Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Administration und Gehaltsabrechnung für ein innovatives Unternehmen.
- Unternehmen: NanoTemper, ein wachsendes Unternehmen mit einer Mission zur Bekämpfung von Krankheiten.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams mit einer bedeutenden Vision.
- Warum dieser Job: Trage zur finanziellen Integrität bei und unterstütze Wissenschaftler in ihrer Mission.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Bachelor in einem relevanten Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Mission: Die Grundlage unseres Erfolgs
Als das finanzielle und administrative Rückgrat unseres Teams sind Sie der vertrauenswürdige Experte, der sicherstellt, dass unsere Zahlen genau sind und unsere Mitarbeiter sich perfekt unterstützt fühlen. Ihre Präzision und Zuverlässigkeit bilden die Grundlage, die es unseren Wissenschaftlern ermöglicht, sich voll und ganz auf ihre Mission zu konzentrieren: eine Welt zu schaffen, in der jede Krankheit behandelbar ist.
In dieser Doppelrolle übernehmen Sie kritische Prozesse an der Schnittstelle zwischen Personalwesen und Finanzen.
Allgemeine Verwaltung & HR: Das organisatorische Zentrum
- Bearbeiten Sie die HR-Administration von A bis Z: Arbeitsverträge, Onboarding, Personaldaten und Offboarding unter Einhaltung der DSGVO und des Arbeitsrechts.
- Unterstützen Sie öffentliche Förderanträge, Berichterstattung für F&E und verwalten Sie Verträge für unseren Fuhrpark und Versicherungsvereinbarungen.
- Verwalten Sie die Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement und pflegen Sie digitale Personalakten.
Payroll: Champion für unsere Mitarbeiter
- Durch die pünktliche und fehlerfreie Gehaltsabrechnung tragen Sie direkt zum Wohlbefinden und zur Zufriedenheit des Teams bei, das unsere wissenschaftliche Innovation vorantreibt.
- Führen Sie die monatliche Gehaltsabrechnung gemäß deutschem Arbeitsrecht durch, einschließlich Brutto-Netto-Berechnungen, Sozialversicherungsbeiträgen und Steuerabzügen.
- Verarbeiten Sie alle gehaltsrelevanten Daten und Änderungen (Neueinstellungen, Kündigungen, Gehaltsanpassungen, Boni).
- Seien Sie der Hauptansprechpartner für Mitarbeiteranfragen zur Gehaltsabrechnung und koordinieren Sie mit externen Gehaltsabrechnungsanbietern.
- Reichen Sie alle erforderlichen Berichte bei den Sozialversicherungs- und Steuerbehörden ein.
Finanzen & Buchhaltung: Wächter unserer finanziellen Integrität
- Sie gewährleisten die reibungslosen finanziellen Abläufe, die unsere Forschung und Entwicklung unterstützen.
- Verarbeiten Sie Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung, einschließlich Rechnungsprüfung, Zahlungsvorbereitung und Abstimmung von Lieferanten/Kunden.
- Führen Sie Buchungen im Hauptbuch und Kontenabstimmungen (Bankkonten, Clearing-Konten) durch.
- Unterstützen Sie den monatlichen Abschlussprozess und bereiten Sie Zahlungsläufe vor.
- Überprüfen und verarbeiten Sie die Spesenabrechnungen der Mitarbeiter gemäß den Unternehmensrichtlinien.
- Unterstützen Sie externe Prüfungen, steuerliche Compliance-Aktivitäten und interne Kontrollen (HGB/IFRS).
- Pflegen Sie Buchhaltungsunterlagen gemäß den gesetzlichen Aufbewahrungspflichten.
Ihr Profil: Ein Rezept für gemeinsamen Erfolg
Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein und mit unserem Team zu wachsen, bringen Sie idealerweise folgende Qualifikationen mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. Buchhalter/in, Bürokauffrau/-mann) oder einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Rechnungswesen, Finanzen, HR oder einem verwandten Bereich.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Buchhaltung und/oder Gehaltsabrechnung.
- Solides Wissen über die deutsche Gehaltsabrechnung und Sozialversicherungsregelungen.
- Starker Hintergrund in der Hauptbuchhaltung und den Prozessen zum Monatsabschluss.
- Vertrautheit mit der Einhaltung von deutschen Steuer- und Arbeitsgesetzen.
- Kenntnisse in HRIS-Systemen (Personio bevorzugt) und Buchhaltungssoftware wie DATEV oder SAP sowie Ausgabenmanagement-Tools (Navan, Concur, Lanes & Planes oder ähnlich).
- Excel-Kenntnisse und Sicherheit im Umgang mit der Microsoft Office Suite.
- Vollständige berufliche Sprachkenntnisse in Deutsch (C2) und solide Englischkenntnisse (B2).
- Eine professionelle Zertifizierung in Buchhaltung oder Gehaltsabrechnung (z.B. Finanzbuchhalter/in, Lohnbuchhalter/in) ist ein großer Vorteil.
Unsere Vision bei NanoTemper ist es, eine Welt zu schaffen, in der jede Krankheit behandelbar ist. Was uns antreibt, ist die Partnerschaft mit Wissenschaftlern, um „einen Unterschied“ in der Welt zu machen. Mit unseren biophysikalischen Instrumenten wollen wir die Grenzen dessen, was für wissenschaftliche Forscher möglich ist, erweitern.
Die Ziele sind groß und ehrgeizig. Daher erfordert es sehr innovative Wege und ein starkes Team, um dorthin zu gelangen. Auch wenn wir ein wachsendes globales Unternehmen mit mehr als 200 Mitarbeitern sind, schlägt das Herz von NanoTemper in München. Hier begann unsere Geschichte und jeden Tag arbeiten wir als ein Team daran, unsere Geräte noch besser zu machen. Unsere Türen stehen talentierten Menschen offen, die sich für die Zukunft der wissenschaftlichen Forschung und unsere Vision begeistern. Möchten Sie mit Ihrer täglichen Arbeit einen Unterschied machen und Teil unserer Mission werden? Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
HR Payroll & Accounting Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: NanoTemper Technologies
NanoTemper Technologies ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende Arbeitsumgebung für technische Vertriebsmitarbeiter bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, großzügigen Sozialleistungen und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit, ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, ihre Karriere in der Life Science Branche voranzutreiben. Besonders in den Regionen San Francisco und New England profitieren die Mitarbeiter von einem dynamischen Markt und der Möglichkeit, direkt mit Wissenschaftlern zusammenzuarbeiten, um bedeutende Fortschritte in der Forschung zu erzielen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Payroll & Accounting Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf NanoTemper Technologies aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch NanoTemper Technologies, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Payroll & Accounting Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei NanoTemper Technologies klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NanoTemper Technologies vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie NanoTemper Technologies die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!