Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte moderne Personalarbeit und unterstütze Führungskräfte in ihrer Wirksamkeit.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit Fokus auf strategische HR-Partnerschaft.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und internationale Reisetätigkeit.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Transformation im HR-Bereich und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium und mehrjährige HR-Erfahrung im internationalen Umfeld erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Ein Tag in Ihrem Arbeitsalltag bei MKS/Atotech. Als Senior HR Business Partner (m/w/d) gestalten Sie moderne Personalarbeit aktiv mit und positionieren sich als strategischer Partner für unsere Fachbereiche und Standorte. Sie stärken Führungskräfte in ihrer Wirksamkeit, treiben organisatorische Weiterentwicklung voran und verantworten ein professionelles Employee Relationship Management. Ein besonderer Fokus liegt auf der vertrauensvollen, lösungsorientierten und verhandlungssicheren Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.
Ihre Verantwortung:
- Strategische Weiterentwicklung und Transformation der HR-Arbeit im internationalen Konzernumfeld
- Aufbau und Weiterentwicklung einer leistungsfähigen globalen HR-Organisation
- Gestaltung eines professionellen Employee Relationship Managements sowie souveräne Zusammenarbeit und Verhandlungen mit Betriebsräten
- Steuerung und Umsetzung von Change- und Organisationsentwicklungsinitiativen
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Nutzung von HR Analytics und KPIs zur datenbasierten Entscheidungsfindung und Prozessoptimierung
- Regelmäßige Reisetätigkeit (mind. 30%) zu unseren Standorten in der DACH-Region
Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen:
- Abgeschlossenes Studium und mehrjährige HR-Erfahrung im internationalen Konzernumfeld
- Nachweisbare Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten, inklusive Verhandlungskompetenz und sicherer Anwendung der Mitbestimmungsprozesse
- Kompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Senioritätsstufen
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch und Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar und adressatengerecht aufzubereiten
- Expertise in Change Management, Projektleitung sowie moderner, progressiver Personalarbeit
- Analytische, lösungsorientierte Denkweise und souveräner Umgang mit arbeits-, betriebsverfassungs- und tarifrechtlichen Fragestellungen
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: MKS Inc.
MKS/Atotech ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Senior HR Business Partner (m/w/d) die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen internationalen Umfeld zu arbeiten und aktiv an der strategischen Weiterentwicklung der HR-Arbeit mitzuwirken. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während wir Ihnen durch gezielte Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten helfen, Ihre Karriere voranzutreiben. Zudem profitieren Sie von einer vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre, in der Ihre Ideen geschätzt werden und Sie die Chance haben, mit verschiedenen Standorten in der DACH-Region zusammenzuarbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so baust du dir ein starkes Netzwerk auf!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt die Personalabteilung oder den Hiring Manager zu kontaktieren. Frag nach dem Bewerbungsprozess oder zeig dein Interesse an der Position – das kommt gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Bereich Employee Relationship Management und Change Management am besten präsentieren kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und hey, wir freuen uns immer über neue Talente!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide Floskeln und sei ehrlich über deine Motivation für die Stelle.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Bewerbung sollte auf die jeweilige Stelle zugeschnitten sein. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen der Position als Senior HR Business Partner passen. Das zeigt uns, dass du dich mit der Rolle auseinandergesetzt hast.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu gliedern, und achte auf eine logische Reihenfolge. So können wir schnell die wichtigsten Informationen finden und verstehen.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicherstellen, dass du alle erforderlichen Unterlagen einreichst. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MKS Inc. vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von MKS/Atotech. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich mit Betriebsräten zusammengearbeitet oder Change-Management-Initiativen geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiterentwicklung fördert.
✨Präsentiere deine analytischen Fähigkeiten
Da HR Analytics eine wichtige Rolle spielt, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Daten zur Entscheidungsfindung genutzt hast. Zeige, dass du in der Lage bist, KPIs zu interpretieren und daraus Maßnahmen abzuleiten.
