Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und optimiere BEOL-Prozesse für innovative Technologien in der Halbleiterindustrie.
- Unternehmen: Nexperia, ein führendes Unternehmen in der Halbleiterfertigung mit Fokus auf Vielfalt.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, inklusive Mitarbeiterressourcengruppen und Unterstützung für Diversität.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten und inklusiver Kultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und arbeite an spannenden Projekten im Automobilbereich.
- Qualifikationen: MSc oder PhD in Elektrotechnik oder verwandten Bereichen, 3–10 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 62100 - 75900 € pro Jahr.
Der BEOL Process Development Engineer (m/w/d) ist verantwortlich für die Entwicklung, Optimierung und Qualifizierung von Back-End-Of-Line (BEOL) Prozessen. Dazu gehören Metallisierung, Via-Integration, Dielektrika und CMP, um hohe Leistung, Ausbeute und Zuverlässigkeit, insbesondere für Automobil- und Hochzuverlässigkeitsanwendungen, sicherzustellen.
Was Sie tun werden:
- Entwicklung und Optimierung von BEOL-Prozessen einschließlich Metallisierung, Wolfram-Vias, Dielektrika, CMP, Passivierung
- Definition von Prozessabläufen über Abscheidung, Ätzen, Reinigen und Planarisierung
- Durchführung von Zuverlässigkeitsqualifikationen in Zusammenarbeit mit dem Zuverlässigkeitsteam
- Analyse von Fehlern mit SEM, TEM, FIB und elektrischen Teststrukturen
- Durchführung von DOE und statistischen Analysen zur Verbesserung der Ausbeute und Robustheit
- Zusammenarbeit mit Designteams zur Definition von Anwendungsspezifikationen, Entwurfsregeln, Layout-Richtlinien usw.
- Unterstützung des Technologie-Roadmaps und der Skalierungsaktivitäten
- Übertragung von Prozessen in die Fertigung und Unterstützung des Ausbeutesteigerungsprozesses
Was Sie benötigen:
- MSc oder PhD in Elektrotechnik, Materialwissenschaft, Physik oder einem verwandten Bereich
- 3–10+ Jahre Erfahrung in der Entwicklung von Halbleiterprozessen mit Fokus auf BEOL
- Starkes Verständnis der Halbleiterfertigungsprozesse und Branchenstandards einschließlich Abscheidung, Ätzen, Lithografie und Metrologie
- Starkes Verständnis der BEOL-Zuverlässigkeitsphysik (EM, SM, TDDB)
- Praktische Erfahrung in der Entwicklung von BEOL (Metallisierung, Dielektrika, Ätzen, CMP)
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten
- Erfahrung mit Automobilqualifikation (AEC-Q100)
- Kenntnisse über Low-k-Integration und fortgeschrittene BEOL
- Interdisziplinäre Teamarbeit und Kommunikation
- Fähigkeit, Initiative zu ergreifen und Ergebnisse voranzutreiben
- Starke Zeitmanagementfähigkeiten, die eine fristgerechte Projektabwicklung ermöglichen
Talentakquise basierend auf Nexperia-Stellenangeboten wird nicht geschätzt. Nexperia-Stellenanzeigen sind urheberrechtlich geschütztes Material von Nexperia und das Wort Nexperia® ist eine eingetragene Marke.
D&I-Erklärung: Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, schätzt Nexperia Vielfalt nicht nur, weil es das Richtige ist, sondern weil vielfältige Teams besser abschneiden. Wir setzen uns für Inklusion ein, und ein Beweis für dieses Engagement ist, dass wir der Hauptpartner des allerersten niederländischen Paralympischen Teams NL House während der Paralympischen Spiele 2024 in Paris waren. Unser Rekrutierungsprozess ist inklusiv und für alle zugänglich, und wir betrachten alle Bewerber fair, sowie bieten ein sicheres Arbeitsumfeld und angemessene Anpassungen, wo angefordert. Darüber hinaus bieten wir unseren Kollegen die Möglichkeit, Mitarbeiterressourcengruppen wie die Pride Network Group oder globale und lokale Frauengruppen beizutreten. Nexperia hat sich verpflichtet, den Anteil von Frauen in Führungspositionen bis 2030 auf 30% zu erhöhen.
BEOL Process Development Engineer (m/f/d) Arbeitgeber: Nexperia
Nexperia ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und energiegeladenes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation fördert das Unternehmen eine Kultur des Engagements und der Wertschätzung, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in der Halbleiterentwicklung voll auszuschöpfen und an bedeutenden Projekten zu arbeiten.
