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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die HR-Prozesse für Führungskräfte und unterstütze deren Entwicklung.
- Arbeitgeber: MTU Aero Engines gestaltet die Zukunft der Luftfahrt mit innovativer Technologie.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv die Zukunft der Luftfahrt mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss oder kaufmännische Ausbildung sowie erste Erfahrungen in der Mitarbeiterbetreuung erforderlich.
- Andere Informationen: Diversity & Inclusion sind uns wichtig – bring deine Ideen ein!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Spezialist Executive Management (all genders)
1 week ago Be among the first 25 applicants
#UPLIFTY OURFUTURE
Wir sind über 13.000. An 19 Standorten weltweit. Jedes dritte Flugzeug fliegt mit unserer Technologie.
Immer effizienter, leiser, nachhaltiger. Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt. Was wir noch brauchen? Sie.
Werden Sie Teil unseres engagierten Teams als
Spezialist Executive Management (all genders)
in München (Hybrid)
Kennziffer – APEE / 522
Als Spezialist:in im Bereich Executive Management & Development sind Sie für die operative Betreuung der leitenden Angestellten weltweit zuständig, arbeiten aber auch in anderen HR-Themen aktiv mit.
STARKE AUFGABEN
- Sie begleiten administrativ unsere leitenden Angestellten während ihres gesamten Lebenszyklus im Unternehmen – von der Einstellung über Versetzungen bis hin zum Austritt und darüber hinaus
- Für die Zielgruppe sind Sie verantwortlich für die Durchführung und Optimierung zentraler HR-Prozesse (Entgeltüberprüfungen, Performance-Management, etc.) ebenso wie für die Erstellung von Verträgen und Vergütungsdokumenten
- Sie gestalten ansprechende Informationsmaterialien für unsere Führungskräfte, steuern Kommunikationskanäle und unterstützen die Organisation von Veranstaltungen, um den Austausch und das Networking zu fördern
- Sie unterstützen aktiv die Executive Development Prozesse, z.B. bei der Vorbereitung von Potentialkonferenzen, Nachfolgeplanung, etc.
- Sie übernehmen eigene Projekte im Bereich Executive Management & Development, um innovative Lösungen und Best Practices zu implementieren
- Sie sind verantwortlich für die Analyse von HR-Daten und erstellen aussagekräftige Reports, um datenbasierte Entscheidungen zu fördern und strategische Entwicklungen zu unterstützen
BESTE VORAUSSETZUNGEN
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Bachelor-Studium in einem relevanten Bereich oder haben eine kaufmännische Berufsausbildung erfolgreich abgeschlossen
- Zudem bringen Sie erste Erfahrungen in der operativen Mitarbeiterbetreuung mit
- Selbstständig und eigenverantwortlich zu handeln zeichnet Sie aus, wobei Ihr serviceorientiertes Auftreten stets im Vordergrund steht
- Sie zeigen Offenheit für persönliche und berufliche Weiterentwicklung und sind bereit, Verantwortung zu übernehmen sowie proaktiv Lösungen zu finden
- Darüber hinaus überzeugen Sie durch eine hohe Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen personenbezogenen Daten
- Ihre sehr guten Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch runden Ihr Profil ab
- Des Weiteren verfügen Sie über gute MS Office-Kenntnisse und idealerweise über Erfahrung mit SAP
AUSGEZEICHNETES UMFELD
- Attraktive Vergütung nach IG Metall Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und Betriebliche Altersvorsorge
- Work-Life-Balance: 35h-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit Möglichkeit und mobilem Arbeiten
- Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
- EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen
- Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket und vergünstigte Pendel- und Werksbusse sowie Fahrzeugleasingprogramme
- E-Ladesäulen und kostenfreie Parkplätze
- Finanzielle Umzugsunterstützung für Neueinsteiger:innen
- Betriebsgastronomie und Barista Bar
- Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen Events
Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen und Menschen miteinander. Die Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen sind entscheidend für unseren Erfolg. Als Arbeitgeber setzen wir uns daher für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein.
STARTKLAR?
Dann geben Sie Ihrer Karriere ordentlich Schub und senden Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen, den nächstmöglichen Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellung über unseren Online-Bewerbungsbogen, den Sie direkt von dieser Seite erreichen.
Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!
Ihr:e Ansprechpartner:in im Personalbereich:
Nicole Röhl
Seniority level
-
Seniority level
Entry level
Employment type
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Employment type
Full-time
Job function
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Job function
Business Development and Sales
-
Industries
Aviation and Aerospace Component Manufacturing
Referrals increase your chances of interviewing at MTU Aero Engines by 2x
Senior Vice President, Investor Relations
Vice President Life Sciences Instruments
Business Development Executive – Defense
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#J-18808-Ljbffr
Spezialist Executive Management (all genders) Arbeitgeber: MTU Aero Engines
Kontaktperson:
MTU Aero Engines HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spezialist Executive Management (all genders)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von MTU Aero Engines, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren. Oft können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die sich auf HR-Prozesse und Executive Management beziehen. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Lösungen für Herausforderungen im Bereich Mitarbeiterbetreuung und -entwicklung anbieten kannst.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends in der Luftfahrtindustrie und wie sie das Executive Management beeinflussen. Dies zeigt dein Interesse an der Branche und deine Fähigkeit, strategisch zu denken.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der operativen Mitarbeiterbetreuung und im Projektmanagement verdeutlichen. Konkrete Erfolge und Ergebnisse sind immer beeindruckend.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spezialist Executive Management (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klarer darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Spezialist im Executive Management relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in HR-Prozessen und deine Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der operativen Mitarbeiterbetreuung und deine Fähigkeit zur eigenverantwortlichen Arbeit ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind und dass du alle geforderten Unterlagen beigefügt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MTU Aero Engines vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der operativen Mitarbeiterbetreuung und im HR-Management demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten und auch eigene Fragen zu stellen, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
✨Sei proaktiv und lösungsorientiert
Betone deine Fähigkeit, proaktiv Lösungen zu finden und Verantwortung zu übernehmen. Überlege dir Beispiele, in denen du innovative Ansätze oder Best Practices im HR-Bereich implementiert hast.
