Head of Total Rewards EMEAI

Diese Rolle bietet Unterstützung für bestehende regionale Total Rewards-Programme sowie neue Möglichkeiten zur Gestaltung und Implementierung der Ressourcen für eine effektive Harmonisierung und Verwaltung regionaler Programme. In enger Zusammenarbeit mit globalen, regionalen und lokalen HR Business Partnern wird diese Rolle die Bewertung von Arbeitsmarkttrends, wettbewerbsfähigen Praktiken und Benchmarking leiten, um dann Ergebnisse und Empfehlungen an die Führungsebene zu präsentieren. Diese Rolle erfordert Projektleitung für die Verantwortung regionaler Total Rewards-Prozesse und -Ressourcen, die in M&A-Integrationen und andere Geschäftsinitiativen involviert sind. Dies ist sowohl eine taktische als auch eine praktische Rolle für jemanden, der ein starker Problemlöser ist, außergewöhnliche Projektleitungskompetenzen hat, agil mit detaillierten Finanzanalysen umgeht und eine angeborene Denkweise zur kontinuierlichen Verbesserung hat.

Sie werden einen Einfluss ausüben durch:

• Lieferung robuster Analysen zur Unterstützung von Entscheidungen zu Vergütung und Leistungen in Europa, dem Nahen Osten und Indien.
• Leitung der Teilnahme an Umfragen, Benchmarking und Markttrendüberprüfungen zur Empfehlung von Anpassungen, die Wettbewerbsfähigkeit und interne Gleichheit aufrechterhalten.
• Entwicklung und Pflege von Richtlinien und Verfahren zur Gewährleistung der regionalen/globalen Compliance sowie einer gerechten und wettbewerbsfähigen Total Rewards-Strategie.
• Verwaltung des Designs und der Administration von Vergütung, einschließlich Gehaltsstrukturen, Stellenbewertungen und internen Gleichheitsrahmen.
• Überwachung länderspezifischer Leistungsprogramme (Versicherung, Altersvorsorge, Zulagen, Wellness, Essensgutscheine, gesetzliche Leistungen) und Verwaltung von Maklern/Anbietern für Governance, Kostenkontrolle und Wettbewerbsfähigkeit.
• Sicherstellung der Einhaltung von EU- und länderspezifischen Gesetzen, einschließlich Transparenz bei der Vergütung, Berichterstattung und gesetzlichen Anforderungen.
• Beratung von HR- und Unternehmensleitern zu Vergütungsentscheidungen, Gleichheit und Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt.
• Erstellung und Bereitstellung von Kommunikationsmaterialien, Richtlinien, Werkzeugkits und Schulungen zu Total Rewards-Programmen.
• Partnerschaft mit HR und Recht in Angelegenheiten des Betriebsrats und der Gewerkschaften, die Total Rewards betreffen.
• Unterstützung von Vergütungs-, HR- und Geschäftsinitiativen, einschließlich M&A-Integrationen.

Was Sie ins Team bringen:

• Abschluss eines Bachelor-Studiums; bevorzugt in Finanzen, Rechnungswesen, Wirtschaft oder Mathematik.
• Über 8 Jahre Erfahrung in der globalen Vergütung.
• Starke Zusammenarbeit und „One Team“-Mentalität.
• Exzellentes Stakeholder-Management und die Fähigkeit, ohne Autorität zu beeinflussen, auch in sensiblen Arbeitsbeziehungen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Gestaltung, Implementierung, Kommunikation und Verwaltung globaler Vergütungsprogramme.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Gewerkschaften oder ähnlichen Arbeitnehmervertretungen.
• Starkes kritisches Denken mit der Fähigkeit, Daten aus mehreren Quellen zu analysieren und effektive, einflussreiche Empfehlungen abzugeben.
• Fähigkeit, technische Vergütungskonzepte für ein klares Verständnis der Stakeholder zu übersetzen.
• Fortgeschrittene analytische Fähigkeiten (Excel erforderlich; Power BI bevorzugt).
• Erfahrung mit Workday bevorzugt.

Aufsichtsbefugnis: Drei direkte Berichte in Europa und Indien.

Berichtsbeziehungen: Bericht an den Senior Director, Global Compensation and Benefits. Diese Position kann eine hybride Rolle mit einigen Remote- (M & F) und Vor-Ort-Tagen (Di - Do) pro Woche sein, sobald das anfängliche Onboarding abgeschlossen ist. Die Rolle muss sich in der Nähe des Büros in Berlin oder des Büros in Bukarest befinden.