Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Luftfahrt mit innovativen HR-IT-Lösungen und SAP-Systemen.
- Unternehmen: MTU Aero Engines AG - führend in der Luftfahrttechnologie.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Großartiger Teamspirit und spannende Mitarbeiter-Events.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die digitale Transformation im HR-Bereich.
- Qualifikationen: Studium in Informatik oder vergleichbare Erfahrung, Kenntnisse in SAP HCM und SuccessFactors.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wir sind über 13.000. An 20 Standorten weltweit. Jedes dritte Flugzeug fliegt mit unserer Technologie.
Immer effizienter, leiser, nachhaltig. Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt. Was wir noch brauchen? Sie.
- MTU Aero Engines AG
- HR IT Architekt (all genders)
- Standort München
- Einstiegsbereich IT
- Zielgruppe Berufserfahrene
- Vertragsart Vollzeit
In Zeiten der Digitalisierung setzen wir bei MTU auf innovative IT-Lösungen, um die Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens weiter auszubauen.
Diese Entwicklung spiegelt sich im starken Wachstum unseres IT-Bereichs wider, für den wir Experten mit Know-How in den aktuellen Softwarelösungen und des IT-Projektmanagements suchen.
Als zentrales SAP-Team für Human Resources bei MTU Aero Engines sind wir für die Betreuung und Weiterentwicklung aller relevanten Systeme der MTU verantwortlich.
Wir optimieren laufend unsere HR-Prozesse und arbeiten an der Transformation in eine modernde und standardisierte globale HR-Systemlandschaft.
Als zentrales SAP-Team verantworten wir die Betreuung und Weiterentwicklung aller relevanten SAP-Systeme der MTU.
Im Rahmen unserer bevorstehenden Business- und IT-Transformation, mit Fokus auf S/4HANA und Cloud-Strategien, ist Ihre Erfahrung als HR Technischer Solution Architekt.
Dies erfolgt u. a. im engen Austausch mit den Enterprise Architekten.
Angesiedelt ist die Stelle im Fachteam HR-IT innerhalb der IT.
- Starke Aufgaben
- Konzeption einer modernen HR-IT Architektur im Rahmen der Umsetzung der HR-IT Roadmap in der Business- und IT-Transformation
- Analyse und Bewertung fachlicher und technischer Anforderungen im Bereich SAP HCM, Success Factors und Non-SAP-HR Applikationen mit Systemverantwortlichen.
- Entwicklung und Dokumentation von Architekturkonzepten und technischen Lösungsdesigns
- Begleitung & Beratung von HR-IT Projekten und Rollouts hinsichtlich technischer Machbarkeit und strategischer Weiterentwicklung
- Planung, Konzeption, Umsetzung und Betreuung von SAP-HR-Schnittstellen
- Fehleranalyse und Korrektur in den SAP-Schnittstellen von SAP HCM zu SAP FI und Non-SAP Systemen
- Fehleranalyse und Korrektur in der BTP hinsichtlich der Schnittstelle von SAP Success Factors zu SAP HCM und anderen lokalen HR-Payroll Systemen
- Identifikation von Optimierung & Anpassungen im SAP HCM Umfeld zur Stabilisierung des Systems
- Unterstützung bei Datenmigrationen und LSMW
- Entwicklungen mit SAP Fiori/ UI5
- Integrationen in CPI hinsichtlich Success Factors Talent Management Module mit Core Modulen sowie andere Non-SAP-Systeme
- Technische Betreuung und Unterstützung bei Job Monitoring/ Auswertungen inkl. Prüfung der Verbesserungsmöglichkeiten und Optimierung der Abläufe
- Sicherstellung der Integration in die Gesamtarchitektur unter Einhaltung von IT-Governance und Sicherheitsstandards
- Zusammenarbeit mit den Architekten der Architektenorganisation, SAP-Entwicklung, Basis-Team und externen Dienstleistern
- Dokumentation der Architektur in unserer Toolchain (z. B. Signavio, Lean IX)
- Fokus auf Clean-Core-Prinzipien und Harmonisierung der Systemlandschaft
- Beste Voraussetzungen
- Abgeschlossenes Studium (Uni/FH) der (Wirtschafts-) Informatik bzw. vergleichbare Praxiserfahrung
- Mehrjährige berufliche Erfahrung in der SAP-Architektur mit Schwerpunkt HR-IT und fundiertes Prozessverständnis
- Fundierte Kenntnisse in SAP HCM, Success Factors, SAP Cloud Plattfor, sowie relevanten Integrationslösungen (z. B. SAP Integration Suite, SAP BTP, CPI, IAS, APIs)
- Kenntnisse in ABAP-Programmierung & UI5, Rollen & Berechtigungen, SAP Queries, Job Monitoring
- Kenntnisse in SAP-Architektur und Erfahrungen als Solution Architekt wünschenswert
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Kommunikationsstärke und ein hohes Maß an Eigenverantwortung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten auf unterschiedlichen Ebenen
- Teamfähigkeit, Engagement und Belastbarkeit
- Ausgezeichnetes Umfeld
- Attraktive Vergütung nach IG Metall Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter: innen-Aktienprogramm und Betriebliche Altersvorsorge
- Work-Life-Balance: 35h-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit Möglichkeit und mobilem Arbeiten
- Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
- EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen
- Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket und vergünstigte Pendel- und Werksbusse sowie Fahrzeugleasingprogramme und E-Ladesäulen
- Finanzielle Umzugsunterstützung für Neueinsteiger: innen
- Leckere und abwechslungsreiche Gerichte in unserer Betriebsgastronomie
- Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter: innen Events
Startklar?
Geben Sie Ihrer Karriere Schub und senden Sie uns Ihre vollständige Online-Bewerbung, einschließlich Ihres frühestmöglichen Starttermins und Ihrer Gehaltsvorstellungen.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
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HR IT Architekt (all genders) Arbeitgeber: MTU Aero Engines
MTU Aero Engines AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung und umfassende Sozialleistungen bietet, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld in München schafft. Mit einer 35-Stunden-Woche, flexiblen Arbeitszeitmodellen und einem starken Fokus auf Weiterbildung und persönliche Entwicklung, fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und ein starkes Teamgefühl. Hier haben Sie die Möglichkeit, an innovativen Projekten in der Luftfahrtindustrie zu arbeiten und Teil eines vielfältigen und inklusiven Teams zu werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR IT Architekt (all genders) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei MTU Aero Engines bewerben
Viele Unternehmen, wie MTU Aero Engines, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR IT Architekt (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf MTU Aero Engines und die ausgeschriebene Position HR IT Architekt (all genders) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MTU Aero Engines vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von MTU Aero Engines an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
