Auf einen Blick
- Aufgaben: Be the go-to person for employees in all HR matters and support them through the employee lifecycle.
- Arbeitgeber: Join MetaDesign, a leading international branding and design agency with a diverse global presence.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, remote work options, and access to extensive training programs.
- Warum dieser Job: Work on exciting projects with top brands while fostering a diverse and inclusive company culture.
- Gewünschte Qualifikationen: Ideal candidates have HR experience, strong communication skills, and excellent English proficiency.
- Andere Informationen: Experience inspiring collaboration with colleagues from various disciplines and enjoy a personal buddy for your start.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
MetaDesign ist eine international führende Branding- und Designagentur. Als Creative Consultant unterstützt die Agentur Unternehmen bei der Transformation in die Märkte von morgen. Sie entwickelt Marken mit dem Ziel, ein stimmiges Gesamterlebnis über alle Berührungspunkte hinweg herzustellen - von Design und Kommunikation bis hin zu Erlebnissen auf digitalen Plattformen, in Stores, auf Messen, im virtuellen Raum oder auf Ausstellungen. MetaDesign ist an den Standorten Beijing, Berlin, Düsseldorf, Lausanne, New York, San Francisco, Shanghai und Zürich vertreten. Weltweit betreuen insgesamt rund 350 Mitarbeitende Kunden wie AOK, Deutsche Telekom, Flexcon, Great Dane, Henkel, Porsche, Hyundai oder Siemens.
Wir suchen für unser Team in Berlin oder Düsseldorf eine*n Junior People & Culture Manager.
Stellenbeschreibung
Deine Aufgaben:
- Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende in allen Personalangelegenheiten und begleitest sie durch alle Phasen des Employee Lifecycle.
- Du arbeitest eng mit unseren zentralen HR Departments People Operations, Recruiting und L&D zusammen.
- Du unterstützt bei der Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen.
- Du hast Spaß daran, HR-Reports zu erstellen und auszuwerten.
- Du hast Lust HR strategische Initiativen - gemeinsam mit dem Director People & Culture voranzutreiben.
Qualifikationen
Was solltest Du mitbringen?
- Du verfügst idealerweise über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium oder eine vergleichbare Qualifikation sowie praktische Berufserfahrung im Bereich Personal.
- Du verfügst über eine strukturierte und effiziente, sowie verantwortungsvolle Arbeitsweise, gepaart mit einer hohen Eigenmotivation und Zielstrebigkeit.
- Du bist neugierig und offen, liebst es Dich zu vernetzen und interdisziplinär zu arbeiten.
- Du hältst mühelos mehrere Bälle gleichzeitig in der Luft und verfügst über ein großes Organisationstalent.
- Kommunikation ist Deine Stärke und Du hast obendrein noch ein hohes Maß an Empathie.
- Du verfügst über sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Zusätzliche Informationen
Das gibt's obendrauf: Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten und eine Dachterrasse haben wir auch, aber vor allem bieten wir:
- große Marken und spannende Projekte bei der Nummer 1 Markenagentur in Deutschland.
- individuell abgestimmte Weiterentwicklungsprogramme, bei denen du auch vom umfangreichen Trainingsangebot des Publicis Groupe-Netzwerks profitierst.
- inspirierende Zusammenarbeit und Austausch mit Kollegeninnen aus unterschiedlichen Disziplinen und dem gesamten Netzwerk.
- deinen persönlichen "Buddy" vom ersten Tag an für deinen perfekten Start.
- die Möglichkeit, mit "Work Your World" für bis zu sechs Wochen im Jahr weltweit in jeder Stadt zu arbeiten, in der die Publicis Groupe vertreten ist.
- weitere Benefits wie betriebliche Altersvorsorge und BVG-Ticket.
Was uns wichtig ist
Unser Wunsch ist es, dass die Menschen, die bei uns arbeiten, genauso vielfältig sind wie unsere Kunden und Projekte. Wir schätzen die unterschiedlichen Perspektiven, die Mitarbeitende mit verschiedensten Hintergründen und Persönlichkeitsmerkmalen in unsere Arbeit einbringen. Dabei ist es unser Ziel, eine Unternehmenskultur zu fördern, die all unsere Mitarbeitenden in ihrer Individualität sieht, respektiert und wertschätzt.
Du denkst, das ist was für Dich? Dann zeig's uns! Wenn Du in einer Agentur arbeiten möchtest, die für nachhaltige markenorientierte Unternehmensführung steht, dann freuen wir uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und des möglichen Eintrittsdatums. Deine Unterlagen kannst du direkt auf unserer Website über unser Online Formular hochladen. MetaDesign setzt sich als Arbeitgeber für Chancengleichheit ein und begrüßt Vielfalt in der Belegschaft. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
People & Culture Manager Arbeitgeber: MetaDesign GmbH

Kontaktperson:
MetaDesign GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Manager
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden von MetaDesign, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren. Diese Insider-Informationen können dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Personalbereich zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit HR-Projekte erfolgreich umgesetzt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das zeigt deine praktische Erfahrung und deinen Wert für das Team.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Employer Branding und People & Culture. Zeige während des Interviews, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Arbeit bei MetaDesign einbringen könntest.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen! Überlege dir im Voraus, was du über die Rolle, das Team und die Unternehmenskultur wissen möchtest. Das zeigt dein Interesse und deine Neugierde, was besonders in einem kreativen Umfeld wie MetaDesign geschätzt wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über MetaDesign und deren Werte. Achte darauf, wie du in deiner Bewerbung zeigst, dass du zur Unternehmenskultur passt und die Vielfalt schätzt.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine praktische Berufserfahrung im Personalbereich hervor. Zeige auf, wie deine bisherigen Tätigkeiten dich auf die Rolle des Junior People & Culture Managers vorbereitet haben.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da Kommunikation eine Stärke sein sollte, achte darauf, dass dein Anschreiben klar und präzise formuliert ist. Verwende eine freundliche und professionelle Sprache, um deine Empathie und Teamfähigkeit zu unterstreichen.
Individuelle Anpassung der Bewerbung: Passe dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Gehe auf die Aufgaben ein, die in der Stellenbeschreibung genannt werden, und erkläre, wie du diese erfüllen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MetaDesign GmbH vorbereitest
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da Kommunikation eine deiner Stärken sein sollte, bereite dich darauf vor, in der Interviewrunde klar und präzise zu kommunizieren. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und empathisch ausdrücken kannst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite Beispiele für deine Organisationstalente vor
Da du mehrere Bälle gleichzeitig in der Luft halten musst, bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung mit, die zeigen, wie du erfolgreich multitaskingfähig warst und komplexe Aufgaben organisiert hast.
✨Sei neugierig und stelle Fragen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Projekten von MetaDesign, indem du gezielte Fragen stellst. Dies zeigt nicht nur deine Neugier, sondern auch dein Engagement für die Rolle des Junior People & Culture Managers.
✨Betone deine Teamfähigkeit
Da die Zusammenarbeit mit verschiedenen HR-Abteilungen wichtig ist, solltest du betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Teile Beispiele, die deine Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit unterstreichen.