Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und optimiere SAP HCM Systeme, insbesondere Payroll und Zeitmanagement.
- Unternehmen: Internationale Organisation mit einem Fokus auf nachhaltige HR-Lösungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Gesundheitsangebote und attraktive Mobilitätsförderung.
- Weitere Informationen: Vollständige Remote-Arbeit innerhalb Deutschlands mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Trage zur Schaffung einer umweltfreundlichen Zukunft bei und arbeite in einem internationalen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP HCM, insbesondere in Payroll und Zeitmanagement, sowie starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Requisition ID: 9432
Location: Hamburg, DE, 22419
Department: IT / SAP
Are you an experienced SAP HCM consultant with a strong focus on payroll and time management processes? Would you like to contribute to the evolution of a future-ready HR landscape within an international organization? As an SAP Inhouse Consultant HCM (m/f/d), you’ll play a key role in shaping and optimizing our SAP HCM on-premise systems, SuccessFactors, and the future H4S4 environment. This position offers full remote flexibility within Germany, with regular collaboration in a supportive team setup.
Ihre Aufgaben:
- Drive the design, implementation, and optimization of SAP HCM/ SuccessFactors processes, especially in the areas of payroll and time management
- Support and continuously improve existing solutions, including payroll, time management, integrations, and Fiori apps
- Ensure high-quality 2nd-level support following ITIL standards
- Depending on experience: lead workstreams or (sub-)projects and manage internal and external stakeholders
- Expand your knowledge in SAP Fiori and Cloud Platform Integration (CPI) by actively contributing to ongoing projects
Ihr Profil:
- Degree in (Business) Informatics or comparable education/qualification
- Several years of relevant experience in SAP HCM consulting – particularly in payroll and time management
- Expertise in SAP HCM on-premise; knowledge of SAP Fiori and ideally SuccessFactors
- Experience in interface handling (IDOCs, CPI) is a plus
- Strong communication and collaboration skills in an international context
- Fluent in English; German or Spanish skills are a bonus
Ihre Vorteile:
- Nordex offers a range of attractive benefits – here’s a selection of what you can look forward to.
- #GreenerFuture: Shape a sustainable future with us – your work makes a real contribution to the environment.
- #Flexibility: Work-life balance is important to us – we offer flexible working hours, various working time models, and up to 8 days of mobile work per month.
- #Mobility: We promote sustainable mobility – we support you with an 80% subsidy for the public transportation ticket (Deutschlandticket) and a €15 employer contribution for bike leasing.
- #CareForTomorrow: With our company pension scheme, you secure a financial advantage for the future – complemented by the option of occupational disability insurance.
- #Health: Your health matters to us – benefit from health days, company sports activities, office yoga, and free support from the pme Family Service.
- #Holiday: We offer you 30 days of vacation per year based on a full-time position, plus December 24th and 31st off.
- #OneCompany: Stronger together – with over 10,000 employees from 95 nations, we promote an international and collegial corporate culture.
- #CorporateBenefits: Saving made easy – enjoy attractive discounts on travel, tech, and much more.
*Some offers may vary by location
Nordex adheres to a policy of equal employment opportunity. All employment decisions are made without regard to religion, age, sex, color, national origin, handicap, or other protected class and are in full compliance with all federal and state laws. Severely disabled applicants and applicants of equal status will be given special consideration in the event of equal suitability. In principle, employment is also possible on a part-time basis.
SAP Inhouse Consultant HCM - Focus on Payroll & Time Management (m/f/d) | Remote within Germany Arbeitgeber: Nordex
Nordex ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem internationalen und kollegialen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer Vielzahl von Benefits wie einem großzügigen Mobilitätszuschuss und 30 Urlaubstagen pro Jahr fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und unterstützt die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem engagiert sich Nordex für eine nachhaltige Zukunft, was die Arbeit besonders bedeutungsvoll macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP Inhouse Consultant HCM - Focus on Payroll & Time Management (m/f/d) | Remote within Germany erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit anderen SAP HCM-Profis in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und suche nach Gruppen, die sich auf Payroll und Zeitmanagement konzentrieren – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Besuche unsere Website und bewirb dich direkt auf die Positionen, die dich interessieren. Zeige Initiative und lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über die neuesten Trends in SAP HCM, insbesondere in Bezug auf Payroll und Zeitmanagement. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit vor, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen – das wird dir helfen, im Interview zu glänzen!
✨Zeige deine Leidenschaft!
Lass in deinem Gespräch durchscheinen, wie sehr du für SAP HCM brennst. Sprich darüber, wie du zur Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft beitragen möchtest und warum du Teil unseres Teams werden willst – das macht einen großen Unterschied!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP Inhouse Consultant HCM - Focus on Payroll & Time Management (m/f/d) | Remote within Germany mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Qualifikationen haben, sondern auch gut ins Team passen.
Betone deine Erfahrungen:Stell sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen im Bereich SAP HCM, insbesondere in Payroll und Zeitmanagement, klar hervorhebst. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Verwende klare Sprache:Halte deine Bewerbung einfach und verständlich. Vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist, und achte darauf, dass deine Sätze klar strukturiert sind. So können wir deine Fähigkeiten besser nachvollziehen.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nordex vorbereitet
✨Verstehe die SAP HCM Landschaft
Mach dich mit den spezifischen SAP HCM Prozessen, insbesondere im Bereich Payroll und Zeitmanagement, vertraut. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Lösungen in diesen Bereichen verstehst und bereit bist, aktiv zur Optimierung beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest, und wie du dabei Probleme gelöst hast. Das zeigt nicht nur deine Expertise, sondern auch deine Fähigkeit, in einem internationalen Team zu arbeiten und Stakeholder zu managen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Position internationale Zusammenarbeit erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten betonen. Übe, wie du komplexe technische Informationen einfach und klar erklären kannst, sowohl auf Englisch als auch in Deutsch oder Spanisch, falls möglich.
✨Zeige Interesse an kontinuierlichem Lernen
Betone dein Interesse an neuen Technologien wie SAP Fiori und Cloud Platform Integration. Unternehmen suchen nach Kandidaten, die bereit sind, sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen, um die Zukunft des HR-Managements aktiv mitzugestalten.
