbau eines neuen Teams Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Entwicklungsmöglichkeiten im Account- und Sales-Bereich Leistungsgerechte Vergütung mit Perspektive Ein modernes, wachsendes Unternehmen im Gesundheitsmarkt
Junior Key Account Manager (m/w/d) in Regensburg Arbeitgeber: med GmbH
321 MED ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur moderne Büros in München und Regensburg bietet, sondern auch eine flexible Homeoffice-Regelung und attraktive Company Benefits wie Mitarbeiterrabatte und Teamevents. Die offene Kommunikation und die dynamische Start-up-Mentalität fördern eine positive Arbeitskultur, während kontinuierliche Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter die Chance hat, zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.
