Founding Head of Brand

Wer wir sind

Melotech revolutioniert Medien und Unterhaltung. Wir schaffen Kunst durch Technologie, die Menschen genießen können. In nur 24 Monaten wurde unsere Arbeit weltweit über 3 Milliarden Minuten gehört, gesehen und geliebt.

Gegründet von Unternehmer und Investor Soheil Mirpour, werden wir von führenden VCs wie Cherry Ventures, Speedinvest und GFC unterstützt, sowie von erstklassigen Angels aus Firmen wie Spotify, Blackstone und KKR.

Was Sie tun werden

Die Produkte von Melotech erreichen bereits Millionen, doch kaum jemand kennt die Marke. Das ist Ihr Aufgabenbereich. Sie sind unser erster Markenmitarbeiter und definieren, was Melotech für die Welt bedeutet, von einer leeren Seite aus. Es gibt kein Markenbuch, keinen Hausstil, keine etablierte Erzählung zu schützen. Sie entscheiden, wie wir klingen, für wen wir da sind und warum sich jemand dafür interessieren sollte, und dann lassen Sie die Welt aufmerksam werden.

An einem typischen Tag könnten Ihre Aufgaben Folgendes umfassen:

• Definieren unserer Geschichte: eine kohärente Erzählung, die Sinn macht für Fans, Presse und Partner, und diese überall konsistent zu halten.
• Besitzen, wie die Welt uns über verdiente Medien, eigene Kanäle, Partnerschaften und die Momente, die wir selbst schaffen, wahrnimmt.
• Zusammenarbeit mit unseren Kreativen, um kreative Kampagnen und Aktionen zu versenden, die Aufmerksamkeit erregen, anstatt sie zu kaufen.
• Öffnen von Türen mit Ihrem eigenen Netzwerk aus Presse, Kreativen und Marken und diese Beziehungen in Partnerschaften umzuwandeln, die ohne Sie nicht zustande kommen würden.
• Leiten von Agenturen und Freiberuflern bei der Umsetzung, während Sie der konstante strategische Treiber bleiben.
• Das Fundament des Rufs in einer Kategorie unter öffentlicher Kontrolle legen, sodass wir die schwierigen Gespräche führen, anstatt auf sie zu reagieren.

Wer Sie sind

Wir suchen einen Markenbauer, der zufällig ein Kommunikator ist, oder einen Kommunikator, der Marken aufbaut. Sie haben ein Unternehmen von unbekannt zu unverzichtbar geführt und können darauf verweisen. Typischerweise wird Ihr Profil so aussehen:

• 3 oder mehr Jahre in Marken-, Kommunikations- oder kreativer Marketing, vorzugsweise mit realer Erfahrung in einem frühen Stadium des Unternehmens.
• Sie waren Teil einer Null-zu-Eins-Markenreise und waren früh genug dabei, um sie zu gestalten, anstatt sie geerbt zu haben.
• Sie haben eine kohärente übergreifende Geschichte geformt, nicht nur Kommunikation in großem Maßstab betrieben.
• Sie haben Dinge geschaffen, die Aufmerksamkeit erregten: Kampagnen, Aktionen, Formate, Momente, über die die Leute gesprochen haben.
• Sie bringen ein Netzwerk mit und nutzen es. Partnerschaften, die Sie selbst öffnen können, sind hier ein großer Teil des Wertes.
• Sie gedeihen in einem schnelllebigen und leistungsorientierten Umfeld.
• Ein großes Plus: Beziehungen zur Musikindustrie und Verbindungen zu Künstlern oder Labels, und Sie sind internetaffin. Sie wissen, was im Trend liegt, was gerade passiert, und Sie interessieren sich für Musik, Medien oder soziale Themen.

Dies ist eine Aufbau-Rolle, keine Pflege-Rolle: Wenn Ihre beste Arbeit darin bestand, Inhalte in großem Maßstab zu produzieren oder eine etablierte Marke zu schützen, ist dies nicht die richtige Passung.

Was das aufregend macht

Sie erhalten ein Unternehmen, das bereits funktioniert, und eine Marke, die noch nicht existiert. Jede Entscheidung, die Sie treffen, setzt die Richtung fest, und es gibt nichts, was zuerst entwirrt werden muss. Sie arbeiten direkt mit unserem Gründer zusammen, mit der Freiheit, mutige Entscheidungen zu treffen und das Budget, um sie umzusetzen. Sie sind kein Zahnrad in der Maschine, sondern der Kapitän Ihres eigenen Schiffs, belohnt für Leistung und respektiert für Führung. Flache Hierarchien bedeuten, dass Ihre Stimme zählt, Ihre Ideen umgesetzt werden und Ihr Einfluss sofort spürbar ist.

Wir zahlen wettbewerbsfähige Gehälter und machen Sie zum Eigentümer des Unternehmens mit Eigenkapital. Wir arbeiten remote, um Ihnen vollständige Freiheit über Ihr Leben zu geben, während wir uns regelmäßig weltweit zu globalen Offsites treffen, wo wir strategisieren, uns verbinden und Grenzen gemeinsam überschreiten.

Wie der Prozess aussehen wird

Wir stellen fortlaufend ein. Das früheste Startdatum ist immer ASAP. Sobald Sie mit unserem Prozess beginnen, können Sie innerhalb einer Woche vom Start bis zum Angebot fortschreiten, abhängig davon, wie schnell Sie durch jede Phase kommen:

• Erstes Interview: 30-minütiger Einführungscall - Kennenlernen.
• Fallinterview: 90-minütige Fallbesprechung - Präsentation und Diskussion Ihrer Fähigkeiten.
• Gründerinterview: 90-minütiges Interview mit unserem CEO - tiefgehende Diskussion aller Themen.
• Angebot, Vertragsunterzeichnung und Einarbeitung.

Hinweis: Da wir uns noch im Stealth-Modus befinden, werden Sie mehr über Melotech erfahren, während Sie durch die Phasen fortschreiten. Am Ende des Gründerinterviews werden Sie ein vollständiges Verständnis unseres Geschäfts und der Einzelheiten Ihrer Rolle haben.