Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Analyse und Weiterentwicklung von Vergütungs- und Benefits-Daten.
- Unternehmen: MTU Aero Engines – ein innovatives Unternehmen in der Luftfahrtindustrie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und individuelle Betreuung durch Mentoring.
- Weitere Informationen: Starker Teamzusammenhalt und spannende Events für Studierende.
- Warum dieser Job: Erhalte praxisnahe Einblicke in die Luftfahrt und arbeite an verantwortungsvollen Projekten.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft, Personalmanagement oder verwandten Bereichen; Excel-Kenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Die Abteilung Reward bei der MTU Aero Engines verantwortet die Analyse, Gestaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Vergütungs- und Benefitsstrukturen sowie der zugehörigen HR-Prozesse. Dabei unterstützt sie datenbasiert strategische Personalentscheidungen, stellt die Einhaltung regulatorischer und tariflicher Rahmenbedingungen sicher und arbeitet an zentralen Projekten wie Equal Pay, Job Architecture und Nachhaltigkeitsanforderungen. Zudem fungiert sie als Schnittstelle zu internen Stakeholdern wie HR, Führungskräften und dem Betriebsrat.
Starke Aufgaben
- Unterstützung bei der Analyse, Pflege und Weiterentwicklung von Vergütungs- und Benefits‑Daten sowie Vergütungsprozessen
- Mitarbeit bei Projekten wie z.B. Equal Pay, CSRD, Job Architecture
- Vorbereitung von Auswertungen, Reports und Präsentationen für interne Stakeholder (HR, Führungskräften, Betriebsrat)
- Durchführung von Recherchen, Benchmarks und Vergütungsstudien und Ad‑hoc‑Analysen
- Unterstützung im Tagesgeschäft, z.B. bei Stellenbewertungen, Datenvalidierungen oder Dokumentationen, Reportingtätigkeiten
- Eigenständiges Bearbeiten kleinerer Arbeitspakete – mit klarer fachlicher Begleitung
Beste Voraussetzungen
- Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement, Psychologie, Mathematik oder einer vergleichbaren Studienrichtung
- Interesse an Vergütungsthemen, HR‑Analytics, Organisationsgestaltung oder Tarifrecht
- Sicherer Umgang mit Excel, großen Datenmengen und Freude an analytischen Fragestellungen
- Erste Kenntnisse in SAP HCM/SuccessFactors sowie Kenntnisse in VBA und Makroprogrammierung wünschenswert
- Sehr gute Deutsch‑ und gute Englischkenntnisse
- Eigenständige, strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
- Hohe Teamorientierung und Spaß an Zusammenarbeit in einem modernen HR‑Umfeld
Ausgezeichnetes Umfeld
- Praxisnahe Einblicke in die Luftfahrtindustrie und Jobs mit Verantwortung
- Starker Teamzusammenhalt u.a. durch unser Studierenden-Netzwerk und verschiedene Events
- Individuelle Betreuung durch Mentoring und feste Ansprechpersonen
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (je nach Einsatzbereich)
- Leckere und abwechslungsreiche Gerichte in unserer Betriebsgastronomie
- EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen
- Top-Anbindung durch Pendlerbus, Parkhaus, E‑Ladestation
Werkstudent Compensation & Benefits mit Schwerpunkt HR Analytics (all genders) Arbeitgeber: MTU Aero Engines
Die MTU Aero Engines bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes Umfeld für Werkstudenten im Bereich Compensation & Benefits, insbesondere durch praxisnahe Einblicke in die Luftfahrtindustrie und die Möglichkeit, an verantwortungsvollen Projekten wie Equal Pay und Job Architecture mitzuarbeiten. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und individuelle Entwicklung durch Mentoring sowie flexible Arbeitszeiten und mobile Arbeitsmöglichkeiten, während die hervorragende Anbindung und die vielfältigen Angebote in der Betriebsgastronomie das Arbeitsumfeld zusätzlich bereichern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent Compensation & Benefits mit Schwerpunkt HR Analytics (all genders) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Kommilitonen oder ehemaligen Praktikanten, die bereits in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellen oder Insider-Infos, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie du deine analytischen Fähigkeiten und dein Interesse an HR-Analytics am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Idee hast, wie man Vergütungs- oder Benefits-Daten besser analysieren könnte, bring sie im Gespräch ein. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Außerdem kannst du dich über aktuelle Projekte und Entwicklungen bei uns informieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent Compensation & Benefits mit Schwerpunkt HR Analytics (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Stelle brennst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das macht deine Bewerbung greifbarer und interessanter für uns.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Eine sorgfältige Bewerbung zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst und das nötige Engagement mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MTU Aero Engines vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Abteilung Reward bei MTU Aero Engines vertraut. Informiere dich über ihre Projekte wie Equal Pay und Job Architecture. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Vergütungs- und Benefitsstrukturen verstehst und wie sie strategische Personalentscheidungen unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deinem Studium oder Praktika, in denen du analytische Fähigkeiten oder Teamarbeit unter Beweis gestellt hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Position als Werkstudent im Bereich HR Analytics zu demonstrieren.
✨Zeige deine Excel-Kenntnisse
Da der Umgang mit großen Datenmengen wichtig ist, solltest du deine Excel-Kenntnisse betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeiten in der Datenanalyse betreffen, und vielleicht sogar einige grundlegende Funktionen oder Formeln zu erklären.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die die Abteilung derzeit hat, oder nach den nächsten Projekten, an denen du möglicherweise mitarbeiten könntest.
