Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Talente und begleite sie auf ihrem Karriereweg in der Pharmaindustrie.
- Unternehmen: Weltweit führende Personalberatung mit einem unterstützenden Team in Hamburg.
- Vorteile: Attraktives Vergütungsmodell, klare Karriereperspektiven und umfangreiche Trainings.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit internationalen Kollegen und viel Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsbranche und baue wertvolle Beziehungen auf.
- Qualifikationen: Kommunikationsstärke, Neugier und Teamgeist sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Intro Werde Personalberater*in in meinem Team! weltweit führende Personalberatung in der Hamburger Innenstadt Firmenprofil Michael Page gehört zu den weltweit führenden Personalberatungen und unterstützt Unternehmen dabei, die besten Talente zu finden.
In unserem Pharma-Team arbeiten wir täglich mit spannenden Unternehmen aus der Life-Science- und Pharmabranche zusammen und begleiten
Kandidat: innen bei wichtigen Karriereschritten.
Aufgabengebiet Kein Tag ist wie der andere.
Du bist ständig mit Menschen im Austausch, lernst interessante Persönlichkeiten kennen und baust langfristige Beziehungen auf.
Gleichzeitig bewegst Du Dich in einer hochspannenden Branche, die einen echten Beitrag zur Gesundheit und Lebensqualität von Menschen leistet.
Dazu kommt: Du wirst Teil eines großartigen Teams in Hamburg, das sich gegenseitig unterstützt, Erfolge gemeinsam feiert und gerne lacht.
Deine Aufgaben Du identifizierst und gewinnst neue
Kandidat: innen für unsere Kunden aus der Pharmaindustrie.
Du führst Interviews und berätst
Kandidat: innen zu ihren Karrieremöglichkeiten.
Du baust Dein eigenes Netzwerk innerhalb der Pharma- und Life-Science-Branche auf.
Du betreust den gesamten Recruiting-Prozess von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Besetzung.
Du sprichst aktiv mit Unternehmen und Entscheidungsträgern über ihren Personalbedarf und akquirierst Deine eigenen Jobs.
Du entwickelst Dich zum Experten oder zur Expertin für Deinen Markt.
Anforderungsprofil Du hast Freude daran, aktiv auf Menschen zuzugehen und Beziehungen aufzubauen.
Kommunikation ist Deine Stärke und Du telefonierst gerne.
Du bist fleißig, ehrgeizig und möchtest Erfolg selbst in die Hand nehmen.
Du bist neugierig, lernbereit und offen für kontinuierliche Weiterentwicklung.
Du magst abwechslungsreiche, dynamische Arbeitstage und suchst die Herausforderung und Extrameile.
Akquise-Anrufe schrecken Dich nicht ab, sondern motivieren Dich.
Du arbeitest eigenständig, behältst aber auch in turbulenten Situationen den Überblick.
Du arbeitest gerne im Team und sieht Deine Kolleg*innen als Supporter.
Du bist ein aufgeschlossener, positiver Mensch und begeistert Dich immer für neue Themen.
Vergütungspaket Ein attraktives Vergütungsmodell mit ungedeckelter Bonusstruktur.
Klare Karriereperspektiven und transparente Entwicklungsmöglichkeiten.
Umfangreiche Trainings und individuelle Förderung.
Ein motiviertes, herzliches Team mit starkem Zusammenhalt.
Die Chance, in einer zukunftssicheren und innovativen Branche Fuß zu fassen.
Moderne Büroräume im Herzen Hamburgs und ein internationales Arbeitsumfeld.
Kontakt Isabel Bernhardt Referenznummer JN-082026-7085676 Beraterkontakt +49 1624398640
Recruitment Consultant Pharma (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, flachen Hierarchien und einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die Möglichkeit, an innovativen Projekten zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen, macht diese Position besonders attraktiv für Vertriebsprofis im Bereich elektronischer Bauelemente.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruitment Consultant Pharma (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Michael Page als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Consultant Pharma (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Michael Page relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Michael Page-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Michael Page, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
