Senior Hardware-Entwicklungsingenieur:in
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Vollzeit 90000 - 110000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die Entwicklung von innovativen Hardwarelösungen für spannende Projekte.
  • Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen in Stuttgart mit Fokus auf hochwertige Elektronik.
  • Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
  • Andere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld warten auf dich.
  • Warum dieser Job: Gestalte Produkte von der Idee bis zur Produktion und übernehme echte Verantwortung.
  • Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Schaltungsentwicklung und gute Deutschkenntnisse.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 € pro Jahr.

Transparenz beim Gehalt: Diese Position richtet sich an Kandidaten mit mehr als 5 Jahren Berufserfahrung. Die Gehaltsspanne liegt je nach Erfahrung zwischen 90.000 € und 110.000 € brutto jährlich.

Arbeitsmodell: Vollzeit, hybrid. Urlaub: 30 Tage sowie zusätzliche Vorteile.

Muxon ist eine kleine, global tätige Personalagentur und führt diese Suche im Auftrag unseres Kunden durch — ein in Stuttgart ansässiges, familiengeführtes Mittelstandsunternehmen, das sich auf die Entwicklung und Produktion hochwertiger elektronischer und Embedded-Lösungen für verschiedene industrielle Anwendungen spezialisiert hat.

Verantwortlichkeiten:

  • Führung der analogen und digitalen Schaltungsentwicklung für kundenspezifische Leiterplatten von der Konzeptphase bis zur Serienreife und laufenden Produktunterstützung.
  • Erstellung und Optimierung von Schaltplänen und Leiterplattenlayouts, Auswahl und Qualifizierung von Bauteilen sowie Sicherstellung der EMV- und Sicherheitsanforderungen.
  • Inbetriebnahme und Verifikation von Prototypen; Planung und Betreuung von EMV- und Umweltprüfungen.
  • Tägliche Zusammenarbeit mit mechanischem Design, Embedded-Software, Laborpersonal, Einkauf und Produktion zur reibungslosen Übergabe an die Fertigung.
  • Verantwortung für Hardware-Liefergegenstände, Reduzierung von Designfehlern und Minimierung von Feldausfällen; Beitrag zu kontinuierlicher Verbesserung und Prozessstandardisierung.
  • Gelegentliche Unterstützung bei Vor-Ort-Terminen in Prüflaboren; Mentoring von Junior-Kollegen und mögliche Weiterentwicklung in eine Team-Lead-Rolle.

Voraussetzungen:

  • Abschluss in Elektrotechnik, Elektronik, Nachrichtentechnik, Informatik, Physik oder gleichwertige praktische Erfahrung.
  • Mindestens 5 Jahre praktische Erfahrung in der analogen und digitalen Schaltungsentwicklung für Embedded-Systeme (idealerweise 8-/32-Bit-Mikrocontrollersysteme).
  • Nachweisbare Erfahrung in Schaltplanerstellung und Leiterplatten-Layout mit Augenmerk auf EMV und Herstellbarkeit (Kenntnisse in Tools wie Eagle oder Fusion 360 von Vorteil).
  • Erfahrung in Bauteilauswahl, Auslegung und Stücklistenoptimierung (BOM).
  • Praktische Fähigkeiten bei Inbetriebnahme, Verifikation und Fehlersuche von Prototypen unter Einsatz von Oszilloskop, Spektrumanalysator und Multimeter.
  • Strukturierte, qualitätsorientierte und selbstständige Arbeitsweise; sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
  • Wünschenswert: Erfahrung in Leistungselektronik (230 V), HF/Themen, kabelgebundener/drahtloser Kommunikation sowie Vertrautheit mit Normen (z. B. EMV, Niederspannungsrichtlinie, RED, FCC, UL).

Benefits:

  • Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub und flexible Time-Off-Regelungen.
  • 40-Stunden-Woche mit Hybrid-Modell (Home-Office-Tage).
  • 13. Monatsgehalt, jährliche Gehaltsentwicklung und Sozialleistungen (Beiträge zur Altersvorsorge, Zuschuss zur Kinderbetreuung).
  • Firmenveranstaltungen, moderne Ausstattung, vergünstigte Kantinennutzung, kostenlose Parkplätze und gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel.
  • Entwicklungsmöglichkeiten und echte Verantwortung für Produktentwicklung von der Idee bis zur Produktion.

Wenn diese Position zu Ihrem Profil und Ihren beruflichen Zielen passt, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung — bitte senden Sie Ihren Lebenslauf und eine kurze Notiz zu Ihrer relevanten Erfahrung an Muxon.

Senior Hardware-Entwicklungsingenieur:in Arbeitgeber: Muxon

Als familiengeführtes Mittelstandsunternehmen in Stuttgart bietet unser Kunde eine inspirierende Arbeitsumgebung, die auf Innovation und Teamarbeit setzt. Mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitsmodellen und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter, sondern sorgt auch für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben. Die moderne Ausstattung und die gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel machen den Arbeitsplatz zusätzlich attraktiv.
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Kontaktperson:

Muxon HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Senior Hardware-Entwicklungsingenieur:in

Tipp Nummer 1

Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Möglichkeiten suchen, wie wir dich bei der Vernetzung unterstützen können.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und technische Herausforderungen durchgehst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren und deine technischen Fähigkeiten zu präsentieren.

Tipp Nummer 3

Zeige deine Leidenschaft für Hardware-Entwicklung! Teile Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Lass uns zusammenarbeiten, um deine Erfolge hervorzuheben.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir stehen bereit, um dir bei jedem Schritt des Bewerbungsprozesses zu helfen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Hardware-Entwicklungsingenieur:in

Analoge und digitale Schaltungsentwicklung
Schaltplanerstellung
Leiterplattenlayout
EMV-Anforderungen
Bauteilauswahl
Stücklistenoptimierung (BOM)
Inbetriebnahme von Prototypen
Verifikation von Prototypen
Fehlersuche mit Oszilloskop, Spektrumanalysator und Multimeter
Qualitätsorientierte Arbeitsweise
Deutschkenntnisse
Englischkenntnisse
Erfahrung in Leistungselektronik
Kenntnisse in HF/Themen
Vertrautheit mit Normen (EMV, Niederspannungsrichtlinie, RED, FCC, UL)

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Mach deinen Lebenslauf einzigartig: Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Erfahrungen auflisten, sondern auch zeigen, was dich besonders macht. Hebe relevante Projekte hervor, die du geleitet hast, und zeige, wie du zur Verbesserung von Prozessen beigetragen hast. Wir wollen sehen, was du drauf hast!

Schreibe ein überzeugendes Anschreiben: Nutze dein Anschreiben, um deine Motivation für die Position zu zeigen. Erkläre, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und wie deine Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Lass uns wissen, was dich an der Hardware-Entwicklung begeistert!

Sei präzise und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine strukturierte Darstellung, die es uns leicht macht, deine Qualifikationen zu erkennen.

Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Muxon vorbereitest

Verstehe die technischen Anforderungen

Mach dich mit den spezifischen Technologien und Tools vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie z.B. Eagle oder Fusion 360. Bereite Beispiele vor, wie du diese in deinen bisherigen Projekten eingesetzt hast.

Bereite dich auf praktische Fragen vor

Erwarte technische Fragen zu Schaltplänen, Leiterplattenlayouts und EMV-Anforderungen. Übe, wie du deine Herangehensweise an Probleme erklären kannst, und sei bereit, deine Lösungen zu erläutern.

Zeige Teamfähigkeit und Mentoring-Fähigkeiten

Da die Rolle auch Mentoring umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen im Team zu sprechen. Teile Beispiele, wie du Junior-Kollegen unterstützt hast oder wie du zur Verbesserung von Prozessen beigetragen hast.

Frage nach der Unternehmenskultur

Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Arbeitsweise des Unternehmens zu erfahren. Frage nach der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und wie das Unternehmen Innovationen fördert. Das zeigt dein Interesse an der langfristigen Entwicklung im Unternehmen.

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