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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie ein Team und gestalten Sie internationale Mitarbeitereinsätze für die MTU Gruppe.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen in der Luftfahrt mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Vielfältige internationale Projekte und interkulturelle Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft der Luftfahrt und nutzen Sie globale Mobilität als Wachstumsmotor.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Global Mobility und Führungskompetenz erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Wir sind über 13.000. An 19 Standorten weltweit. Jedes dritte Flugzeug fliegt mit unserer Technologie. Immer effizienter, leiser, nachhaltiger. Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt. Was wir noch brauchen? Sie. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams als Leitung Global Mobility (all genders) in München (Hybrid).
Als engagierte Führungspersönlichkeit gestalten Sie zusammen mit Ihrem Expertenteam die internationalen Mitarbeitereinsätze der MTU Gruppe. Sie sorgen dafür, dass die globale Mobilität nicht nur reibungslos funktioniert, sondern tragen aktiv zum Unternehmenserfolg bei. Wenn Sie begeistert sind, internationale Projekte zu entwickeln und voranzutreiben, Prozesse zu optimieren und globale Mobilität als strategisches Instrument für Wachstum und Talententwicklung zu nutzen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.
STARKE AUFGABEN- Fachliche und disziplinarische Führung des Teams mit aktuell 6 Mitarbeiter:innen
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Global-Mobility-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen
- Weiterentwicklung von Richtlinien, Prozessen und digitalen Tools im Global Mobility Management und internationalem Personalmanagement, um das weitere internationale Wachstum der MTU Gruppe zu ermöglichen
- Gesamtverantwortung für alle Themen und Prozesse rund um internationale Mitarbeitereinsätze (Expatriates, Impatriates, Drittlandentsendungen, Local Hires, Kurzzeitentsendungen) und das Personalmanagement für kleinere internationale Standorte
- Beratung von Führungskräften zu internationalen Personaleinsätzen
- Sicherstellung der Einhaltung steuerlicher, sozialversicherungsrechtlicher und arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
- Steuerung externer Dienstleister (z. B. Relocation-, Steuer- und Immigration-Dienstleister)
- Monitoring und Reporting von Kosten, Budgets und KPIs
- Unterstützung internationaler Organisations- und Transformationsprojekte
- Studium im Bereich Wirtschaft, Recht, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Global Mobility, International HR oder International Assignments
- Erfahrung in der Führung von Teams und in der Steuerung komplexer internationaler Prozesse
- Kenntnisse im internationalen Steuer-, Sozialversicherungs- und Immigrationsrecht
- Ausgeprägte interkulturelle Kompetenz sowie Erfahrung im internationalen Umfeld
- Strategisches Denken kombiniert mit pragmatischer Umsetzungsstärke
- Freude an einer verantwortungsvollen Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
AUSGEZEICHNETES UMFELD STARTKLAR? Ihr:e Ansprechpartner:in im Personalbereich: Nicole Röhl
Leitung Global Mobility (all genders) Arbeitgeber: MTU Aero Engines
Kontaktperson:
MTU Aero Engines HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Global Mobility (all genders)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an Global Mobility – so bleibst du im Gespräch!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt die Personalabteilung oder den Ansprechpartner zu kontaktieren. Frag nach dem Bewerbungsprozess oder ob es Möglichkeiten für ein informelles Gespräch gibt.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Bereich Global Mobility am besten präsentieren kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Global Mobility (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von Projekten, die du geleitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast – das macht einen großen Unterschied!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell den Eindruck erwecken, dass du es nicht ernst meinst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MTU Aero Engines vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die aktuellen Ziele und Strategien der MTU Gruppe. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie deine Rolle in der Leitung Global Mobility zur Erreichung dieser Ziele beiträgt. Das zeigt dein Engagement und deine strategische Denkweise.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du internationale Projekte erfolgreich geleitet oder komplexe Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Interkulturelle Kompetenz betonen
Da die Rolle stark international ausgerichtet ist, solltest du deine interkulturellen Erfahrungen und Kompetenzen hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit mit verschiedenen Kulturen gearbeitet hast und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Global Mobility oder wie das Team zusammenarbeitet, um internationale Einsätze zu optimieren.