Auf einen Blick
- Aufgaben: Aufbau eines internen Executive Search Programms und direkte Ansprache von Fachkräften.
- Unternehmen: ANregiomed, ein Verbund aus Kliniken mit über 2.300 Mitarbeitern.
- Vorteile: 31 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Gesundheitswesens in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Masterabschluss in Betriebswirtschaft und Erfahrung im Executive Search.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
ANregiomed ist ein Verbund der Kliniken Ansbach, Dinkelsbühl, Rothenburg und der Praxisklinik Feuchtwangen. Für die Behandlung akutstationärer Patienten stehen insgesamt 635 Planbetten zur Verfügung. In unseren Hauptfachabteilungen und den Belegabteilungen sind rund 2.300 Mitarbeiter tätig, um jährlich 40.000 akutstationäre Patienten zu versorgen. Hinzu kommen mehrere tausend ambulante Operationen.
Aufbau eines internen Executive Search Programms in enger Zusammenarbeit mit dem Marketing und den Personalreferent:innen.
- Systemische Lokalisierung und Direktansprache der leistungsgruppenrelevanten Ärzt:innen sowie der sonstigen für den Krankenhausbetrieb erforderlichen Fachkräfte im Rahmen einer internen Executive Search.
- Koordination der bestehenden Headhunteraufträge bei sukzessiver Reduzierung der Fremdvergaben und Insourcing derartiger Aufträge.
Wir wünschen uns:
- Masterabschluss in Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Fachrichtung, gerne mit Schwerpunkt Personal.
- Mehrjährige relevante Erfahrung bei der Executive Search, insbesondere bei einer namhaften Agentur für Direktsuchen.
- Eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise.
- Eine aufgeschlossene und freundliche Haltung sowie Hands-on-Mentalität.
Wir bieten Ihnen:
- Eine verantwortungsvolle Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum.
- Die Integration in ein motiviertes und beständiges Team.
- 31 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeit.
- Umfangreiche Mitarbeiterangebote wie Corporate Benefits, regionale Vergünstigungen und einem kostenlosen Mitarbeiterparkplatz.
Für weitere Auskünfte steht Ihnen die Personalabteilung unter 0981 2095 7995 gerne zur Verfügung.
Headhunter / Recruiter Executive Search in Ansbach Arbeitgeber: MVZ ANregiomed GmbH
ANregiomed ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Ltd. Oberarzt in der Kardiologie und Internistischen Intensivmedizin eine verantwortungsvolle Position in einem modernen und dynamischen Arbeitsumfeld bietet. Mit attraktiven Vergütungen, unbefristeten Arbeitsverhältnissen und umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt das Unternehmen nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern fördert auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch Angebote wie eine klinikeigene Kinderkrippe und Wohnmöglichkeiten für Mitarbeiter. Das freundliche und kollegiale Team sowie die interdisziplinäre Zusammenarbeit machen ANregiomed zu einem idealen Ort für engagierte Fachkräfte, die einen positiven Einfluss auf die Patientenversorgung ausüben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Headhunter / Recruiter Executive Search in Ansbach erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei MVZ ANregiomed GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Headhunter / Recruiter Executive Search in Ansbach mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für MVZ ANregiomed GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des MVZ ANregiomed GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MVZ ANregiomed GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen MVZ ANregiomed GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
