Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte unseren Talentpool und unterstütze das Team bei täglichen Aufgaben.
- Unternehmen: Innovative AI-gestützte Plattform in Berlin, die schnelle Einstellungen ermöglicht.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, dynamisches Team und Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung.
- Weitere Informationen: Schnelles, lernfreudiges Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Startups und hilf Menschen, ihre Traumjobs zu finden.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder Talentmanagement ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
MoBerries ist eine in Berlin ansässige, KI-gesteuerte Hiring-SaaS-Plattform, die es Unternehmen ermöglicht, hochqualifizierte Kandidaten schnell einzustellen. Durch Netzwerk-Effekte tragen alle Partnerunternehmen zu einem gemeinsamen Talentpool bei, der aus hochkarätigen Jobsuchenden besteht, indem sie aktiv nach Kandidaten für dringend zu besetzende Positionen suchen. Diese Win-Win-Situation für Unternehmen und Kandidaten erfasst Informationen, die nicht in einem Lebenslauf dargestellt werden können, und erleichtert das Einstellen, während sie den Kandidaten auch hilft, ihre Reichweite bei der Suche nach neuen Möglichkeiten zu erhöhen.
Unsere Werte:
- Ständige Lern- und Verbesserungsbereitschaft
- Nahe bei unseren Kunden sein
- Unterschied machen und dabei Spaß haben
- Einander ermächtigen, unser Bestes zu geben, um Wert zu liefern
Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Talentpool-Management
- Inhaltliche Qualitätssicherung, Berichterstattung und Wartung
- Unterstützung des Teams bei täglichen operativen Aufgaben
- Aktives Tracking und Sourcing von Affiliate-Kanälen
- Anpassung an Anforderungen und Lieferung unter Druck
Ihr Profil:
- Abschluss in Personalmanagement oder Psychologie oder einem anderen verwandten Bereich ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
- Erfahrung als Recruiter, Talent Acquisition Manager oder Talent Sourcer, vorzugsweise in einem jungen Startup-Unternehmen.
- Erfahrung in der Sichtung von Bewerbungen für technische und nicht-technische Positionen.
- Get-it-done-Mentalität, da wir ein schnelllebiges Umfeld sind.
- Leidenschaft für die Unterstützung von Menschen und vor allem Hunger zu lernen und Verantwortung für die eigene Entwicklung zu übernehmen.
- Schneller Lerner, starker Multitasker und Fähigkeit, kurzfristig Prioritäten zu wechseln, während man dennoch das große Ganze im Blick behält.
- Perfektes Englisch, Deutsch ist jedoch ein großer Vorteil.
Qualifikationen:
- Recruitment
- Sourcing
Talent Manager / QA (m/f) Arbeitgeber: MoBerries
MoBerries ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in Berlin ansässig ist und eine dynamische Arbeitsumgebung bietet, in der ständiges Lernen und Verbesserung gefördert werden. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Kundenorientierung ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, sich aktiv an der Gestaltung des Rekrutierungsprozesses zu beteiligen und dabei wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sowie die innovative Unternehmenskultur machen MoBerries zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere im Bereich Talentmanagement anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Manager / QA (m/f) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei MoBerries als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Manager / QA (m/f) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für MoBerries relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des MoBerries-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MoBerries vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen MoBerries, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
