Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Recruiting-Team bei der Suche nach Talenten und koordiniere Bewerbungsgespräche.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit Fokus auf Menschen und Entwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und moderne Büroräumlichkeiten.
- Weitere Informationen: Chance auf Übernahme und Mitarbeiterevents für ein tolles Teamgefühl.
- Warum dieser Job: Erhalte praktische Erfahrungen im Recruiting und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Eingeschriebener Student, idealerweise in BWL oder Personalmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Als führender Personaldienstleister im Bereich Fachkräfte pflegen wir als Spezialist langjährige Geschäftsbeziehungen zu vielen renommierten Unternehmen in der Region. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab dem 01.09.2026 einen Praktikanten (m/w/d) im Recruiting.
Was Sie bei uns erwartet:
- Ein familiengeführtes Unternehmen, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht
- Flexible Arbeitszeiten, die sich gut mit Ihrem Studium vereinbaren lassen
- Moderne und repräsentative Büroräumlichkeiten
- Viel Raum für Entwicklung und praktische Erfahrungen im Recruiting
- Wertschätzung Ihrer Ideen
- Arbeitsmittel wie Laptop und Handy
- 30 Tage Urlaub (bei entsprechender Stundenanzahl)
- Mitarbeiterevents
- Chance auf Übernahme
Ihre Aufgaben:
- Unterstützung bei der Stellenschaltung und -aktualisierung
- Recherche und Vorauswahl von Kandidatenprofilen
- Unterstützung bei Active Sourcing und Ansprache von Bewerbern
- Koordination von Terminen für Bewerbungsgespräche
- Pflege und Aktualisierung von Bewerberdaten im System
- Allgemeine administrative Aufgaben im Recruiting-Team
Ihr Profil:
- Eingeschriebener Student (m/w/d), idealerweise im Bereich BWL, Personalmanagement, Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang
- Erste praktische Erfahrungen im Recruiting oder Personalbereich sind von Vorteil, aber kein Muss
- Sehr gute MS Office Kenntnisse
- Zuverlässigkeit, Eigeninitiative und Lernbereitschaft
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
Ihr Ansprechpartner:
Leila Duric
mi FACHpersonal GmbH
Bunsenstraße 27
26222 Nürtingen
Telefon: 07022/503501 04
E-Mail: leila.duric@mi-fachpersonal.de
Praktikant (m/w/d) im Recruiting Arbeitgeber: mi FACHpersonal
Als familiengeführtes Unternehmen legen wir großen Wert auf eine wertschätzende und unterstützende Arbeitsatmosphäre, in der der Mensch im Mittelpunkt steht. Unsere flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen es Ihnen, Studium und Praktikum optimal zu vereinbaren, während Sie in modernen Büroräumlichkeiten viel Raum für persönliche und berufliche Entwicklung im Recruiting erhalten. Zudem bieten wir Ihnen 30 Tage Urlaub, Mitarbeiterevents und die Chance auf eine Übernahme nach dem Praktikum.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Praktikant (m/w/d) im Recruiting erhalten könntest
✨Nutze Karriere-Events im Recruiting
Schau dir lokale oder digitale Recruiting-Messen und Karriere-Events an! Diese Veranstaltungen bieten dir die Möglichkeit, direkt mit Unternehmen zu sprechen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Das ist eine super Chance, um einen persönlichen Kontakt zu mi FACHpersonal aufzubauen.
✨Werde aktiv in Recruiting-Communities
Tritt Recruiting-Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing bei! Hier kannst du dich nicht nur vernetzen, sondern auch über Trends und Best Practices in der Branche lernen. Vielleicht findest du sogar Mentoren oder Gleichgesinnte, die dir beim Einstieg helfen!
✨Präsentiere dich in sozialen Medien
Erstelle ein Profil, das deine Passion für Recruiting zeigt. Teile interessante Artikel, kommentiere aktuelle Themen und zeig, dass du für mi FACHpersonal genau der Richtige bist. Social Media ist ein toller Ort, um sichtbar zu werden und deine Expertise zu demonstrieren.
✨Besuche die Karriere-Seite von mi FACHpersonal
Vergiss nicht, regelmäßig die Karriere-Seite von mi FACHpersonal zu checken! Oft gibt es dort spezielle Programme für Trainees, die nicht überall ausgeschrieben sind. Da kannst du direkt sehen, was gefragt ist und deine Bewerbung gezielt zuschicken!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikant (m/w/d) im Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für Recruiting!:In deinem Anschreiben solltest du unbedingt betonen, warum du dich für das Recruiting interessierst. Teile mit, was dich an den Menschen und dem Findungsprozess fasziniert. Das macht dich sofort sympathisch und zeigt, dass du mehr als nur eine Ausbildung möchtest – du willst wirklich lernen und wachsen!
Beweise deine Kommunikationsfähigkeiten!:Eine der wichtigsten Fähigkeiten im Recruiting ist die Kommunikation. Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar, übersichtlich und ansprechend sind. Verwende eine einfache Sprache und mach es leicht, deine Erfahrungen und Fähigkeiten nachzuvollziehen. Ein gut strukturierter Lebenslauf kann dir hier den entscheidenden Vorteil verschaffen!
Starte dein Netzwerk!:Im Recruiting dreht sich viel um Beziehungen – fang also früh an, deine Netzwerke zu pflegen. Nimm an branchenrelevanten Veranstaltungen teil oder schau dir LinkedIn-Gruppen an. Das ist nicht direkt Teil deiner Bewerbung, aber es zeigt, dass du bereit bist, in die Welt des Recruitings einzutauchen und Kontakte zu knüpfen.
Halte deine Verfügbarkeit flexibel!:In einem Trainee-Programm wird oft viel von dir verlangt. Stelle in deiner Bewerbung klar, dass du flexibel bist und bereit, neue Herausforderungen anzunehmen. Es könnte hilfreich sein, ein paar Worte darüber zu verlieren, wann du verfügbar bist oder wie du dir deine Lernzeit während des Trainee-Programms vorstellst. So zeigst du Motivation und Einsatzbereitschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei mi FACHpersonal vorbereitet
✨Zeig deine Motivation!
In einem Vorstellungsgespräch für eine Trainee-Stelle im Rekrutierungsbereich ist es wichtig, deine Begeisterung für das Recruiting zu zeigen. Sprich darüber, was dich an der Arbeit mit Menschen begeistert und wie du lernen möchtest, die besten Talente für mi FACHpersonal zu finden.
✨Verstehe den Rekrutierungsprozess
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des Rekrutierungsprozesses vertraut. Sei bereit, Fragen zu Fähigkeiten wie Kandidatenscreening und Interviewtechniken zu beantworten, und zeige, dass du die Abläufe und Herausforderungen im Recruiting verstehst.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Im Interview könnten dir Szenarien präsentiert werden, in denen du nach Wegen gefragt wirst, um einen schwierigen Kandidaten oder eine spezielle Position zu rekrutieren. Überleg dir im Voraus einige Strategien und Denkweisen, die du in solchen Situationen anwenden würdest, um zu zeigen, dass du proaktiv bist.
✨Könnte dein Lebenslauf überzeugen?
Überprüfe deinen Lebenslauf und stelle sicher, dass er auf die Trainee-Stelle zugeschnitten ist. Betone relevante Praktika oder Studienprojekte, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen, und bereite dich darauf vor, interessante Punkte in einem lockeren Gespräch über deinen Werdegang anzusprechen.
