Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein multidisziplinäres Team zur Entwicklung innovativer Mensch-Roboter-Systeme.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich Systems Engineering mit Fokus auf Innovation.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Unternehmenskultur mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mensch-Roboter-Kollaboration in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Systems Engineering und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Als Herzstück unserer Produktinnovation und -entwicklung verwandelt unsere Systems-Engineering-Abteilung Marktanforderungen in sichere, zertifizierbare und wettbewerbsfähige Lösungen und Architekturen. Durch die enge Zusammenarbeit mit den Teams für Software, Hardware, Sicherheit und Zertifizierung stellen wir sicher, dass jedes Produkt den höchsten Standards entspricht und sich gleichzeitig an die schnell entwickelnden Marktbedürfnisse anpasst. Unsere Mission ist es, eine nahtlose Mensch-Roboter-Kollaboration zu ermöglichen und Lösungen zu liefern, die sicher, konform und bereit für die Zukunft sind. Gestalten Sie mit uns die nächste Generation von Mensch-Roboter-Systemen, indem Sie die Verantwortung für Anforderungen auf Systemebene, Integration und Abstimmung übernehmen – bei Bedarf auch mit architektonischen Aufgaben.
Wenn Sie in funktionsübergreifender Teamarbeit und technischer Exzellenz aufblühen, finden Sie bei uns außergewöhnliche Möglichkeiten.
Deine Mission und Herausforderungen
- Die Visionäre leiten: Führen und fördern Sie ein multidisziplinäres Team von Systemarchitekten und Ingenieuren, um technische Exzellenz und Innovation über mehrere Produktlinien hinweg voranzutreiben.
- Integrierter Flow: Arbeiten Sie eng mit den Safety- und Cybersecurity-Managern zusammen, um einen schnellen, nahtlosen und integrierten "System-Safety-Security"-Entwicklungsprozess zu schaffen, der eine Zertifizierung ermöglicht, ohne die Entwicklung zu verlangsamen.
- Agilität im großen Maßstab: Steuern Sie den System-Engineering-Lebenszyklus und stellen Sie sicher, dass wir unsere Startup-Agilität und Innovationsgeschwindigkeit beibehalten, ohne Kompromisse bei der Qualität oder der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften (IEC 62443, UNECE R155, ISO 13849) einzugehen.
- Standardisierung: Übernehmen Sie die Verantwortung für den Engineering-Toolstack und standardisieren Sie Workflows und Prozesse, um Konsistenz, Rückverfolgbarkeit und Wiederverwendbarkeit über alle Produktlinien hinweg zu gewährleisten.
- Organisatorischer Impact: Repräsentieren Sie das Systems-Engineering-Leadership im gesamten Unternehmen, stimmen Sie die technische Strategie mit den Produktzielen und Management-Prioritäten ab und fördern Sie eine effektive Kommunikation mit Stakeholdern.
- Design-Autorität: Leiten Sie technische Reviews und treffen Sie als Design-Autorität Entscheidungen über Systemarchitektur, Schnittstellenverträge und Sicherheitsgrenzen über funktionale Domänen hinweg.
Worauf wir uns freuen
- Erfahrung: Mehr als 5 Jahre Erfahrung im Systems Engineering (sicherheitskritische Produkte und autonome Systeme), davon mindestens 2 Jahre in einer Führungs- oder Managementrolle.
- Tiefer technischer Hintergrund: Master oder PhD in Robotik, Systems Engineering oder Informatik mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz in der Systementwicklung über verschiedene Plattformen hinweg.
- Domänenübergreifende Expertise: Expertenwissen im Requirements Engineering, in der Definition von Systemarchitekturen sowie in den Abhängigkeiten zwischen Hardware, Software, Integration, Verifizierung, Validierung und Zertifizierung.
- Startup-DNA: Nachgewiesene Fähigkeit, maßgeschneiderte, effiziente Prozesse in einem schnelllebigen, wachstumsstarken Umfeld einzuführen, ohne dabei an technischer Sorgfalt oder Compliance-Disziplin einzubüßen.
- Führungsstil: Sie finden die Balance zwischen tiefer technischer Involvierung und der Fähigkeit, autonome, verantwortungsbewusste Teams zu befähigen; Sie arbeiten kollaborativ statt kompetitiv und übernehmen Verantwortung für teamübergreifende Herausforderungen.
- Tooling-Vision: Sicherer Umgang mit Architektur- und Anforderungstools sowie entsprechenden Workflows (z. B. SysML, Polarion oder DOORS); vertraut mit ROS/ROS2 und Robotiksystemen; erfahren im Aufbau und in der Optimierung von Engineering-Workflows und Toolstacks.
Group Lead System Development (Mensch) Arbeitgeber: NEURA Robotics
NEURA Robotics ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und kreativen Freiräumen fördern wir eine offene und kollaborative Unternehmenskultur, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Ideen schnell umzusetzen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Unsere Lage in einem technologisch fortschrittlichen Zentrum bietet zudem Zugang zu einem Netzwerk von Gleichgesinnten und Branchenführern, was Ihre berufliche Entwicklung zusätzlich bereichert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Group Lead System Development (Mensch) erhalten könntest
✨Werde Teil von Robotik-Communities
Such dir aktive Communities oder Foren im Bereich Robotik, wo Gleichgesinnte und Profis sich austauschen. Hier kannst du nicht nur viel lernen, sondern auch potenzielle Arbeitgeber kennenlernen, die nach Talenten suchen – manchmal ist es wichtiger, die richtigen Leute zu treffen, als nur Bewerbungen zu verschicken!
✨Besuche Robotik-Events und Messen
Schau dir lokale oder internationale Messen und Konferenzen an, die sich mit Robotik beschäftigen. Dort hast du die Möglichkeit, direkt mit Unternehmen wie NEURA Robotics in Kontakt zu treten und dein Interesse an einer Vollzeitstelle als Group Lead System Development (Mensch) zu zeigen. Nimm Visitenkarten mit und sei bereit, dich vorzustellen!
✨Engagiere dich in Praktikumsprojekten
Wenn du vor deiner Bewerbung noch etwas direkten Erfahrung sammeln kannst, schaue nach Projekten oder Praktika im Bereich Robotik. Diese Erfahrungen sind nicht nur wertvoll, sondern zeigen auch, dass du wirklich in diesem Bereich Fuß fassen möchtest. Nutze Plattformen für offene Projekte, um erste praktische Erfahrungen zu sammeln.
✨Online-Präsenz aufbauen
Zeige deine Fähigkeiten und Kenntnisse durch ein öffentliches Portfolio oder Blog. Teile deine Projekte, sei es über GitHub oder persönliche Webseiten. Das hilft dir, sichtbar zu werden und zeigt, dass du aktiv in der Robotik arbeitest. Und vergiss nicht, dich auch über unsere Website bei NEURA Robotics zu bewerben, um deine Chancen zu erhöhen, Teil des Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Group Lead System Development (Mensch) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Fokussiere dich auf technische Fähigkeiten:In deiner Bewerbung solltest du unbedingt relevante technische Fähigkeiten hervorheben, die für die Robotik wichtig sind. Das beinhaltet Kenntnisse in Programmiersprachen wie Python oder C++, sowie Erfahrung mit spezifischen Robotik-Plattformen oder -Tools. Zeig uns, dass du mit den neusten Technologien vertraut bist und welche Projekte du bereits umgesetzt hast!
Präsentation deiner Projekte und Erfahrungen:Wenn du bereits an spannenden Robotik-Projekten gearbeitet hast, dann dokumentiere diese ausführlich in deinem Lebenslauf oder in einem Portfolio. Bilder, Videos oder Links zu deinen Arbeiten können hier einen großen Unterschied machen! Zeig uns, was du kannst, und wie du Probleme gelöst hast.
Motivation und Lernbereitschaft im Anschreiben:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, schau, dass du in deinem Anschreiben zeigst, warum du genau bei NEURA Robotics im Bereich Robotik arbeiten möchtest. Erkläre, wie dich unsere Mission anspricht und welche Ideen du einbringen könntest. Deine Begeisterung für das Fach und den Willen, stetig zu lernen, können uns überzeugen!
Überzeuge mit relevanten Zertifikaten:Falls du Zertifikate hast, die deine Qualifikationen untermauern, wie beispielsweise in Robotik oder Automatisierungstechnik, erwähne diese in deinem Lebenslauf. Diese Unterlagen können einen starken Eindruck hinterlassen und uns zeigen, dass du engagiert und spezialisiert bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NEURA Robotics vorbereitet
✨Technisches Know-how zeigen
In der Robotik ist es entscheidend, dass wir unsere technischen Fähigkeiten präsentieren. Bereite dich darauf vor, Fachfragen zu Robotiksystemen, Programmiersprachen wie Python oder C++ und spezifischen Tools wie ROS zu beantworten. Vielleicht fragen sie dich auch nach einem Projekt, an dem du gearbeitet hast – hab dein Portfolio bereit!
✨Praktische Anwendungen diskutieren
Sei bereit, über praktische Anwendungen deiner Kenntnisse in der Robotik zu sprechen. Überlege dir vorher einige Beispiele, wo du theoretisches Wissen erfolgreich in die Praxis umgesetzt hast. Dies könnte eine interessante Projektarbeit oder eine Herausforderung, die du überwunden hast, umfassen.
✨Teamgeist demonstrieren
Da die Robotik oft Teamarbeit umfasst, ist es wichtig, deine Zusammenarbeit zu betonen. Während des Gesprächs kannst du Geschichten erzählen, die deine Teamfähigkeit und deine Fähigkeit zur Problemlösung zeigen. Du kannst sogar gemeinsam mit deinen Teamkollegen durchgeführte Simulationen oder Projekte erwähnen.
✨Langfristige Motivation vermitteln
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen wissen wollen, dass du langfristig in der Robotik bleiben möchtest. Teile deine Zukunftspläne und wie diese zu NEURA Robotics passen – sei es durch den Wunsch, an innovativen Lösungen zu arbeiten oder sich weiterzubilden. Das zeigt, dass du wirklich in die Rolle investieren willst.
