Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und sorge für eine großartige Candidate Experience.
- Unternehmen: Atotech ist ein innovatives Unternehmen mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Befristete Anstellung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein engagiertes Team.
- Weitere Informationen: Entwickle dich in einem spannenden Bereich der Talent Acquisition weiter.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das Talente findet und die Zukunft gestaltet.
- Qualifikationen: Erste Erfahrungen im Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Ein Tag im Leben bei Atotech Beteiligungs und Management GmbH & Co. KG. Für unseren Produktionsstandort in Feucht suchen wir einen engagierten und proaktiven Talent Acquisition Specialist (m/w/d), der den gesamten Recruiting-Prozess für Zeitarbeitskräfte und Mitarbeiter im externen Personaleinsatz verantwortet. In dieser Rolle leisten Sie einen wichtigen Beitrag zur Sicherstellung einer zeitgerechten und qualitativ hochwertigen Personalgewinnung, um die operativen Anforderungen des Unternehmens zu erfüllen. Dabei sorgen Sie für eine hervorragende Candidate Experience und die Einhaltung interner Prozesse sowie gesetzlicher Vorgaben. Diese Position eignet sich insbesondere für Kandidaten, die bereits erste Erfahrungen im High-Volume-Recruiting gesammelt haben, gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten und sich langfristig im Bereich Talent Acquisition weiterentwickeln möchten.
Ihre Verantwortung:
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Zeitarbeitskräfte und externe Mitarbeiter in verschiedenen Unternehmensbereichen.
- Durchführung und Koordination von Recruiting-Aktivitäten im Bereich High-Volume Hiring zur Sicherstellung des Personalbedarfs.
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Abstimmung von Personalbedarfen, Zeitplänen und Anforderungsprofilen.
- Aktive Kandidatensuche sowie Sichtung, Vorauswahl und Betreuung von Bewerbern während des gesamten Auswahlprozesses.
- Organisation und Koordination von Vorstellungsgesprächen, Angebotsprozessen sowie Onboarding-Maßnahmen.
- Aufbau und Pflege nachhaltiger Talent Pools sowie Sicherstellung einer professionellen und positiven Candidate Experience.
- Erfassung, Pflege und Auswertung relevanter Recruiting-Kennzahlen sowie sorgfältige Dokumentation im Bewerbermanagementsystem (ATS).
- Sicherstellung der Einhaltung interner Recruiting-Prozesse, arbeitsrechtlicher Vorgaben und Unternehmensrichtlinien.
- Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern und Recruiting-Partnern zur Unterstützung von Volumenrekrutierungsprojekten.
Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen:
- Erste Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Bereich High-Volume Recruiting und/oder Blue-Collar-Recruiting.
- Erfahrung im Umgang mit einem Applicant Tracking System (ATS); Kenntnisse in Workday sind von Vorteil.
- Ausgeprägte Organisationsfähigkeit sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Verantwortungsbewusstsein.
- Fähigkeit, Prioritäten effektiv zu setzen und auch in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld erfolgreich zu arbeiten.
- Professionelles Kommunikationsvermögen sowie eine sichere Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern.
- Lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Ein professionelles und verbindliches Auftreten sowie eine hohe Lernbereitschaft und Motivation, sich fachlich und persönlich im Bereich Talent Acquisition weiterzuentwickeln.
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - befristet auf 2 Jahre Arbeitgeber: MKS Inc.
Atotech Deutschland GmbH & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen Kreativität und Teamarbeit, während es gleichzeitig attraktive Benefits und internationale Wachstumsmöglichkeiten bietet. Die Position des Senior Marketing Specialist (m/w/d) ermöglicht es Ihnen, Ihre Fähigkeiten in einem globalen Kontext einzubringen und an spannenden Projekten zu arbeiten, die einen echten Einfluss auf die Marktpräsenz des Unternehmens haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - befristet auf 2 Jahre erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - befristet auf 2 Jahre mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur MKS Inc.:Finde heraus, was MKS Inc. besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MKS Inc. vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die MKS Inc. verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
