Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme das Recruiting für Tech-Rollen und führe tiefgehende Interviews.
- Unternehmen: ALL IN GROUP, ein führender Player im E-Commerce mit starken Marken.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung ohne Budgetdeckel und Teamevents.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Raum für Eigeninitiative und Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unser Recruiting und habe echten Einfluss auf Talente.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting und gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für unser HR-Team suchen wir an unserem Standort im Herzen von München ab sofort einen Tech Recruiter (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit. Du liebst Recruiting? Wir auch! Und wir leben es mit voller Leidenschaft! Du brennst dafür, die besten Talente für richtig starke Teams zu gewinnen? Du bist klar, schnell, smart und willst wirklich Impact haben? Dann lass uns gemeinsam durchstarten!
Wir sind die ALL IN GROUP - ein führender Player im E-Commerce. Unter einem Dach vereinen wir starke Marken wie MYPOSTER, JUNIQE, Kartenliebe, ArtPhotoLimited und unsere Produktion die Printhouse. Was uns verbindet, ist eine gemeinsame Haltung, echtes Teamplay und der Anspruch an so richtig gute Qualität. Technologie und Innovation sind in unserer DNA.
DEINE AUFGABEN – HIERFÜR BRENNST DU
- Du übernimmst das komplette Recruiting für verschiedene Tech Rollen in der ALL IN Group - vom Kick-off bis zum unterschriebenen Vertrag.
- Du führst Interviews, die tief gehen: Du findest heraus, was Menschen antreibt und ob sie zu uns passen.
- Du sparrst eng mit den Fachbereichen, forderst sie heraus und bringst Tempo, Qualität und Klarheit ins Recruiting-Game.
- Du kennst die Sourcing-Hacks, denkst kreativ und findest Wege, die anderen nicht einfallen.
- Du arbeitest Hand in Hand mit Employer Branding, HR und anderen Teams, um unser Recruiting-Level nach oben zu katapultieren.
- Du testest neue Ideen, gehst mutig voran und entwickelst unser Recruiting stetig weiter (AI-first!).
DAS BRINGST DU MIT
- Du hast mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting - Inhouse, Agentur oder beides - und willst jetzt auf das nächste Level.
- Du bringst Dinge in Bewegung, bleibst auch bei hoher Taktung strukturiert und treibst Prozesse eigenständig voran.
- Du hast ein gutes Gespür für Menschen, bohrst nach, erkennst Widersprüche und triffst klare Einschätzungen.
- Du stellst die richtigen Fragen, findest den Kern eines Profils und erkennst, ob ein Talent wirklich zu uns passt.
- Du probierst gern neue KI-Tools aus und findest clevere Wege, um Abläufe damit schneller und smarter zu gestalten.
- Du besitzt sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1-Niveau).
WARUM MIT UNS DURCHSTARTEN?
- Du trägst echte Verantwortung für unsere Kandidaten, für unsere Prozesse und für die Qualität unserer Einstellungen.
- Du gestaltest mit, wie Recruiting bei uns aussieht - keine starren Vorgaben, sondern Vertrauen und Entscheidungsspielraum.
- Du arbeitest eng mit den Geschäftsführungen unserer Marken und kannst wirklich etwas bewegen.
Was Dich bei uns erwartet
- Keine Ego-Show, kein Leerlauf: Bei uns zählt, wer mitdenkt, anpackt und mitgestaltet.
- Entwicklung, die zu Dir passt: Quartalsziele, Feedbackgespräche & Weiterbildung ohne Budgetdeckel - mit Raum für Eigeninitiative und Entwicklung im Alltag.
- KI als Werkzeug: Du arbeitest mit den neuesten Tools und automatisierst, was geht.
- Fünf Tage Präsenz für starken Teamspirit: Arbeiten vor Ort mit Flexibilität durch Homeoffice-Ausnahmen und 10 FLEX DAYS.
- Familienfreundliche & selbstbestimmte Arbeitsweise: Vertrauensarbeitszeit und Gleitzeit für eine Arbeitsgestaltung, die zu Deinem Alltag passt.
- Gesund & mobil bleiben: EGYM Wellpass, Jobrad oder MINI-Leasing - Du hast die Wahl.
- Teamevents mit Charakter: Bei Sommerfest, Pub Quiz, Grillrunde & Co. feiern wir Erfolge & unser Miteinander.
Tech Recruiter Arbeitgeber: myposter GmbH
Die ALL IN GROUP ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Tech Recruiter in München die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Hier erwartet dich eine offene Unternehmenskultur, in der deine Ideen geschätzt werden und du aktiv zur Weiterentwicklung des Recruitings beitragen kannst. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Teamgeist bieten wir dir die ideale Plattform, um deine Karriere voranzutreiben und gleichzeitig eine ausgewogene Work-Life-Balance zu genießen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Tech Recruiter erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei myposter GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Tech Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für myposter GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des myposter GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei myposter GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen myposter GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
