Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere HR-Strategien und Prozesse für unsere Flughäfen.
- Unternehmen: Werde Teil der Mitteldeutschen Flughafen AG, einem wichtigen Wirtschaftsmotor der Region.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, Home Office und zahlreiche Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Tolle Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und Förderung nachhaltiger Mobilität.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR in einem dynamischen Umfeld mit einzigartigem Flughafenfeeling.
- Qualifikationen: Studium in Rechtswissenschaften oder Betriebswirtschaft mit HR-Schwerpunkt und mehrjährige Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Willkommen an den Flughäfen Leipzig/Halle und Dresden! Über drei Millionen Passagiere pro Jahr nutzen unsere Flughäfen, um zu zahlreichen Zielen in Europa, Afrika und Asien zu gelangen. Aber wir sind mehr als nur ein Gateway: Wir schlagen jährlich rund 1,4 Millionen Tonnen Fracht um. Der Flughafen Leipzig/Halle ist eines der größten Luftfrachtdrehkreuze in Europa. Mit einem engagierten Team von über 1.100 Mitarbeitenden an beiden Standorten sind wir ein wichtiger Wirtschaftsmotor für die Region. In über 220 ansässigen Unternehmen in Leipzig, Halle und Dresden arbeiten über 17.200 Menschen. Kommen Sie zu uns und werden Teil unserer Flughafenfamilie.
Ihre Aufgaben:
- Operationalisierung der HR-Strategie durch die Entwicklung und Implementierung konzernweiter Prozesse, Richtlinien und Governance-Strukturen
- Sicherstellung einheitlicher HR-Standards sowie der konzernweiten Einhaltung definierter Governance-Vorgaben
- Rechtskonforme Umsetzung tariflicher, kollektivarbeitsrechtlicher und mitbestimmungsrelevanter Anforderungen
- Beratung von Management, HR-Funktionen und Führungskräften in Grundsatz- und Governance-Fragen
- Harmonisierung, Standardisierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Regelwerken und Richtlinien
- Analyse, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie Steuerung von Transformationsinitiativen
- Weiterentwicklung von Vergütungs-, Steuerungs- und Governance-Modellen
- Qualitätssicherung sowie kontinuierliche Optimierung der HR-Prozess- und Systemlandschaft
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
- Alternativ abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement sowie Spezialisierung im Bereich Tarifrecht/Mitbestimmung/HR-Governance
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer strategischen HR Funktion in einem tarifgebundenen Unternehmens- oder Konzernumfeld
- Tiefgehende Kenntnisse im kollektiven Arbeitsrecht, Tarifrecht und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Verhandlung und Umsetzung entsprechender Vereinbarungen
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Governance-, Richtlinien- und Prozessstrukturen innerhalb komplexer Organisationen
- Erfahrung im HR-Prozessmanagement sowie in Change-, Transformations- und Digitalisierungsprojekten
- Hohe Kommunikations-, Beratungs- und Verhandlungskompetenz im Umgang mit Management, Führungskräften und Sozialpartnern
Unser Angebot:
- Einzigartiges Flughafenfeeling
- Attraktive Vergütung: Bezahlung nach Tarifvertrag, Urlaubsgeld, Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Erholungsurlaub
- Home Office: wir bieten die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- Eine sehr gute Anbindung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln
- Nachhaltige Mobilität ist uns wichtig: wir fördern das Deutschlandticket sowie ein Jobrad
- Corporate Benefits, Urban Sports Club u.v.m.
Kontakt:
Starten Sie durch und senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Ihrem Lebenslauf und Ihren Zeugnissen. Wir freuen uns auf Sie!
Mitteldeutsche Flughafen AG, Personalabteilung Leipzig/Halle – Stefanie Worch, Postfach 1, 04029 Leipzig, Telefon 0341 /
Senior HR Manager (m/w/d) HR Governance & Labour Relations Arbeitgeber: Mitteldeutschen Flughafen AG
Die Mitteldeutsche Flughafen AG bietet Ihnen als Senior HR Manager (m/w/d) eine herausragende Möglichkeit, Teil eines dynamischen Teams an den Flughäfen Leipzig/Halle und Dresden zu werden. Mit einer attraktiven Vergütung, 30 Tagen Erholungsurlaub und der Option auf Home Office fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch Ihre Work-Life-Balance. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von einem einzigartigen Flughafenfeeling und einem starken Fokus auf nachhaltige Mobilität, was uns zu einem ausgezeichneten Arbeitgeber in der Region macht.
Kontaktdaten:
Mitteldeutschen Flughafen AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Manager (m/w/d) HR Governance & Labour Relations erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Mitteldeutschen Flughafen AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Mitteldeutschen Flughafen AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Manager (m/w/d) HR Governance & Labour Relations mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Mitteldeutschen Flughafen AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mitteldeutschen Flughafen AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Mitteldeutschen Flughafen AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
