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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte unseren Talentpool und unterstütze das Team bei täglichen Aufgaben.
- Arbeitgeber: Innovative AI-gestützte Plattform in Berlin, die schnelle Einstellungen ermöglicht.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, dynamisches Team und Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung.
- Andere Informationen: Schnelles, lernfreudiges Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Startups und hilf Menschen, ihre Traumjobs zu finden.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder Talentmanagement ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
MoBerries ist eine in Berlin ansässige, KI-gesteuerte Hiring-SaaS-Plattform, die es Unternehmen ermöglicht, hochqualifizierte Kandidaten schnell einzustellen. Durch Netzwerk-Effekte tragen alle Partnerunternehmen zu einem gemeinsamen Talentpool bei, der aus hochkarätigen Jobsuchenden besteht, indem sie aktiv nach Kandidaten für dringend zu besetzende Positionen suchen. Diese Win-Win-Situation für Unternehmen und Kandidaten erfasst Informationen, die nicht in einem Lebenslauf dargestellt werden können, und erleichtert das Einstellen, während sie den Kandidaten auch hilft, ihre Reichweite bei der Suche nach neuen Möglichkeiten zu erhöhen.
Unsere Werte:
- Ständige Lern- und Verbesserungsbereitschaft
- Nahe bei unseren Kunden sein
- Unterschied machen und dabei Spaß haben
- Einander ermächtigen, unser Bestes zu geben, um Wert zu liefern
Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Talentpool-Management
- Inhaltliche Qualitätssicherung, Berichterstattung und Wartung
- Unterstützung des Teams bei täglichen operativen Aufgaben
- Aktives Tracking und Sourcing von Affiliate-Kanälen
- Anpassung an Anforderungen und Lieferung unter Druck
Ihr Profil:
- Abschluss in Personalmanagement oder Psychologie oder einem anderen verwandten Bereich ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
- Erfahrung als Recruiter, Talent Acquisition Manager oder Talent Sourcer, vorzugsweise in einem jungen Startup-Unternehmen.
- Erfahrung in der Sichtung von Bewerbungen für technische und nicht-technische Positionen.
- Get-it-done-Mentalität, da wir ein schnelllebiges Umfeld sind.
- Leidenschaft für die Unterstützung von Menschen und vor allem Hunger zu lernen und Verantwortung für die eigene Entwicklung zu übernehmen.
- Schneller Lerner, starker Multitasker und Fähigkeit, kurzfristig Prioritäten zu wechseln, während man dennoch das große Ganze im Blick behält.
- Perfektes Englisch, Deutsch ist jedoch ein großer Vorteil.
Qualifikationen:
- Recruitment
- Sourcing
Talent Manager / QA (m/f) Arbeitgeber: MoBerries
Kontaktperson:
MoBerries HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Manager / QA (m/f)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Nutze Plattformen wie unsere, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und zeige dein Interesse an der Position als Talent Manager oder QA.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist der Schlüssel! Verbinde dich mit anderen Fachleuten in der Branche, besuche Events oder Webinare und teile deine Erfahrungen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen, die dir bei deiner Jobsuche helfen können.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Überlege dir, wie du deine Fähigkeiten und Erfahrungen am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Die Jobsuche kann manchmal frustrierend sein, aber gib nicht auf. Halte deine Augen offen für neue Möglichkeiten und bewirb dich regelmäßig über unsere Website, um deine Chancen zu erhöhen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Manager / QA (m/f)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Stelle ist anders, also schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben und deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe die Erfahrungen hervor, die für die Rolle als Talent Manager / QA relevant sind.
Mach es übersichtlich!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns ankommt und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MoBerries vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von MoBerries. Zeige im Interview, dass du ihre Philosophie des ständigen Lernens und der Verbesserung teilst. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich Talente gefunden oder verwaltet hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du unter Druck arbeiten kannst und gleichzeitig das große Ganze im Blick behältst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie sie den Erfolg in der Talentakquise messen.
✨Zeige deine Lernbereitschaft
Betone deine Leidenschaft für persönliche Weiterentwicklung und wie du in der Vergangenheit neue Fähigkeiten erlernt hast. In einem schnelllebigen Umfeld wie MoBerries ist es wichtig, dass du zeigst, dass du bereit bist, dich ständig weiterzuentwickeln.