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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess und unterstütze Hiring Managers in Berlin.
- Arbeitgeber: MKS Inc. - ein innovatives Unternehmen in der Halbleiterindustrie.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Vielfältige Karrieremöglichkeiten in einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung in einem dynamischen internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise und fließende Sprachkenntnisse in Deutsch, Englisch und Polnisch.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) bei MKS Inc. sind Sie ein vertrauensvoller Partner für Hiring Managers, hauptsächlich an unseren Standorten in Berlin, und unterstützen die Geschäftsbedürfnisse an anderen Standorten in Europa. In dieser Rolle berichten Sie an den TA EMEIA Manager mit Sitz in Bukarest. Diese Rolle ist hybrid mit Wohnsitz in Berlin.
Bei MKS glauben wir, dass die Wertschätzung von Unterschieden der Schlüssel zum Erfolg ist. Als Hersteller von prozessverbessernder Produktionstechnologie für die Halbleiter- und fortgeschrittenen Marktindustrien glauben wir auch, dass ein nicht-linearer Ansatz zur Problemlösung der Katalysator für wahre Innovation ist. Daher steht es an der Basis dessen, was wir tun, Karrieren für Personen aus verschiedenen Hintergründen, Bildungswegen und Lebensweisen anzubieten.
Sie werden einen Einfluss haben, indem Sie:
- mehrere Suchen parallel verwalten und die besten Rekrutierungsprozesse für lokale Märkte wie Polen, Slowenien oder die Niederlande definieren.
- Die Rekrutierungsprozesse, die Sie verwalten, werden eine Mischung aus Blue/White Collar und Unternehmensfunktionen sein.
- Aktive und passive Kandidaten durch digitale Kampagnen, soziale Medien und andere innovative Kanäle ansprechen.
- Den End-to-End-Rekrutierungsprozess als Teil eines schnell wachsenden internationalen Unternehmens verwalten.
- Transparenz durch Daten schaffen, um ein vertrauenswürdiger Partner für Hiring Managers und HR zu werden.
- MKS Instruments im Kandidatenmarkt positionieren.
Fähigkeiten, die Sie mitbringen:
- Vorherige Erfahrung in der Talentakquise auf allen Ebenen der Organisation, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
- Fähigkeit, Kandidatenpools aufzubauen und zu verwalten, Stakeholder zu engagieren und zu leiten sowie kontinuierlich die Arbeitsweise zu verbessern.
- Kenntnisse im Umgang mit KPIs wie Time to Hire, Quality of Hire usw. wären von Vorteil.
- Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (Workday, Taleo, ADP oder ähnliches) wäre großartig!
- Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch, Englisch und Polnisch sind zwingend erforderlich.
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: MKS Inc.
Kontaktperson:
MKS Inc. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden – also sei aktiv und knüpfe Kontakte!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und deine Motivation – das kann den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Wir können dir helfen, indem wir dir Tipps geben, wie du dich am besten präsentierst und deine Stärken zeigst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei MKS Inc. im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt und du die neuesten Informationen erhältst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du dich bewirbst, zeig uns deine Persönlichkeit! Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserer Kultur passen. Lass deine Leidenschaft für Talent Acquisition durchscheinen!
Mach es klar und prägnant: Halte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. Wir lieben es, wenn wir schnell erkennen können, was du drauf hast!
Betone deine Mehrsprachigkeit: Da wir in einem internationalen Umfeld arbeiten, ist es wichtig, deine Sprachkenntnisse hervorzuheben. Zeig uns, wie gut du in Deutsch, Englisch und Polnisch bist – das wird dir einen Vorteil verschaffen!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht verloren geht, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du bist gleich im Rennen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MKS Inc. vorbereitest
✨Sprich die Sprache der Stelle
Da die Position einen Talent Acquisition Specialist mit fließenden Kenntnissen in Deutsch, Englisch und Polnisch erfordert, solltest du sicherstellen, dass du in allen drei Sprachen kommunizieren kannst. Übe wichtige Fachbegriffe und Phrasen, die in der Rekrutierung verwendet werden, um im Interview selbstbewusst aufzutreten.
✨Verstehe den Rekrutierungsprozess
Mach dich mit dem End-to-End-Rekrutierungsprozess vertraut, den MKS Inc. anwendet. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Verwaltung von Rekrutierungsprozessen zu sprechen und wie du diese optimiert hast. Zeige, dass du die KPIs wie 'Time to Hire' und 'Quality of Hire' verstehst und wie du sie in deiner Arbeit berücksichtigt hast.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Talent Acquisition unter Beweis stellen. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du erfolgreich Kandidaten gewonnen oder schwierige Rekrutierungsherausforderungen gemeistert hast. Das macht deinen Beitrag greifbarer und beeindruckt die Interviewer.
✨Sei proaktiv und stelle Fragen
Zeige dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen, indem du während des Interviews Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht, oder wie MKS Inc. seine Rekrutierungsstrategien anpasst. Das zeigt, dass du nicht nur auf einen Job aus bist, sondern auch aktiv zur Verbesserung des Unternehmens beitragen möchtest.