Auf einen Blick
- Aufgaben: Bearbeite spannende HR-Aufgaben und unterstütze Mitarbeiter:innen während ihres gesamten Arbeitsverhältnisses.
- Unternehmen: Ein dynamisches Unternehmen mit einem engagierten Team im Bereich Employee Relations.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Befristete Position mit großartigen Entwicklungschancen in einem kollegialen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung aktiv mit und entwickle deine HR-Kompetenzen weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen sowie relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
In unserem deutschlandweiten Team Employee Relations betreuen wir unsere Mitarbeiter:innen rund um ihr Arbeitsverhältnis. Als professionelle Ansprechpartner:innen sorgen wir dafür, die Mitarbeitererfahrung entlang des Employee Journeys positiv zu gestalten. Zugleich stehen wir für harmonisierte und exzellente operative HR Prozesse sowie ein erstklassiges Datenfundament. Für die gezielte Weiterentwicklung unseres Teams suchen wir Sie als HR Experten. Es erwarten Sie spannende Aufgaben in allen Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus. Die Position ist auf ein Jahr befristet.
Starke Aufgaben- Eigenverantwortliche Bearbeitung operativer HR-Aufgaben entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
- Ansprechpartner:in für unsere Mitarbeiter:innen in Bezug auf alle Fragen und Anliegen rund um das Arbeitsverhältnis
- Effiziente Steuerung und Koordination von HR-Vorgängen und -Prozessen
- Kompetente Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter:innen bei HR-Anliegen über verschiedene Servicekanäle
- Erstellung und Überprüfung von Verträgen sowie relevanten Dokumenten wie Bescheinigungen
- Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner HR-Richtlinien
- Sicherstellung der Datenqualität in SAP SuccessFactors als Grundlage für unsere Prozesse
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und anderen Fachabteilungen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit einer Zusatzqualifikation im Personalwesen, idealerweise als Personalfachwirt:in oder in einem vergleichbaren Bereich
- Einschlägige Berufserfahrung in der operativen HR Arbeit, bevorzugt im Konzernumfeld
- Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht; Grundkenntnisse in der Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft sind von Vorteil
- Sicherer Umgang mit HR-IT-Systemen wie SAP SuccessFactors, SAP HCM, ServiceNow HRSD (oder vergleichbaren Ticketsystemen) sowie Dokumentenmanagementsystemen wie Centric
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Word, Excel und PowerPoint
- Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Darüber hinaus überzeugen Sie uns durch eine sorgfältige, strukturierte, selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise. Hohe Proaktivität und Lösungsorientierung sowie Zuverlässigkeit und hohe Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab.
HR Operations Specialist (all genders) Arbeitgeber: MTU Aero Engines
Als Arbeitgeber im Bereich Employee Relations bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Team zu arbeiten, das sich der positiven Gestaltung der Mitarbeitererfahrung widmet. Unsere Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und Teamarbeit, während wir gleichzeitig auf eine harmonisierte und exzellente HR-Prozessgestaltung setzen. Zudem profitieren Sie von gezielten Weiterentwicklungsmöglichkeiten und einem modernen Arbeitsumfeld, das durch innovative HR-IT-Systeme unterstützt wird.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Operations Specialist (all genders) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie MTU Aero Engines ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei MTU Aero Engines zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Operations Specialist (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für MTU Aero Engines erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MTU Aero Engines vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
