Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess und unterstütze Hiring Managers in Berlin.
- Unternehmen: MKS Inc. - ein innovatives Unternehmen in der Halbleiterindustrie.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrieremöglichkeiten in einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung in einem dynamischen internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise und fließende Sprachkenntnisse in Deutsch, Englisch und Polnisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) bei MKS Inc. sind Sie ein vertrauensvoller Partner für Hiring Managers, hauptsächlich an unseren Standorten in Berlin, und unterstützen die Geschäftsbedürfnisse an anderen Standorten in Europa. In dieser Rolle berichten Sie an den TA EMEIA Manager mit Sitz in Bukarest. Diese Rolle ist hybrid mit Wohnsitz in Berlin.
Bei MKS glauben wir, dass die Wertschätzung von Unterschieden der Schlüssel zum Erfolg ist. Als Hersteller von prozessverbessernder Produktionstechnologie für die Halbleiter- und fortgeschrittenen Marktindustrien glauben wir auch, dass ein nicht-linearer Ansatz zur Problemlösung der Katalysator für wahre Innovation ist. Daher steht es an der Basis dessen, was wir tun, Karrieren für Personen aus verschiedenen Hintergründen, Bildungswegen und Lebensweisen anzubieten.
Sie werden einen Einfluss haben, indem Sie:
- mehrere Suchen parallel verwalten und die besten Rekrutierungsprozesse für lokale Märkte wie Polen, Slowenien oder die Niederlande definieren.
- Die Rekrutierungsprozesse, die Sie verwalten, werden eine Mischung aus Blue/White Collar und Unternehmensfunktionen sein.
- Aktive und passive Kandidaten durch digitale Kampagnen, soziale Medien und andere innovative Kanäle ansprechen.
- Den End-to-End-Rekrutierungsprozess als Teil eines schnell wachsenden internationalen Unternehmens verwalten.
- Transparenz durch Daten schaffen, um ein vertrauenswürdiger Partner für Hiring Managers und HR zu werden.
- MKS Instruments im Kandidatenmarkt positionieren.
Fähigkeiten, die Sie mitbringen:
- Vorherige Erfahrung in der Talentakquise auf allen Ebenen der Organisation, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
- Fähigkeit, Kandidatenpools aufzubauen und zu verwalten, Stakeholder zu engagieren und zu leiten sowie kontinuierlich die Arbeitsweise zu verbessern.
- Kenntnisse im Umgang mit KPIs wie Time to Hire, Quality of Hire usw. wären von Vorteil.
- Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (Workday, Taleo, ADP oder ähnliches) wäre großartig!
- Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch, Englisch und Polnisch sind zwingend erforderlich.
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: MKS Inc.
Atotech Deutschland GmbH & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld in der innovativen Elektro- und Automatisierungstechnik bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unsere offene Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Kreativität, während wir gleichzeitig Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance legen. Zudem profitieren Sie von einem attraktiven Standort, der sowohl eine gute Anbindung als auch ein inspirierendes Umfeld für technologische Innovationen bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei MKS Inc. als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für MKS Inc. relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des MKS Inc.-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MKS Inc. vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen MKS Inc., sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
