Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere dein eigenes Marktgebiet und baue Beziehungen zu IT-Entscheidern auf.
- Unternehmen: Michael Page Contracting, ein führender Spezialist für die Vermittlung von freiberuflichen Experten.
- Vorteile: Eigenverantwortung, dynamisches Umfeld und die Möglichkeit, deine Karriere selbst zu gestalten.
- Weitere Informationen: Perfekte Lebensläufe sind nicht nötig, wir suchen Menschen mit Hunger nach Erfolg.
- Warum dieser Job: Werde Unternehmer im Unternehmen und gestalte die Zukunft spannender Projekte.
- Qualifikationen: Ehrgeiz, Kommunikationsstärke und unternehmerisches Denken sind entscheidend.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Werde Unternehmer im Unternehmen! Sei der Kapitän deines eigenen Marktes!
Firmenprofil: Michael Page Contracting gehört zur weltweit renommierten PageGroup und ist einer der führenden Spezialisten für die Vermittlung von freiberuflichen Experten (m/w/d) und Interim Managern (m/w/d). Wir verbinden Unternehmen mit hochqualifizierten IT-, Engineering-, Finance- und Projektmanagement-Spezialisten (m/w/d) und gestalten so die Zukunft spannender Projekte und Innovationen. Bei uns erwartet dich kein klassischer Bürojob. Wir bieten ein dynamisches Vertriebsumfeld, in dem Eigeninitiative, Ehrgeiz und unternehmerisches Denken belohnt werden. Wer Herausforderungen liebt, Menschen begeistern kann und Erfolge feiern möchte, findet bei uns die perfekte Plattform für eine steile Karriere.
Aufgabengebiet: Als Business Developer steuerst du dein eigenes Marktgebiet:
- Du baust Beziehungen zu IT-Entscheidern (m/w/d) auf, gewinnst neue Kunden, entwickelst bestehende Accounts und vernetzt Unternehmen mit den besten IT-Freelancern (m/w/d) und Spezialisten (m/w/d) am Markt.
- Du übernimmst Verantwortung für deinen Erfolg und erhältst gleichzeitig die Unterstützung, die Infrastruktur und die Möglichkeiten eines etablierten Unternehmens.
- Dabei bist du gleichermaßen Vertriebsprofi, Netzwerker, Berater und Business Builder.
- Du verantwortest den gesamten Prozess:
- Identifikation und Gewinnung neuer Kunden
- Aufbau langfristiger Beziehungen zu IT-Entscheidern (m/w/d)
- Entwicklung bestehender Accounts
- Qualifizierung von IT-Freelancern (m/w/d) und Spezialisten (m/w/d)
- Beratung von Kunden hinsichtlich Projekt- und Personalbedarfen
- Steuerung des Vermittlungsprozesses bis zum Vertragsabschluss
- Ausbau deines eigenen Marktes und Netzwerks
Anforderungsprofil: Wir suchen keine perfekten Lebensläufe. Wir suchen Menschen mit Hunger. Menschen, die Chancen erkennen, wo andere Probleme sehen. Menschen, die lieber gestalten als verwalten. Du passt zu uns, wenn du:
- gerne auf Menschen zugehst und Beziehungen aufbaust
- ambitionierte Ziele als Motivation verstehst
- Vertrieb nicht als Pflicht, sondern als Leidenschaft siehst
- unternehmerisch denkst und handelst
- Verantwortung für deinen Erfolg übernehmen möchtest
- kommunikativ, überzeugend und resilient bist
- Lust hast, in einem leistungsorientierten Umfeld über dich hinauszuwachsen
- deine Karriere selbst bestimmen möchtest
Erfahrung im Vertrieb, Recruiting, Account Management oder der Personalberatung ist von Vorteil, aber kein Muss. Entscheidender sind für uns Persönlichkeit, Ehrgeiz und der Wille zu gewinnen.
Vergütungspaket: Wir glauben an Eigenverantwortung statt Mikromanagement, an Macher statt Zuschauer, an Menschen, die sich große Ziele setzen und bereit sind, den Weg dorthin zu gehen. Bei uns zählt nicht, wie lange du bereits dabei bist. Entscheidend ist, welchen Beitrag du leistest, welche Beziehungen du aufbaust und wie sehr du bereit bist, zu wachsen. Wenn du nicht nur einen Job suchst, sondern die Chance, etwas Eigenes aufzubauen, dann sollten wir uns kennenlernen!
Kontakt: Josefine Heine
Referenznummer: JN-082026-7079001
Beraterkontakt: +49 15152742430
Business Developer Tech Talent (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Michael Page ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich nicht nur ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, das die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Teamarbeit und Vielfalt, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in der Vermögensverwaltung optimal einzubringen und zu erweitern, während sie bedeutende Beziehungen zu wohlhabenden Kunden aus der Golfregion aufbauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Business Developer Tech Talent (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Michael Page als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Business Developer Tech Talent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Michael Page relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Michael Page-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Michael Page, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
