Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination von HR-Aktivitäten in spannenden Projekten zur Geschäftsentwicklung und Integration.
- Unternehmen: MTU Aero Engines AG – führend in der Luftfahrttechnologie mit globaler Präsenz.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit starkem Fokus auf Diversity & Inclusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Luftfahrt und arbeite an innovativen Integrationsprojekten.
- Qualifikationen: Studium in HR oder verwandten Bereichen und mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Wir sind über 13.000. An 20 Standorten weltweit. Jedes dritte Flugzeug fliegt mit unserer Technologie.
Immer effizienter, leiser, nachhaltiger. Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt. Was wir noch brauchen? Sie.
- MTU Aero Engines AG – HR Integration Manager (all genders)
- Standort München
- Einstiegsbereich Personalwesen
- Zielgruppe Berufserfahrene
- Vertragsart Vollzeit
Als Fachexperte/in sind Sie verantwortlich für die fachliche Koordination und Umsetzung aller HR-relevanten Aktivitäten im Rahmen von Projekten zur Geschäftsentwicklung und (neuen) Kooperationen.
Dies umfasst insbesondere die HR‑Due‑Diligence‑Phase, die Vorbereitung der Eingliederung sowie die Umsetzung der Post‑Merger‑Integration aus HR‑Sicht.
Darüber hinaus arbeiten Sie als Projektmitglied in konzernweiten Projekten zur Weiterentwicklung der MTU mit und übernehmen dabei definierte fachliche Arbeitspakete.
In dieser Rolle agieren Sie als Expertenfunktion und zentrale Schnittstelle zwischen Konzern‑HR, Fachbereichen und externen Stakeholdern.
Diese Position wird zunächst befristet für die Dauer von 24 Monaten besetzt.
- Starke Aufgaben
- Mitwirkung an konzernweiten Business Development Projekten, M&A-Transaktionen und Integrationsprojekten als HR Governance-Fachexpert: in
- Fachliche Verantwortung für die Entwicklung von HR-Frameworks neuer Gesellschaften sowie die Durchführung von HR‑Due‑Diligence-Prüfungen im Rahmen von M&A-Transaktionen
- Erstellung strukturierter HR‑Findings, Risikobewertungen und Entscheidungsgrundlagen für das M&A-Projektteam
- Enge Abstimmung mit internen Fachbereichen wie HR Policies, Reward, Labour Relations, Legal, Finance und Tax
- Entwicklung von HR‑Integrationskonzepten und -fahrplänen in Abstimmung mit den relevanten HR‑Funktionen
- Vorbereitung, Koordination und fachliche Begleitung der Maßnahmen zur Eingliederung neuer Gesellschaften in bestehende HR‑Prozesse, -Systeme und Standards
- Unterstützung bei Change-Management-, Kommunikations- und Informationsmaßnahmen aus HR‑Perspektive
- Enge Zusammenarbeit mit Strategie-Projektleiter: innen, HR Business Partner: inen, Centers of Expertise und externen Beratungen
- Beste Voraussetzungen
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschafts‑ oder Sozialwissenschaften, Recht oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im (eher generalistischen) HR‑Umfeld, idealerweise mit Bezug zu M&A, Unternehmensintegration oder komplexen HR‑Projekten
- Erfahrung in der Arbeit in Projekten mit mehreren Stakeholdern
- Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Strukturierte, analytische und sorgfältige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Koordinations‑ und Kommunikationsfähigkeit sowie verhandlungssicheres Englisch
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Diskretion
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht aufzubereiten
- Teamorientierung und Belastbarkeit in zeitkritischen Projektphasen
- Ausgezeichnetes Umfeld
- Attraktive Vergütung nach IG Metall Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter: innen-Aktienprogramm und Betriebliche Altersvorsorge
- Work‑Life‑Balance: 35h‑Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit Möglichkeit und mobilem Arbeiten
- Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
- EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen
- Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket und vergünstigte Pendel- und Werksbusse sowie Fahrzeugleasingprogramme und E‑Ladesäulen
- Finanzielle Umzugsunterstützung für Neueinsteiger: innen
- Leckere und abwechslungsreiche Gerichte in unserer Betriebsgastronomie
- Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter: innen Events
Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen und Menschen miteinander.
Die Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer
Mitarbeiter: innen ist entscheidend für unseren Erfolg.
Als Arbeitgeber setzen wir uns daher für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein.
Startklar?
Geben Sie Ihrer Karriere Schub und senden Sie uns Ihre vollständige Online-Bewerbung, einschließlich Ihres frühestmöglichen Starttermins und Ihrer Gehaltsvorstellungen.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
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StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Integration Manager (all genders) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie MTU Aero Engines ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei MTU Aero Engines zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Integration Manager (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für MTU Aero Engines erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MTU Aero Engines vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
