Auf einen Blick
- Aufgaben: Verstärke unser Recruiting-Team und gewinne internationale Fachkräfte für die medizinische Rehabilitation.
- Unternehmen: MEDIAN Deutschland, führender Anbieter im Bereich medizinische Rehabilitation und psychische Gesundheit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und zahlreiche Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende HR-Projekte und mache einen Unterschied im Leben von Menschen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
MEDIAN Deutschland ist Teil der MEDIAN Group, einem der führenden europäischen Anbieter auf dem Gebiet der medizinischen Rehabilitation und der psychischen Gesundheit. Mit mehr als 120 Einrichtungen in ganz Deutschland bietet MEDIAN ein dynamisches und innovatives Umfeld für Beschäftigte in den unterschiedlichsten Fach- und Servicebereichen mit vielfältigen Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Als Spezialist für Rehabilitation und Teilhabe begleiten wir unsere Patientinnen und Patienten auf dem Weg zur Genesung und zurück in den Alltag – ganz nach unserem Leitsatz „Das Leben leben“.
Zur Verstärkung unseres Recruiting-Teams in Berlin suchen wir ab sofort einen HR Specialist (m/w/d) in Vollzeit mit Schwerpunkt Personalgewinnung, internationale Fachkräfte und Arbeitnehmerüberlassung.
Ihre Aufgaben als HR Specialist (m/w/d):
- Administration und bedarfsgerechte Weiterentwicklung unserer konzerneigenen Arbeitnehmerüberlassungsgesellschaft
- Betreuung, Einsatzplanung und Disposition unserer Mitarbeitenden
- Steuerung und Optimierung von Prozessen rund um Migration, Integration und berufliche Anerkennung internationaler Fachkräfte
- Betreuung und Weiterentwicklung von Projekten zur internationalen Personalgewinnung und Fachkräfterekrutierung für unsere Kliniken und Einrichtungen
- Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften unserer Einrichtungen zur Ermittlung des Personalbedarfs und Entwicklung effektiver Recruiting- und Personalgewinnungsstrategien
- Durchführung von Datenanalysen und Auswertungen zur Erfolgsmessung unserer Recruiting-Aktivitäten
- Identifikation von Optimierungspotenzialen und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR- und Recruiting-Prozesse
Ihr Profil:
- Sie bringen Erfahrung im Personalwesen, Recruiting oder in der Personaldisposition mit und möchten Ihre Expertise in einem vielseitigen HR-Umfeld einbringen?
- Abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene Berufsausbildung, idealerweise mit Bezug zu Personal, Wirtschaft oder vergleichbaren Bereichen
- Berufserfahrung beispielsweise als HR Specialist, Personalreferent, Recruiter, Disponent oder Personalfachkaufmann / Personalfachkauffrau (m/w/d)
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift auf C-Niveau
- Gute Englischkenntnisse auf B-Niveau
- Professionelles, verbindliches und gewinnendes Auftreten
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Idealerweise Erfahrung mit HR-, Recruiting- oder Workforce-Management-Systemen, insbesondere Ankaadia und compleet
Das bieten wir Ihnen:
- Spannende Recruiting- und Personalgewinnungsprojekte bei Deutschlands größtem privaten Anbieter von Rehabilitationskliniken
- Vielseitige Aufgaben mit Gestaltungsspielraum im Bereich HR, Recruiting und internationale Fachkräftegewinnung
- Attraktive Entwicklungs- und Karriereperspektiven in einem wachsenden Unternehmen
- Flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Zahlreiche Mitarbeiterrabatte bei bekannten Marken über Corporate Benefits
- Betriebliche Altersvorsorge
- Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten über die MEDIAN Akademie
Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung über unser Jobportal. Ihre Fragen beantwortet gern Herr Sebastian Willkomm, Teamleiter Internationale Fachkräfte und MEDIAN Flex, stv. Leiter Recruiting, unter Telefon +49 (0) 30 / 53 00 55 245.
MEDIAN Unternehmenszentrale Berlin Franklinstraße 28-29 ⋅ 10587 Berlin ⋅ www.median-kliniken.de
Wir schätzen Vielfalt und fördern Chancengleichheit, unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, Behinderung oder Religion. Bei uns zählt der Mensch mit seiner Persönlichkeit und seinen Kompetenzen.
HR-Specialist (m/w/d) in Berlin Arbeitgeber: MEDIAN Unternehmenszentrale Berlin
MEDIAN ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, hybriden Arbeitsmodellen und einer modernen Arbeitsumgebung in Berlin fördern wir Ihre individuelle Entwicklung durch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere engagierte Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams ermöglichen es Ihnen, aktiv an der Digitalisierung und Standardisierung unserer HR-Prozesse mitzuwirken und einen bedeutenden Beitrag zur Gesundheitsversorgung zu leisten.
Kontaktdaten:
MEDIAN Unternehmenszentrale Berlin Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Specialist (m/w/d) in Berlin erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf MEDIAN Unternehmenszentrale Berlin aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch MEDIAN Unternehmenszentrale Berlin, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Specialist (m/w/d) in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei MEDIAN Unternehmenszentrale Berlin klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MEDIAN Unternehmenszentrale Berlin vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie MEDIAN Unternehmenszentrale Berlin die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
