Senior HR Operations Specialist

UPLIFTYOURFUTUREWir sind über An 19 Standorten weltweit. Jedes dritte Flugzeug fliegt mit unserer Technologie.Immer effizienter, leiser, nachhaltiger. Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt. Was wir noch brauchen?Sie.Werden Sie Teil unseres engagierten Teams alsSenior HR Operations Specialist (all genders)in*München**(Hybrid)Kennziffer -*APOR / 523**In unserem deutschlandweiten Team Employee Relations betreuen wir unsere Mitarbeiter:innen rund um ihr Arbeitsverhältnis. Als professionelle Ansprechpartner:innen sorgen wir dafür, die Mitarbeitererfahrung entlang des Employee Journeys positiv zu gestalten. Zugleich stehen wir für harmonisierte und exzellente operative HR Prozesse sowie ein erstklassiges Datenfundament. Für die gezielte Weiterentwicklung unseres Teams suchen wir Sie als erfahrenen HR Experten. Es erwarten Sie spannende Aufgaben in allen Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus.STARKE AUFGABENSelbstständige Bearbeitung von HR Aufgaben entlang des MitarbeiterlebenszyklusSelbständige Betreuung von Mitarbeiter:innen einer definierten Mitarbeitergruppe in allen HR ThemenEffiziente Steuerung und Koordination von HR Vorgängen und HR ProzessenKompetente:r Ansprechpartner:in für alle Mitarbeiter:innen zu HR Anliegen und Fragestellungen sowie deren zielgerichtete Lösung über verschiedene ServicekanäleEigenständiges Führen von Beratungsgesprächen mit Mitarbeiter:innen zu ausgewählten HR-Themen zu verschiedenen Lifecycle EventsVerantwortung für die Erstellung und Prüfung von Verträgen und Dokumenten wie z.B. Zeugnissen und BescheinigungenSicherstellung der HR Datenqualität als Fundament für unsere HR-ProzesseAktives Einbringen in die zukunftsorientierte Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung der HR-Prozesse als HR FachexperteSelbständiges Erstellen von Dokumentationen und MitarbeiterinformationenProfessionelles Repräsentieren des Teams Employee Relations bei MitarbeiterveranstaltungenEnge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, dem HR Digitalisierungsteam und anderen Expertenfunktionen sowie SchnittstellenMitarbeit in HR-Projekten und Umsetzung von SonderthemenBESTE VORAUSSETZUNGENAbgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder Ausbildung mit zusätzlicher HR-Qualifikation, z.B. Personalfachkaufmann/-frauEinschlägige Berufserfahrung in HR Management und in der Betreuung von Mitarbeiter:innenFundierte Kenntnisse operativer HR Prozesse sowie sehr gute Kenntnisse in Arbeits- und TarifrechtSichere Beurteilungskompetenz für HR SachverhalteGrundkenntnisse in der Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft von VorteilAusgeprägte KommunikationsstärkeSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftHohe Affinität zu digitalen Tools und HR-IT-SystemenSicherer Umgang mit den HR-IT-Systemen SAP SuccessFactors, SAP HCM, ServiceNow HRSD und Dokumentenmanagementsystemen wie CentricSehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Word, Excel und PowerPointDarüber hinaus überzeugen Sie uns durch eine sorgfältige, strukturierte, selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise. Hohe Proaktivität und Lösungsorientierung sowie Zuverlässigkeit und hohe Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab.AUSGEZEICHNETES UMFELDAttraktive Vergütung nach IG Metall Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und Betriebliche AltersvorsorgeWork-Life-Balance: 35h-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit Möglichkeit und mobilem ArbeitenUmfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte EntwicklungsprogrammeEGYM Wellpass und BetriebssportgruppenMobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket und vergünstigte Pendel- und Werksbusse sowie FahrzeugleasingprogrammeE-Ladesäulen und kostenfreie ParkplätzeFinanzielle Umzugsunterstützung für Neueinsteiger:innenBetriebsgastronomie und Barista BarGroßartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen EventsWir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen und Menschen miteinander. Die Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen sind entscheidend für unseren Erfolg. Als Arbeitgeber setzen wir uns daher für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein.STARTKLAR?Dann geben Sie Ihrer Karriere ordentlich Schub und senden Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen, den nächstmöglichen Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellung über unseren Online-Bewerbungsbogen, den Sie direkt von dieser Seite erreichen.Wir freuen uns, Sie kennenzulernenIhr:e Ansprechpartner:in im Personalbereich:Nicole Röhl