Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei administrativen Aufgaben und optimiere Prozesse.
- Unternehmen: Erfolgreiches Handelsunternehmen in der Retail-Branche mit modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, Gehalt zwischen 37.800 und 46.200 Euro, langfristige Perspektive.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im Personalwesen und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalmanagement, Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 37800 - 46200 € pro Jahr.
Intro ✅ Abwechslungsreiche Aufgaben im Personalwesen ✅ Mitarbeit in einem dynamischen Handelsumfeld Firmenprofil Unser Mandant ist ein erfolgreiches Handelsunternehmen aus der Retail-Branche mit Sitz in Essen, das durch seine starke Marktpräsenz und seinen kundenorientierten Ansatz überzeugt.
Als HR-Assistenz (m/w/d) unterstützen Sie das Personalteam in allen administrativen und organisatorischen Aufgaben und tragen maßgeblich zu einem professionellen Employee Experience bei.
Freuen Sie sich auf ein modernes Arbeitsumfeld, kurze Entscheidungswege und ein dynamisches Team, das Wert auf Zusammenarbeit und Weiterentwicklung legt.
Eine spannende Gelegenheit für Kandidaten, die ihre Karriere im Personalwesen in einem zukunftsorientierten Unternehmen voranbringen möchten.
Aufgabengebiet Sie übernehmen die administrative Unterstützung der Personalabteilung.
Sie pflegen Personaldaten und stellen sicher, dass diese stets aktuell sind.
Sie koordinieren Termine und organisieren Meetings.
Sie unterstützen bei der Erstellung von Berichten und Dokumentationen.
Sie stehen als Ansprechpartner für interne und externe Anfragen zur Verfügung.
Sie arbeiten eng mit anderen Abteilungen zusammen, um Prozesse zu optimieren.
Sie unterstützen bei der Vorbereitung von Schulungen und Veranstaltungen.
Sie übernehmen weitere administrative Aufgaben nach Bedarf.
Anforderungsprofil Das bringen Sie mit: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalmanagement oder ähnliches.
Erfahrung in der administrativen Unterstützung, idealerweise im HR-Bereich.
Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-Tools.
Organisationsstärke und eine strukturierte Arbeitsweise.
Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit.
Diskretion und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein.
Vergütungspaket Ein Gehalt zwischen 37.800 und 46.200 Euro brutto pro Jahr.
Eine unbefristete Anstellung mit langfristiger Perspektive.
Wenn Sie Interesse an dieser Position haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Kontakt Martin Wagner Referenznummer JN-092026-7112415 Beraterkontakt +49211177224040
HR-Assistenz (m/w/d) - Retail in Essen Arbeitgeber: Michael Page
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen bietet. Die Finanzabteilung spielt eine zentrale Rolle in der Unternehmenssteuerung und ermöglicht den Mitarbeitenden vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem attraktiven Gehaltspaket und zahlreichen Corporate Benefits ist das Unternehmen ein idealer Ort für Fachkräfte, die eine sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Assistenz (m/w/d) - Retail in Essen erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Michael Page aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Michael Page, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Assistenz (m/w/d) - Retail in Essen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Michael Page klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Michael Page die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
