Global Executive Partner - Identification, Development, Pipeline & Staffing (all genders)

Über 13.000 Menschen. 20 Standorte weltweit. Jeder dritte Flugzeug fliegt mit unserer Technologie. Noch wirtschaftlicher, emissionsärmer und leiser. Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt. Das einzige, was fehlt: Sie.

Bei MTU gestalten wir die Zukunft, indem wir Führungskräfte identifizieren, platzieren und entwickeln, die unsere Transformation und globales Wachstum vorantreiben. Ihre Mission als Global Executive Partner ist es, (aufstrebende) Führungskräfte zu identifizieren, zu gewinnen und zu entwickeln.

• Strategischer Partner des Vorstands, der Führungsteams und der HR-Direktoren, um den Talentbedarf vorherzusehen und einen reibungslosen Platzierungsprozess sicherzustellen.
• Interner Talentbroker für (senior) Executive-Positionen durch proaktive Beschaffung, Engagement und Entwicklung interner und externer Pipelines.
• Nachfolgeplanung, Piplining & Staffing für Executive-Positionen vorantreiben.
• Vertrauenswürdiger Berater und Sparringspartner für Executives in Bezug auf deren Entwicklung, Karriereplanung und Mobilität.
• Jährliche Talent- und Potenzialprozesse leiten, einschließlich Vorbereitung, Moderation und Nachverfolgung der jährlichen Potenzialkonferenzen.
• Aufbau und Entwicklung eines starken internen „Emerging Executive“-Pools für zukünftige Platzierungen sowie Entwicklung einer externen Talentpipeline zur Besetzung kritischer Executive-Positionen in Zusammenarbeit mit externen Partnern.
• Nachhaltiges Nachfolgemanagement und Piplining-Ansatz über MTU hinweg verbessern und implementieren.
• Strategische Projekte im Kontext von Executive-Talenten, Nachfolgeplanung, Platzierungen und Führungskräfteentwicklung vorantreiben.
• Daten und Analysen nutzen, um aussagekräftige Einblicke in Talenttrends, Pipeline-Gesundheit und organisatorische Bereitschaft zu geben.

• Master-Abschluss in einem relevanten Bereich (Wirtschaft, Psychologie usw.).
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Entwicklung von Führungskräften, Talentmanagement, Executive-Pipelining und Entwicklung von Nachfolgeframeworks in einem globalen Kontext.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Vorstand und senior Executives.
• Nachweisliche Erfolge bei der Identifizierung und Bewertung von Führungstalenten, idealerweise in einer Top-Executive-Search-Firma oder innerhalb einer globalen, technologieorientierten Organisation.
• Außergewöhnliche Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten, die es Ihnen ermöglichen, effektiv mit Stakeholdern zu kommunizieren und die Zusammenarbeit auf allen Ebenen zu fördern.
• Leidenschaftlicher Teamplayer mit starken analytischen Fähigkeiten, kombiniert mit einer „Can-Do“-Mentalität sowie Durchsetzungsvermögen und Pragmatismus.
• Fähigkeit, vertrauliche Executive-Talentfälle mit Diskretion und Integrität zu verwalten.
• Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Tiefes Wissen über externe Anbieter und Lösungen (z.B. Coaching, Führungskräfteentwicklung, Executive Search, Diagnostik usw.).
• Bereitschaft zu nationalen und/oder internationalen Reisen, wie erforderlich.

• Attraktive Gehälter gemäß dem Tarifvertrag der IG Metall, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie andere Sonderzahlungen, Gewinnbeteiligungsprogramm und betriebliche Altersvorsorge.
• Gute Work-Life-Balance: 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Flexzeitoptionen, Möglichkeit zur Remote-Arbeit.
• Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Entwicklungsprogramme.
• EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen.
• Mobilitätsangebote wie Fahrrad-Leasing, Deutschlandticket Job-Zuschuss, Pendler- und Unternehmensbusse sowie Leasingangebote für Autos und E-Ladestationen.
• Finanzielle Umzugshilfe für neue Mitarbeiter.
• Köstliche und abwechslungsreiche Gerichte in unserer Betriebskantine.
• Großer Teamgeist und Mitarbeiterevents.

Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und überbrücken Kulturen und Menschen. Die vielfältigen Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter sind entscheidend für unseren Erfolg. Als Arbeitgeber setzen wir uns für die Förderung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz ein.