Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Entwicklung von Führungskräften und organisiere interne Veranstaltungen.
- Unternehmen: Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt mit innovativer Technologie an 19 Standorten weltweit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und ein tolles Team-Event-Netzwerk warten auf dich!
- Weitere Informationen: Start ab dem 15.10., mindestens 1 Jahr für 2-3 Tage/Woche verfügbar.
- Warum dieser Job: Erhalte Einblicke in die Luftfahrtbranche und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Psychologie oder Sozialwissenschaften, idealerweise im Master oder höheren Bachelor-Semester.
Wir sind über 13.000. An 19 Standorten weltweit. Jedes dritte Flugzeug fliegt mit unserer Technologie. Immer effizienter, leiser, nachhaltiger. Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt. Was wir noch brauchen? Dich.
Unser Team sucht Dich: Werkstudent HR Führungskräfteentwicklung (all genders) in München.
Als Team Leadership Development verantworten wir die Nachwuchs- und Führungskräfteentwicklung unserer drei deutschen Standorte. Du bekommst die Möglichkeit, an der Begleitung und Entwicklung von Führungskräften und Teams mitzuwirken – sowohl konzeptionell als auch in direktem Kontakt mit unseren Mitarbeiter:innen und Führungskräften.
STARKE AUFGABEN- Unterstützung bei der Weiterentwicklung internationaler Instrumente der Personal- und Führungskräfteentwicklung inklusive Eignungsdiagnostik - im Speziellen für den Prozess zur Identifikation und Weiterentwicklung von Potenzialträger:innen für Führungsfunktionen.
- Operative und administrative Unterstützung des Veranstaltungsmanagements im Rahmen unserer Führungskräfteentwicklung - Du verantwortest hierbei eigenständig Teilaufgaben.
- Mitwirkung bei der Organisation und ggf. auch bei der Durchführung interner Veranstaltungen für unsere Führungskräfte.
- Mitarbeit bei Projekten, z.B. im Rahmen von Recherchen oder der Erstellung von zielgruppengerechten Kommunikationsunterlagen.
- Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Studienrichtung, idealerweise im Master oder einem höheren Semester des Bachelorstudiums.
- Fachliches Interesse und idealerweise Vorerfahrung im Bereich Personalentwicklung.
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office (v.a. Powerpoint und Excel).
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
- Kommunikationsstärke, organisatorisches Geschick und Engagement sowie Zuverlässigkeit und eine strukturierte, eigenständige Arbeitsweise.
Der Start ist ab dem 15.10. möglich. Idealerweise bist du für min. 1 Jahr und für 2-3 Tage/Woche verfügbar. Idealerweise stehst du für einen Zeitraum von mindestens acht Wochen zur Verfügung.
AUSGEZEICHNETES UMFELD- Einblicke in die Luftfahrtbranche und Jobs mit Verantwortung.
- Teamspirit u.a. durch Studi-Netzwerk & Events.
- Mentoring und individuelle Betreuung.
- Flexible Arbeitszeitmodelle mit mobilem Arbeiten.
- Kantine, Cafébar und Verkaufsshops.
- Sportkooperation mit EGYM Wellpass & Betriebssportgruppen.
- Top-Anbindung durch Pendlerbus, Parkhaus, E-Ladestation.
STARTKLAR? Dann gib deiner Bewerbung Schub und schick uns deine Unterlagen (Lebenslauf, Notenübersicht der Hochschule, Schulabschlusszeugnis sowie eine aktuelle Immatrikulation) online. Gleich jetzt, gleich hier. Wir freuen uns auf Dich!
Werkstudent HR Führungskräfteentwicklung (all genders) - Inklusiver Job 🦼 🦻 ... Arbeitgeber: MTU Aero Engines
Als Werkstudent im Bereich HR Führungskräfteentwicklung in München bieten wir dir die Möglichkeit, aktiv an der Entwicklung von Führungskräften und Teams in der Luftfahrtbranche mitzuwirken. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamgeist, individuelle Betreuung und flexible Arbeitszeitmodelle, während du wertvolle Einblicke in eine zukunftsorientierte Branche erhältst. Zudem profitierst du von einem umfangreichen Netzwerk, Sportkooperationen und einer hervorragenden Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent HR Führungskräfteentwicklung (all genders) - Inklusiver Job 🦼 🦻 ... erhalten könnten
✨Netzwerken ist der Schlüssel!
Besuch Fachmessen und Karrieretage, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber kennenlernen, sondern auch wertvolle Kontakte zu anderen Recruitern knüpfen, die dir bei der Jobsuche helfen können.
✨Aktiv in Recruiting-Communities
Tritt in Recruiting-Foren oder auf Plattformen wie XING aktiv bei Gruppen bei. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting und knüpfe so Kontakte zu anderen, die in der Branche arbeiten, und vielleicht sogar zu denen, die bei MTU Aero Engines einstellen.
✨Präsentiere dein Engagement!
Nutze soziale Medien, um Beiträge über deine Erfahrungen und Insights im Recruiting zu teilen. Zeige, dass du ein aktives Interesse an der Branche hast. Das zieht nicht nur mehr Aufmerksamkeit auf dich, sondern auch auf deine Bewerbung bei MTU Aero Engines.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Vergiss nicht, dich über unsere Website bei MTU Aero Engines für die Werkstudentenstelle zu bewerben. So hast du die besten Chancen, direkt in den Blickfeld der Recruiter zu kommen und deinen Traumjob zu landen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent HR Führungskräfteentwicklung (all genders) - Inklusiver Job 🦼 🦻 ... mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Erfahrung im Recruiting!:Wenn du Bewerbungsunterlagen erstellst, betone deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting-Bereich und stelle sicher, dass du relevante Praktika oder Projekte erwähnst. Eine kurze Übersicht über die Tools oder Plattformen, die du benutzt hast, kann dir helfen, hervorzuheben, dass du mit den gängigen Recruiting-Methoden vertraut bist. 😉
Motiviere und lerne:In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich unbedingt für die Stelle bei MTU Aero Engines interessierst und was du im Bereich Recruiting lernen möchtest. Zeige deine Neugier und wie du deine Fähigkeiten weiterentwickeln willst – das kommt besonders gut an! 🚀
Deine Soft Skills im Fokus:Recruiting erfordert starke kommunikative Fähigkeiten und Empathie. Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele bringst, die diese Soft Skills verdeutlichen. Ob durch Gruppenprojekte, Teamarbeit oder Initiativen – zeige, dass du das Zeug dazu hast, mit Menschen umzugehen! 🌟
Halte deine Unterlagen aktuell und strukturiert:Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich gestaltet ist und relevante Informationen gut strukturiert präsentiert. Für ein Werkstudentenjob darf das Bewerbungs-Paket ein bisschen lockerer sein, aber alle Inhalte sollten klar und auf dem Punkt sein. Verlinke eventuell auf eine digitale Version deiner Bewerbung, um den Zugang zu erleichtern! 🔗
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MTU Aero Engines vorbereitet
✨Verstehe die Recruiting-Welt
Mach dich mit aktuellen Trends und Tools im Recruiting vertraut! Wenn dir der Umgang mit Lebenslauf-Tracking-Systemen oder Bewerbermanagement-Tools wie BambooHR oder HubSpot über den Weg läuft, hast du gleich einen Pluspunkt. Zeig, dass du die Branche nicht nur von außen kennst, sondern auch weißt, welche Werkzeuge wir nutzen.
✨Stelle deine Soft Skills unter Beweis
In der Recruiting-Branche sind kommunikative Fähigkeiten und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele aus deinem Studium oder früheren Praktika vor, in denen du diese Fähigkeiten unter Beweis stellen konntest. Zeig auf, wie du mit unterschiedlichen Persönlichkeiten umgegangen bist und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Zeige deine Motivation und Lernwilligkeit
Als Werkstudent wird viel Verständnis für die Branche und die Prozesse erwartet, aber auch die Bereitschaft, schnell zu lernen. Sei bereit, deine Motivation für die Branche zu erklären und vielleicht sogar, wie du in der Zukunft Karriere im Recruiting machen möchtest. Dein Enthusiasmus kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, ins Gespräch über hypothetische Szenarien zu kommen, wie etwa die Auswahl geeigneter Kandidaten für spezifische Positionen. Überlege dir vorab, welche Kriterien du bei der Auswahl nutzen würdest, und mach dir Notizen zu Trends oder Herausforderungen in der Rekrutierung, um frühere Entscheidungen zu untermauern.
